Browsing by Author "Смолінська, О. Є."

Now showing 1 - 3 of 3

Впровадження різних моделей інновацій в управлінні з урахуванням співвідношення “організаційна культура – ґендер”
(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2008) Смолінська, О. Є.
Здійснено різнобічний аналіз співвідношення „організаційна культура–ґендер” з погляду інноваційної діяльності. При цьому акцент зроблений на рисах, що об’єднують їх, оскільки це сприяє єдності та внутрішній гармонійності життєвого циклу інновації як результату відповідної економічної діяльності, що має визначену матеріальну ефективність, а також інновації в управлінні, ефективність якої опосередкована. The article deals with the performed different analysis of the correlation “organizational culture-gender” from the point of view of innovative activity. In accordance with the accent that connects them, because it favours the unity and inner harmony of the life cycle of innovation as the result of suitable economic activity, that has the defined material efficiency, and also the innovation in management, the efficiency of which depends on the facts of organization culture and gender characteristics of management.
Врахування чинника організаційної культури в управлінні інноваційними процесами в українських вищих навчальних закладах
(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2007) Поплавська, Ж. В.; Смолінська, О. Є.
Досліджено коло питань освітнього менеджменту, що пов’язані із входженням української вищої освіти до європейського освітнього простору. При вивченні особли¬востей впровадження інноватики обґрунтовується взаємодія нових суспільно-еконо¬мічних вимог до якості освіти та факторів організаційної культури, що підтверджує необхідність їх врахування як одного з чинників управління інноваційними процесами у вищих навчальних закладах України. A series of issues were studied in this paper of educational management concerning with incorporation of Ukrainian high school into european educational space. Studying the peculiarities of implementation of innovations the exchange is grounded of new social and economical demands with factors of organizational culture. His confirms the necessity to take into account these peculiarities as one among other factors guiding the innovational proccesses in high educational establishments of Ukraine.
Категорія організаційної культури в менеджменті
(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2006) Смолінська, О. Є.
Здійснено аналіз означень категорії організаційної культури з метою їх систематизації та узагальнення для підведення теоретичного базису подальших досліджень. Здійснена спроба класифікації способів розкриття цієї категорії із застосуванням критеріїв практичного діяльнісного підходу. У публікації визначені основні положення, врахування яких сприятиме повнішому охопленню спектра означень категорії організаційної культури в менеджменті. The definitions of the organizational culture categories are analised in this article, aiming on their systematisation and generalization to form a theoretical basis for upcoming studies. An attempt of classification is taken with use of practical activities approach. In this paper the main issues have been determined, solving them will promote the more comprehensive embracing of the spectrum of definitions concerning the organizatioinal culture in management.