Проблеми економіки та управління. – 2008. – №628

Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2128

Вісник Національного університету "Львівська політехніка"

У Віснику опубліковано результати науково-дослідних робіт професорсько-викладацького складу, аспірантів та працівників Інституту економіки і менеджменту Національного університету “Львівська політехніка”, наукових співробітників установ НАН України, викладачів та наукових працівників провідних навчальних закладів Києва, Львова, Дніпропетровська, Донецька, Одеси, Харкова, а також працівників закладів освіти і науки інших міст нашої країни і зарубіжних авторів. Особливість цього вісника полягає в тому, що подані в ньому матеріали мають відповідне тематичне спрямування. Проблематика статей охоплює широке коло питань економіки та управління інноваційним розвитком національного господарства, окремих галузей та їхніх підприємств. В полі зору авторів досліджень, поряд з концептуальними положеннями цієї проблеми, чільне місце займають матеріали, що стосуються розробки організаційно-економічного механізму управління інноваціями як дієвого інструменту державної політики у цій сфері, а також економічному обґрунтуванню шляхів реалізації конкретних проектів, пов’язаних з інноваційним розвитком економіки України та підвищенням її конкурентоспроможності в умовах жорсткої міжнародної конкуренції. Усі подані матеріали знайдуть зацікавленого читача, вони будуть корисними не тільки для наукових працівників і викладачів ВНЗ, а й для практичних працівників різних галузей національного господарства і слухачів системи підвищення кваліфікації.

Вісник Національного університету «Львівська політехніка» : [збірник наукових праць] / Міністерство освіти і науки України, Національний університет «Львівська політехніка». – Львів : Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2008. – № 628 : Проблеми економіки та управління / відповідальний редактор Й. М. Петрович. – 708 с. : іл.

Browse

Filters

20082

Settings

Has files: YesSubject: search.filters.subject.personnel

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Кадрові ризики та рівень освіти: інноваційні напрямки в умовах глобалізації
    (Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2008) Гончаров, Є. В.
    Досліджено взаємозалежність між якістю освіти та персоналу, визначено вплив глобалізації на ці процеси, охарактеризовано економічну категорію “кадровий ризик” та визначено роль освіти в мінімізації кадрових ризиків. Надано характеристику механізму управління кадровими ризиками на локальному рівні з урахуванням інтеграційних і глобалізаційних процесів, в основі якого – обґрунтована економічна дефініція “кадровий ризик” і закладений інструментарій його оцінювання. Interdependence is explored between quality of education and personnel, influence of globalization is certain on these processes, description is given to the economic category “skilled risk” and the role of education is certain in minimization of skilled risks. Description of mechanism of management by the skilled risks is given at a local level taking into account integrations and globalizations processes, in the basis of which grounded economic definitsiya “skilled risk” and a tool to his estimation is stopped up.
  • Thumbnail Image
    Item
    Інноваційна роль мотивації в системі управління персоналом
    (Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2008) Черкасов, А. В.
    Розглянута роль мотивації з точки зору прикладання праці, охарактеризовано наукову проблематику мотивації на ринку праці та в системі управління персоналом. Розкрита сутність мотивації в системі управління персоналом за об’єктами та суб’єктами цього процесу, запропоновано шляхи вирішення розглянутої наукової та практичної проблеми з визначенням інноваційної ролі мотивації. In the article the role of motivation is considered from the point of view appendix of labour, scientific problematicou of motivation is described at the market of labour and in the system of management by a personnel. Essence of motivation is exposed in the system of management by a personnel after objects and subjects of this process, the ways of decision of the considered scientific and practical problem are offered with determination of innovative role of motivation.