Browsing by Author "Галаз, Л. В."

Now showing 1 - 19 of 19

Взаємозв’язок інформаційної культури та якості навчального процесу
(Видавництво Львівської політехніки, 2015) Блистів, О. М.; Галаз, Л. В.
Характерною ознакою сучасного етапу економічного та науково-технічного прогресу є стрімкий розвиток інформаційних технологій, їх якнайширше використання у різних сферах життя, зокрема в освіті та управлінні державою. Сьогодні система освіти переживає період змін та трансформацій. Навчальні заклади повинні формувати вміння вчитися, здобувати інформацію, отримувати з неї необхідні знання. Зважаючи на це, все більшу роль у навчальному процесі відіграє рівень розвитку інформаційної культури особистості. Поширення інформаційної культури в суспільстві та в освіті зокрема є важливим соціально-освітнім підґрунтям інформатизації загалом. Розглянуто особливості формування інформаційної культури особистості; розкрито зміст поняття “інформаційна культура” та сформульовано проблеми її формування; визначено шляхи та методи впливу інформаційної культури на ефективність навчального процесу. Формування інформаційної культури якісно впливає на розвиток мислення студентів, сприяючи вмінню мислити категоріями, відділяти головне від другорядного, аналізувати ситуацію і робити висновки, розвиваючи їх об’єктивну та абстрактну складові. Доводячи важливість впливу ІТ на освітній процес, увагу зосереджено і на негативних моментах такого впливу. Розкрито, зокрема, сутність таких аспектів, як індивідуалізація процесу навчання, створення нових форм взаємодії, вплив інформатизації на сучасну мову, вплив на цінності та культурні інтереси студентів; розглянуто проблеми фільтрації матеріалу, переходу до самостійних дій, підміни реальних знань комп’ютерною програмою тощо. A characteristic feature of the present stage of economic, technological and information progress is rapid development of information technologies, their wide use in everyday life and education as well as in government management. Today, the educational system is undergoing the period of changes and transformations. Educational establishments should form the ability to learn, obtain information and gather the nesseray knowledge. Hence, the development of an individual’s information culture plays an increasing role in educational process. Expansion of the information culture in the society and, particularly, in education is an important social and educational foundation of informatization in general. This article examines peculiarities of formation of an individual’s information culture; elucidates the notion of "information culture" and formulates the problems of its formation; identifies the ways and methods by which information culture influences the efficiency of the educational process. Formation of the information culture influences students thinking ability in a positive way, enabling them to think in categories, see main ideas, analyze the situation and draw conclusions developing their objective and abstract constituents. Proving the importance of IT influence on the process of education, we also focus our attention on the negative moments of such influence. We reveal the essence of such aspects as individualization of the learning process, creation of new forms of interaction, informatization impact on the modern language, students’ values and cultural interests as well as material filtration, transition to individual work, substitution of real knowledge by a computer programme etc.
Зміна мотиваційного механізму в умовах формування конкурентних відносин
(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2005-03-01) Галаз, Л. В.; Національний університет “Львівська політехніка”
В умовах становлення ринкової економіки в Україні питання створення нового механізму трудової мотивації є особливо актуальним. Потребують вирішення такі важливі проблеми, як подолання кризовості в трудовій мотивації, підвищення конкурентоспроможності найманих працівників та впровадження власної ефективної системи мотивації на рівні підприємства.
Концептуальні засади регулювання відтворення трудового потенціалу
(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2006) Галаз, Л. В.
Відтворення трудового потенціалу населення охоплює фази його формування, розподілу та використання. Відповідно до основних фаз кадрового відновлення повинна будуватись система державного регулювання, яка реалізується кадровою політикою і охоплює різні рівні та напрямки управлінської діяльності з приводу формування, підготовки та ефективного використання кадрового потенціалу, пріоритетними напрямками якої є перегляд і удосконалення економічних, законодавчо-правових та соціальних важелів впливу. Creation of labour potential of the population captures phases of its forming, distribution and use. System of state regulation should be built accordng to key phases of personnel’s renovation. System of state regulation is implemented by personnel policy and capture different levels and directions of managerial activity in field of forming, preparation and efficient use of personnel potential. Priority directons are revision and improvement of economical, legal and social resources of influence.
Методичні підходи щодо аналізування впливу зовнішніх чинників на формування трудового потенціалу підприємства
(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2009) Галаз, Л. В.
Трудовий потенціал країни формує її працездатне населення, що класифікується за такими ознаками: склад, ставлення до трудової діяльності, мобільність, вікова та статева структури, рівень освіти та кваліфікації тощо. Аналіз кожної групи чинників дасть змогу виявити можливості набору персоналу підприємств із зовнішніх джерел, які мають певні переваги перед внутрішніми. Labour potential of the country is formed by its employed population which is classified after the followings signs: composition, attitude toward labour activity, mobility, age-dependent and sexual structures, level of education and qualification, etc. The analysis of each group of factors will allow to find out the possibilities of hiring the staff of enterprises from outsourcings, which have certain advantages over the internal.
Мотиваційні аспекти удосконалення використання трудового потенціалу промислових підприємств
(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Петрович, Й. М.; Галаз, Л. В.
Ефективність і успішність інноваційних процесів у промисловості значною мірою залежить від професійної підготовки, кваліфікації, ділових і особистих якостей трудового потенціалу, який, як правило, у виробничій діяльності поводиться неоднозначно і не зажди готовий до сприйняття та реалізації нововведень, що зумовлює необхідність пошуку сучасних способів та механізмів мотивації трудового потенціалу промислових підприємств для прийняття ефективних управлінських рішень, спрямованих на підвищення ефективності їх діяльності. The effectiveness and success of innovation processes in industry largely depends on the training, skills, business and personal qualities of labor potential, which is usually in the production of handles ambiguous and not always ready to accept and implement innovations. In connection with this problem of finding modern ways and mechanisms to motivate labor potential becomes particularly important in today's conditions for making effective management decisions to address the crisis and increase the economic security of industrial enterprises.
Мотивація капіталізації людського потенціалу сільських поселень
(Видавництво Львівської політехніки, 2018-02-26) Гальків, Л. І.; Галаз, Л. В.; Halkiv, L.; Halaz, L.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National University
Розкрито результати дослідження сутності мотивації у новітніх наукових публікаціях. Виокремлено три ключові підходи до трактування мотивації: з позиції спонукання до діяльності, з позиції складової свідомості особистості; з позиції динамічного процесу. Подано авторське бачення мотивації, яке розглядається у контексті чинників, які вмотивовують людський потенціал до його капіталізації. Носії капіталізованого людського потенціалу розглядаються як зайняте на ринку праці населення. Доведено, що сільські поселення України є важливою складовою її стратегічних переваг. Досліджено специфіку мотивації капіталізації людського потенціалу сільських поселень. Виділено типові причини дисбалансу мотивації зайнятості на користь міських поселень. Вони пов’язані із бідністю, специфікою локальних ринків праці, станом соціальної інфраструктури села, рівнем трудової міграції, наявністю низькопродуктивної та відсутністю інноваційної зайнятості сільського населення. Окреслено проблеми низького інноваційного потенціалу сільських територій. Обґрунтовано дестимулятори мотивації ефективної зайнятості на сільськогосподарських підприємствах, серед яких істотне значення мають такі: непрозорі механізми формування цін на сільськогосподарську продукцію, чинна структура заробітної плати, ступінь залучення банківських кредитів тощо. Оцінено вплив стажу працівників, їх вік, умови праці, статусне становище у трудовому колективі, наявність соціально відповідальної діяльності на формування основи високої мотивації трудової діяльності.
Обґрунтування інтегрального показника оцінювання трудового потенціалу підприємства
(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Галаз, Л. В.
Основною конструктивною перевагою будь-якого підприємства, що прагне посилити свої позиції на ринку, є його трудовий потенціал. Існує багато методів розвитку трудового потенціалу, але доцільним вважається використання лише тих із них, які приводять до заощадження часу на формування персоналу, скорочення витрат на професійне навчання, впровадження ефективної системи розвитку персоналу. Вибір методів має бути обґрунтованим та базуватися на певних показниках, які відображають якісні та кількісні сторони трудового потенціалу. Сьогодні немає загальноприйнятого підходу до визначення трудового потенціалу підприємства. Науковий підхід до управління трудовим потенціалом підприємства означає використання результатів наукових досліджень і аналіз досвіду у цій галузі. Управління формуванням і використанням трудового потенціалу повинно бути науково і законодавчо обґрунтованим, а застосовувані підходи мають мати конкретне і адресне призначення. Major design advantage of any company that seeks to strengthen its position in the market is its employment potential. There are many methods of labour potential, but it appears convenient to use only those of them, resulting in time savings for the formation of personnel, in reducing the cost of training, in introduction of an effective system of personnel development. The choice of methods should be substantiated and based on certain indices reflecting the qualitative and quantitative aspects of labour potential. Today there is no universally accepted approach to determination of the employment potential of the company. Scientific approach to the management of the employment potential of the enterprise means using the results of researches and experience analysis in this field. The administration of formation and use of labour potential should be scientifically and legally justified and applied approaches should be of specific and address assignments.
Освітня складова людського потенціалу: фінансово-статистичний та працересурсний ракурси
(Видавництво Львівської політехніки) Гальків, Л. І.; Галаз, Л. В.; Бігус, М. М.; Halkiv, L.; Halaz, L.; Bihus, M.; Національний університет “Львівська політехніка”; Львівський національний університет імені Івана Франка; Lviv Polytechnic National University; Ivan Franko National University of Lviv
Із метою удосконалення теоретико-методичних і прикладних основ дослідження освітньої складової людського потенціалу автори узагальнили емпіричні матеріали, які окреслюють переваги високоосвічених осіб на ринку праці у вимірах: оплата праці, зайнятість, ризик безробіття. Досліджено структуру загальних витрат на освіту в Україні із позицій провайдерів та джерел фінансування, а також динаміку фінансового забезпечення освіти. Здійснено аналіз тенденцій у середовищі освіти. Виокремлено проблеми втрат освітньої складової людського потенціалу.
Основні напрямки удосконалення формування трудового потенціалу машинобудівних підприємств
(Видавництво Львівської політехніки, 2010-02-23) Галаз, Л. В.; Національний університет “Львівська політехніка”
Формування трудового потенціалу і визначення перспектив його подальшого використання та розвитку є важливим завданням сучасного підприємництва. В умовах сьогодення, які характеризуються високим рівнем автоматизації виробництв, комп’ютеризації інформаційних процесів, прискореними темпами оновлення виробничого апарату і високою динамікою зміни об’єктів виробництва, вирішальне значення має не кількісна, а якісна характеристика трудового потенціалу, тому особливої ваги набуває формування трудового потенціалу підприємства.
Проблеми оцінки суб’єктивних характеристик трудового потенціалу підприємства
(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2005) Галаз, Л. В.
В умовах становлення ринкової економіки в Україні питання розвитку і оцінки трудового потенціалу є особливо актуальними. Оцінка персоналу як складна управлінська проблема потребує розвитку і вдосконалення як у теоретичному, так і в методичному аспекті для забезпечення вирішення важливих управлінських, кадрових та організаційних питань діяльності підприємства. Issues of development and assessment of labour potential are especially topical in conditions of market economy becomiry in Ukraine. Personnel assesment as complex manajerial problem has a need sn development and improvement in theoretical and methodical aspects. It is neccessary for solviry important manajerial, personnel and organizational issues of enterprise’s activity.
Підходи щодо оцінки трудового потенціалу підприємства
(Видавництво Львівської політехніки, 2010) Галаз, Л. В.
У сучасних умовах раціональне використання трудового потенціалу розглядається як невід’ємна ланка процесу формування стійкої конкурентної позиції підприємства на ринку. У зв’язку з цим набуває особливої ваги знання реального стану трудового потенціалу підприєм- ства, що дасть керівникам змогу об’єктивно оцінювати можливості у сфері використання трудових ресурсів, формувати стратегію управління персоналом, адекватну загальній стратегії організації. The efficient use of employment potential as a part of forming process for enterprise competition position is examined in this paper. The knowledge of the real state of employment potential will allow leaders to estimate possibilities in the field of labour resources using and to form personnel management strategy, adequate to organization general strategy.
Розвиток логістики у сучасних умовах діяльності рекреаційно-туристичних організацій України
(Видавництво Львівської політехніки, 2018-11-25) Копець, Г. Р.; Галаз, Л. В.; Гербут, М. В.; Національний університет "Львівська політехніка"
Роль конкурентоспроможного трудового потенціалу в інноваційному розвитку підприємства
(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2008) Галаз, Л. В.
Поряд з підвищенням ефективності виробництва і праці, досягненням максимального прибутку головною метою підприємства в сучасних умовах є підвищення його конкурентоспроможності. Трудовий потенціал, будучи одним із основних складових елементів діяльності підприємства, безпосередньо впливає на реалізацію його стратегічних цілей забезпечення інноваційного розвитку. Next to the increase of efficiency of production and labour, profit maximization the primary objective of enterprise in modern terms is an increase of his competitiveness. Labour potential, being one of basic component elements of activity of enterprise, directly influences on realization of him strategic aims of providing of innovative development.
Теоретичні засади та інституційне середовище розвитку медичного туризму в системі чинників попередження втрат людського капіталу
(Видавництво Львівської політехніки, 2019-02-26) Гальків, Л. І.; Галаз, Л. В.; Денбіцка, Й.; Halkiv, L.; Halaz, L.; Dębicka, J.; Національний університет “Львівська політехніка”; Економічний університет у Вроцлаві; Lviv Polytechnic National University; Wroclaw University of Economics
Обґрунтовано посилення соціально-економічного значення інституційного середовища продуцентів медичних послуг в умовах зростання цінності якісних параметрів людського потенціалу. Описано передумови, які полегшили розв’язання на міжнародному рівні проблем із доступністю лікування. Вивчення підходів до сутності медичного туризму у вітчизняній та зарубіжній літературі дало змогу авторам розкрити власне трактування її змісту, показати видову структуру, визначити типологію потоків споживачів. Охарактеризовано інституційне середовище розвитку медичного туризму в Україні. Описано позитивні зрушення і проблеми становлення вітчизняної індустрії медичного туризму.
Трудовий потенціал як фактор економічного зростання
(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2007) Галаз, Л. В.
З переходом від індустріального до інформаційного суспільства в економічній сфері держави зростає роль і значення трудового потенціалу, рівня інтелекту людей, освіти, кваліфікації, здоров’я, культури та інших здібностей. Тому серед першочергових завдань дослідження соціально-економічного розвитку постає питання категорійного визначення та оцінювання трудового потенціалу, його кількісних та якісних характеристик. According to the transition from an industrial to an information society in the economical sphere of our state the role and importance of the worling potential, the high standard of intelligence education, qualification, health, culture and ofher skiles are growing nowdays. Thetis why first of all the question of determination and evaluation of the worling potential its quantitative and qualitative descriptions is the most important among top priority tasks of the research social and economic progress.
Тіньова економіка як проблема розвитку України
(Видавництво Львівської політехніки, 2020-06-18) Галаз, Л. В.; Гичка, В.-О. В.; Національний університет «Львівська політехніка»
Фактори ризику при проведенні реінжинірингу бізнес-процесів
(Видавництво Львівської політехніки, 2018-05-17) Галаз, Л. В.; Національний університет «Львівська політехніка»
Інноваційні шляхи розвитку в сфері телекомунікацій
(Видавництво Львівської політехніки, 2015) Галаз, Л. В.; Краснова, С. А.
Інформаційне забезпечення взаємодії між учасниками інноваційного процесу оновлення технічної бази підприємств
(Видавництво Львівської політехніки, 2014) Галаз, Л. В.; Копець, Г. Р.; Дзюбіна, А. В.