Browsing by Subject "331.5"
Now showing 1 - 6 of 6
- Results Per Page
- Sort Options
Item On the problem of human resources in ukrainian private health care(Видавництво Львівської політехніки, 2021-03-01) Dochynets, N.; Havrylets, O.; Kampo, H.; Transcarpathian Academy of Arts; Mukachevo State University; Uzhgorod National UniversityThe article is devoted to the scientific analysis of human resources in the healthcare system of Ukraine, particularly in the private sector. The study is specifically concerned with the current staffing of the healthcare system of Ukraine with doctors and junior specialists with medical education. We analyzed the ratio of the main quantitative indicators of medical workforce in healthcare institutions of different forms of ownership, as well as the dynamics of indicators representing involvement of doctors of different specialties in the private healthcare practice. Acute issues concerning workforce in the private healthcare sector were identified and analysed, with a matter of pressing concern being inferior quality of professional training provided for medical staff. This research was aimed at substantiating the role of the state human resource policy in healthcare system and examining the political measures taken by the government in order to develop medical education and science, and to increase healthcare workforce potential. Conclusively, we formulated proposals regarding appropriate solutions to the human resource problems of the private healthcare service providers in Ukraine.Item Забезпечення ефективності управління персоналом на соціальних підприємствах(Національний університет «Львівська політехніка», 2023) Юрченко, Галина Миколаївна; Національний університет «Львівська політехніка»Дисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних та методикоприкладних засад забезпечення ефективності управління персоналом на соціальних підприємствах. Актуальність наукового дослідження підтверджується тим, що пандемія, світова економічна рецесія та російськоукраїнська війна в Україні призвели й призводитимуть до збільшення числа соціально незахищених груп населення. Серед них, зокрема, люди з інвалідністю, ветерани, внутрішньо переміщені особи, люди з психологічними роздалами та інші. До початку повномасштабного вторгнення в Україну, система державних центрів зайнятості задовольняла потреби лише 1/3 населення, тому багато людей були залежні від соціальних виплат. У воєнний та пост-воєнний періоди ця чисельність тим паче зростає. Цикл бідності, відсутність освіти та належної підтримки сприяють їх виключенню із суспільства та традиційного ринку праці. Тому потрібні альтернативні механізми для залучення цих людей до економічної діяльності. Соціальні підприємства відіграють важливу роль у залученні соціально незахищених категорій населення, надаючи їм спеціальні програми розвитку навичок для інтеграції на традиційний ринок праці. Ці підприємства створюють сприятливе середовище, де люди можуть стати більш конкурентоспроможними. Ефективне управління персоналом на таких соціальних підприємствах є ключовим фактором для досягнення соціальних цілей та поліпшення життя українців в перспективі найближчого десятиліття. Оскільки соціальні підприємства мають свої особливості, потрібні спеціальні методи і підходи до управління персоналом, які враховують різноманітні потреби та виклики, що підтверджує актуальність обраної теми для дослідження. This dissertation aims to develop theoretical, methodological and applied foundations for ensuring the efficiency of personnel management in social enterprises. The relevance of this scientific research is substantiated by the fact that the pandemic, global economic recession, and the russian-Ukrainian war have led and will continue to lead to an increase in the number of socially vulnerable population groups in Ukraine. Among them are people with disabilities, veterans, internally displaced persons, individuals with psychological disorders, and others. Prior to the full-scale invasion of Ukraine, the state employment centers only met the needs of one-third of the population, resulting in many individuals depending on social benefits. During times of war and post-war periods, this number increases even further. The cycle of poverty, lack of education, and proper support contribute to their exclusion from society and the traditional labor market. Therefore, alternative mechanisms are needed to engage these individuals in economic activities. Social enterprises play a crucial role in involving socially vulnerable population groups by providing them with specialized skill development programs for integration into the traditional labor market. These enterprises create a favorable environment where individuals can become more competitive. Effective personnel management in such social enterprises is a key factor in achieving social goals and improving the lives of Ukrainians in the perspective of the next decade. As social enterprises have their peculiarities, special methods and approaches to personnel management are needed, taking into account diverse needs and challenges, which confirms the relevance of the chosen research topic.Item Маркетинговий аналіз попиту та пропозиції на ринку праці України(Видавництво Львівської політехніки, 2021-02-25) Карпій, О. П.; Качмар, С. А.; Karpii, O. P.; Kachmar, S. A.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityОхарактеризовано теоретичні засади функціонування ринку праці та специфіку його розвитку. Проаналізовано дефініції поняття “ринок праці” та визначено його оптимальне трактування. Досліджено типові моделі ринку праці та його функції, встановлено взаємозв’язки ринку праці з іншими типами ринків. Вивчено об’єкти та суб’єктів ринку праці, ключові елементи: попит, пропозицію, ціну та вартість. Охарактеризовано типи ринкової кон’юнктури та вивчено умови їх становлення. Проведено PEST-аналіз факторів зовнішнього середовища, що визначально впливають на ринок праці. Охарактеризовано методи регулювання ринку праці, а також заходи державної політики регулювання зайнятості.Item Проблеми створення і функціонування неприбуткових організацій в Україні(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2005-03-01) Цьорох, А. І.; Мархевка, І. І.; Склярова, О. В.; Національний університет “Львівська політехніка”Розкрито проблеми утворення та функціонування неприбуткових організацій, визначено загальні засади та основи благодійництва, меценатства, спонсорства; відображено питання оподаткування доходів у неприбутковій діяльності, оподаткування благодійної допомоги. Проаналізовано вимоги до джерел формування майна та коштів благодійних організацій та проблеми, що виникають із порядком їх витрачання.Item Професійний портрет логіста: маркетингові дослідження(Видавництво Львівської політехніки, 2018-02-26) Чорнописька, Н. В.; Стасюк, К. З.; Національний університет “Львівська політехніка”В статті висвітлено професійний портрет логіста, отриманий авторами на підставі маркетингових досліджень. Виявлено нестачу фахівців з логістики, зумовлену, в першу чергу, невідповідністю темпу розвитку ринку праці в сфері логістики до темпу розвитку ринку освітніх послуг з логістики. В ході дослідження було також встановлено, що, зважаючи на те, що логістичні компанії не мають ні відділу логістики, ні посади логіста, вони запрошують фахівців без професійної освіти, оскільки посада диктує вимоги до кандидатури, а не специфіка галузі, в якій вони працюють. Розкрито портрет логіста трьох рівнів/ступенів професійної компетенції: операційного, тактичного, стратегічного. Отриманий портрет логіста підтвердив гіпотезу, що переважна більшість менеджерів 2PL та 3PL компаній (за винятком стратегічного рівня управління), які представляють вітчизняний ринок логістичних послуг, не мають професійної фахової підготовки з логістики.Item Стан національної депозитарної системи України і перспективи її розвитку(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2006-01-31) Рикованова, І. С.; Гапа, А. А.; Національний університет “Львівська політехніка”Розглянуто проблеми формування Національної депозитарної системи України. Наведено рекомендації щодо управління депозитарною системою, розробки технологій обробки інформації, передачі повідомлень, стандартів, які рекомендовано використовувати в практиці обміну повідомленнями. Запропоновано заходи щодо зниження основних ризиків в системах обслуговування цінних паперів.