Browsing by Author "Грибик, І. І."
Now showing 1 - 20 of 20
- Results Per Page
- Sort Options
Item Economic and mathematical modeling of the estimation of efficiency of use of current assets by means of correlation and regression approach(Видавництво Львівської політехніки, 2020-02-10) Данилків, Х. П.; Гембарська, Н. Є.; Гавран, В. Я.; Грибик, І. І.; Danylkiv, Kh.; Hembarska, N.; Havran, V.; Hrybyk, I.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityНа сучасному етапі економічного реформування, запровадження ринкових методів господарювання зростає потреба в оперативності прийняття управлінських рішень у розрахунку й прогнозуванні варіантів можливих напрямів виробничої діяльності окремих підприємств. А це фактично неможливо здійснити без застосування в аналітичному дослідженні економіко-математичних методів. Найпоширенішим у процесі простого економічного аналізу діяльності економічних систем є використання кореляційно-регресійного аналізу. У рамках авторського підходу до проведення оцінювання ефективності використання оборотних коштів на ПП “Світ солі” за допомогою кореляційно-регресійного аналізу було виокремлено такі етапи: встановлено форму зв’язку та математичне рівняння зв’язку побудовою графіка кореляційної залежності між роком дослідження (фактор x) і певним статистичним показником (фактор y); обчислено коефіцієнт детермінації та коефіцієнт кореляції r і оцінено щільність зв’язку між фактором x і показником y; за критерієм Фішера з ймовірністю 0,95 оцінено адекватність прийнятої економетричної моделі статистичним даним; за t-критерієм перевірено статистичну значущість параметрів лінійного рівняння з надійністю Р = 0,98; знайдено інтервали довіри для коефіцієнтів лінійного рівняння з надійністю Р = 0,98. Зважаючи на всі отримані результати ПП “Світ солі” характеризуть як платоспроможне та фінансово стійке підприємство, яке знаходиться на піку свого розвитку, про що свідчать показники в наступних роках? Для підвищення ефективності показників запропоновані такі заходи: оптимізація організації постачання та системи вибору постачальників; забезпечення оптимального обсягу та структури запасів для забезпечення стабільного виробничого процесу за мінімальних витрат на утримання запасів; прискорення оборотності оборотних активів, зокрема основними шляхами розрахунку обсягу запасів та їх ліквідації; забезпечення єдиної методології щодо організації та ведення обліку окремих складових оборотних активів; впровадження прогресивних технологій і, як наслідок, підвищення ефективності праці; поліпшення організації матеріально-технічного забезпечення та реалізації продукції; оптимізація збутової та кредитної політики.Item Аналіз наявного стану основного капіталу західного регіону та шляхи підвищення ефективності його використання(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Берлінг, Р. З.; Грибик, І. І.Розглянуто особливості формування інвестиційної привабливості регіону. Охарактеризовано існуючий стан інвестицій в основний капітал України і західного регіону та здійснено аналіз щодо ефективності використання основних засобів з урахуванням наявного ступеня їх зношення. Виявлений високий ступінь зношення основних засобів спричиняє зниження конкурентоспроможності продукції вітчизняного виробника та потребує розроблення заходів з активізації інвестування в основний капітал. Відмічено, що з метою підвищення інвестиційної привабливості та ефективності використання основного капіталу регіону виникає необхідність у координації дій держави і господарського сектору щодо вироблення загальноприйнятних дій для покращення існуючої ситуації. Запропоновано заходи щодо підвищення рівня використання основного капіталу у регіоні. The features of the formation of investment attractiveness of the region are presented.The current state of investment in fixed assets Ukraine and Western region and analyzes on the effectiveness of fixed assets on the basis of existing levels of wear depreciation is characterised. The high degree of depreciation causes the loss of competitiveness of domestic manufacturers, and requires the development of measures to enhance investment in fixed assets. The paper observed that in order to increase the investment attractiveness and efficiency of the capital stock of the region there is a need for coordination between the State and the economic sector to work out the total eligible action to improve the situation. Some measures to increase the level of fixed capital in the region are propossed.Item Аналіз стану інтеграційних процесів України: перспективи і подолання недоліків(Видавництво Львівської політехніки, 2010-02-23) Грибик, І. І.; Вільгуцька, Р. Б.; Національний університет “Львівська політехніка”Розглянуто стан інтеграційних процесів України. Проаналізовано динаміку і структуру основних елементів зовнішньоекономічної діяльності України, товарну та географічну збалансованість експортно-імпортних операцій за товарною групою, також детально розглянуто розвиток економічних відносин України з країнами Азії.Item Вплив євроінтеграції на інвестиційну співпрацю у прикордонних регіонах України в умовах (на прикладі Львівської області)(Видавництво Львівської політехніки, 2014) Ситар, Л. Й.; Грибик, І. І.Item Еволюційний розвиток організацій-організмів: типологія та особливості їхньої адаптації(Видавництво Львівської політехніки, 2011) Грибик, І. І.; Смолінська, Н. В.; Гавран, В. Я.Виявлено спробу поєднати еволюційний розвиток, типологію живих організмів та відповідно суб’єктів ринкових відносин – організацій. Проведено паралелі у розвитку та деградації організацій та організмів. Подано низку принципів, що формують основу адаптації організацій до змінних умов середовища. In the given article the authors attempt to connect evolutional development and typology of living organisms and accordingly subjects of market relations – organizations. Parallels in the development and degradation of organizations and organisms are conducted. The row of principles that form basis of organizations adaptation to the variable conditions of environment is given.Item Організаційно-інформаційна модель економічного аналізу запасів підприємства(Видавництво Тараса Сороки, 2015) Гавран, В. Я.; Грибик, І. І.Item Особливості впровадження бюджетування у виробничо-господарську діяльність підприємств в умовах започаткування міжнародних економічних зв’язків(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2011) Грибик, І. І.; Вільгуцька, Р. Б.; Тхорик, М. Б.Розглянуто особливості бюджетування виробничо-господарської діяльності підприємства в умовах започаткування міжнародних економічних зв’язків. Було визначено сутність і особливості бюджетування на підприємстві, його складові. Досліджено основні mтенденції розвитку бюджетування та її практичне значення. На основі звітності проаналізовано виробничо-господарську діяльність підприємства, оцінено вплив бюджетування на показники фінансово-господарської діяльності. Виявлено проблеми бюджетування виробничо-господарської діяльності, на які підприємство наражається у разі започаткування міжнародних економічних зв’язків та наведено рекомендації щодо їх вирішення. Der Artikel beschreibt die Besonderheit der Budgetierung industriellen und wirtschaftlichen Tätigkeit in der Einrichtung internationaler Wirtschaftstätigkeit. Es war das Wesen und die Besonderheiten der Budgetierung in das Unternehmen, seine Komponenten. Man erforscht die grundlegenden Trends in der Budgetierung und ihre praktische Bedeutung. Auf die Grund führt man durch der Analyse der industriellen und wirtschaftlichen Aktivitäten entwickelte Indikatoren und Prognose der geschätzten Auswirkungen auf die Performance Budgeting finanzielle und wirtschaftliche Tätigkeit. Man endeckt die Besonderheit der Budgetierung industriellen und wirtschaftlichen Tätigkeit, die das Unternehmen steht in der Festlegung internationaler wirtschaftlicher Tätigkeiten und gibt Empfehlungen zu ihrer Lösung.Item Особливості розвитку корпоративної культури на засадах самоорганізації та синергії(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2008) Грибик, І. І.; Смолінська, Н. В.; Гирило, А. М.Розглянуто особливості розвитку корпоративної культури на засадах самоорганізації та синергії. Проаналізовано зарубіжний досвід розвитку корпоративної культури та висвітлено проблеми впровадження цього досвіду на українських підприємствах. The features of development of corporate culture are considered on principles of independent organization and synergy. Foreign experience of development of corporate culture is analysed and the problems of introduction of this experience are reflected on the Ukrainian enterprises.Item Особливості фінансового аналізу підприємства в умовах перехідної економіки(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2000) Грибик, І. І.У даній статті пропонуються деякі інструменти для вирішення проблеми фінансової рівноваги підприємства. Запропонований баланс руху, баланс змін, cash – flow дають змогу покращити інформаційно-аналітичний матеріал, що надходить в розпорядження керівника, і змінити характер поведінки апарату управління з реагуючих дій на аналітичні і активізуючі адаптаційні технології управління. In the given article was proposed some tools for deciding the problem of financial balance at enterprise. The proposed balance of movement, the balance of change, cash flow permit to improve the information – analytical material, which the leadership have in dispose and to change the behaviour’s character from reactive action to analytic.Item Оцінка адаптаційного розвитку підприємства в процесі переходу до ринкових умов господарювання(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2001) Грибик, І. І.Основними проблемами розвитку українських підприємств в умовах переходу до ринку є недостатнє обґрунтування управлінських рішень адаптаційного характе¬ру у фінансовому, виробничому, кадровому менеджменті, маркетингу. The basic problems of ukrainian enterprises development in conditions of marked conversion are insufficient substantiation of management decision adaptive nature in financial, industrial, regular management, marketing.Item Перспективи модернізації організаційно-виробничих структур в умовах становлення мережевої економіки(Видавництво Львівської політехніки, 2018-02-26) Новаківський, І. І.; Грибик, І. І.; Смолінська, Н. В.; Novakivskyi, I.; Grybyk, I.; Smolinska, N.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityПроаналізовано основні закономірності розвитку інформаційного суспільства. Інтенсифікація процесів науково-технічної революції призвела до стрімкого зростання кількості технологічних процесів, видів виробленої продукції, товарів і послуг для населення, що призвело до збільшення обсягів і розмаїтості циркулюючої науковотехнічної інформації у суспільстві. В умовах ринкових трансформацій фактично усі організаційно-виробничі структури перебувають в режимі постійних змін, які зумовлені науково-технічним прогресом, зокрема у сфері удосконалення інформаційно-комунікаційних технологій. Розглянуто питання зростання обсягів інформації, знань, комунікацій, які є основними засадничими основами нового суспільного укладу. Розкрито особливості мережевого середовища, динаміки його розбудови. Проаналізовано динаміку посилення потужності інформаційно-комунікаційних технологій, а також вплив цих процесів на зростання виробничих потужностей виготовлення високотехнологічних пристроїв. Також наведено і проаналізовано сферу застосування графічних аналітичних методів аналізування процесів впровадження нових інформаційно-комунікаційних технологій.Item Прикладні засади управління змінами в АТ «Концерн Галнафтогаз»(Видавництво Львівської політехніки, 2020-06-18) Слободюк, А. М.; Грибик, І. І.; Національний університет «Львівська політехніка»Item Проблеми розвитку персоналу на вітчизняних підприємствах(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2009) Грибик, І. І.; Копець, Г. Р.Досліджено проблеми розвитку та мотивації персоналу на вітчизняних підприємствах, роль корпоративної культури у розвитку мотивації персоналу. Розглянуто вплив психологічних аспектів мотивації на ефективність розвитку персоналу, мотиваційних механізмів у сучасному підприємництві. Значна увага зосереджена на обґрунтуванні необхідності врахування психологічних аспектів при найманні, розвитку та інших важливих напрямках управління персоналом. In the article the development problems and motivation of personnel at the domestic enterprises, role of corporate culture in motivation of personnel is investigated. Influence of motivation psychological aspects is considered on effectiveness of motivation mechanisms at the modern enterprise. Considerable attention is concentrated on the substantiation of necessity of psychological aspects consideration at effectiveness of personnel development, development and other important directions of personnel management.Item Роль організаційної культури в забезпеченні ефективної трудової адаптації персоналу підприємства(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2009) Любомудрова, Н. П.; Смолінська, Н. В.; Грибик, І. І.Розглянуто типологію організаційних культур, види трудової адаптації персоналу і чинники, що на неї впливають. Досліджено роль організаційної культури на кожному етапі адаптації працівників підприємства, визначено чинники трудової адаптації та ціннісні орієнтації працівників, що формуються завдяки концепції організаційної культури.Typologies of organizational cultures, types of labour adaptation of employees and factors that influence the adaptation are covered. The role of organizational culture on each stage of employees adaptation is analyzed, determined are the factors of labour adaptation and value orientations of employees that are formed due to the conceptions of organizational culture.Item Сутність процесу управління змінами та особливості його ефективної реалізації в організаціях(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Грибик, І. І.; Попадюк, Л. І.; Смолінська, Н. В.Розглянуто основні визначення сутності процесу змін, представлено базові моделі управління змінами та чинники, які сприяють і перешкоджають проведенню змін в організаціях. Виділено три базові виміри сприйняття змін та управління ними для кращого розуміння процесу управління змінами. Розкрито причини, які викликають необхідність зміни у персоналі зокрема та організації загалом. Виокремлено стратегії подолання опору організаційним змінам в організації. The article discusses basic definitions of the nature of change process basic models of change management, and factors that facilitate and prevent the carrying out changes in organizations are also presented. Three basic dimensions of changes perception and their management for a better understanding the process of change management are highlighted. Reasons that necessitate changes in personnel in particular and the organization as a whole are revealed. Strategies to overcome resistance to organizational changes are singled out.Item Удосконалення управління процесом адаптації підприємства до ринкових умов господарювання(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2005) Петрович, Й. М.; Грибик, І. І.На основі системного підходу розглядається сутність процесу адаптації підприємства до змін в умовах глобалізації світової економіки та сучасних інформаційних систем, досліджуються напрямки управління цим процесом. In given article it is considered on the basis of the system approach essence of process of adaptation of the enterprise to changes in conditions глобализации economic and modern information systems, it is investigated opportunities of management by this process and his prominent features.Item Управління знаннями як інструмент забезпечення інноваційного розвитку підприємства(Видавництво Львівської політехніки, 2015) Смолінська, Н. В.; Грибик, І. І.Розглянуто поняття “інформація” та “знання”, сфери управління знаннями на підприємстві. Проаналізовано ознаки організаційної культури підприємства, що самонавчається, культурні чинники, які відповідно створюють бар’єри та підтримують ефективне управління знаннями. Розглянуто завдання, які ставляться перед менеджерами з управління знаннями. Виділено основні норми і цінності, які представляють організаційну культуру підприємства, що самонавчається. The article points out that the peculiarity of an enterprise conforming to the new economic conditions, is recognizing knowledge as a basic tool for creating competitive advantages, adoption and implementation of initiatives aimed at managing knowledge. The difference between the concepts of “knowledge” and “information” are specified. One of the features that distinguish knowledge from information is that knowledge depends on context and subjective conditions of its use; it is closely linked with the person while information may exist independently. Organizational form of a self-developing enterprise is the result of a continuous process of learning, using knowledge and intellect. Similarly, we can assume that the organizational culture of the self-developing enterprise will result in generating experience in its self-learning process. Therefore, the formation of the mentioned culture sample is essential for the enterprise’s development. The article points out the basic norms and values representing culture of a self-developing enterprise. The company that is self-developing should implement the following goals: to ensure the development of employees, increase the value of intellectual capital and its use, obtain competitive advantages as well as achieve the expected results and objectives by both the employees and the enterprise itself. The article considers basic concepts and methods of human capital management and establishes that their application is possible and peculiar to mature companies only. Maturity in this context is early positive experience in making decisions concerning quality management, outsourcing, knowledge management, management of relations with clients etc. It was established that the key components of a self-developing enterprise are: information, analysis, knowledge, communication serving to inflow and availability of knowledge; partnership as mutual learning and knowledge development, synergy, i.e. value added to the collective knowledge; knowledge culture, i.e. the system supporting continuous augmentation and improvement of enterprise’s intellectual capital.Item Управління знаннями як інструмент забезпечення інноваційного розвитку підприємства(Видавництво Львівської політехніки, 2015) Смолінська, Н. В.; Грибик, І. І.Item Формування адаптаційного потенціалу організації в сучасних умовах(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2004) Семенів, О. М.; Грибик, І. І.; Буняк, С. О.Розглянуто сутність адаптації організаційно-виробничих систем до змін зовнішнього середовища через процес реалізації їх адаптаційних властивостей. Досліджено механізм формування адаптаційного потенціалу організації як упорядкування сукупності множини різноспрямованих реакцій її елементів. In article the essence of adaptation of organizational – industrial systems to changes of an environment through process of realization of their adaptable properties is considered. The mechanism of formation of adaptable potential of the organization as orderings of set of set of different reactions of its elements is investigated.Item ЄВРО-2012 – позитивні тенденції та негативні наслідки(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Грибик, І. І.; Різник, О. З.Розглянуті проблематики та економічні перспективи, отримані внаслідок футбольного чемпіонату Євро-2012, що відбулось в Україні та Польщі з 8 червня по 1 липня 2012 р. Проаналізовано доходи та витрати країн, що приймали футбольні чемпіонати. Детально вивчено затрати міст на підготовку до чемпіонату та визначено соціальні переваги та економічні перспективи їх подальшого розвитку. Розглянуто проведення культурно-масового заходу спортивного характеру на прикладі Євро-2012 також за морально-етичними критеріями. The article deals with issues and economic prospects receivedas a result of the soccer championship Euro 2012, which took place in Poland and Ukraine from June 8 to July 1, 2012. Analysis of revenues and costs of host soccer championships. Studied in detail cost cities in preparation for the championship and defined social benefits and economic development prospects of cities. Considered of cultural events sports character for example Euro 2012 also moral and ethical criteria.