Логістика
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2138
Browse
2 results
Search Results
Item Удосконалення системи управління персоналом в умовах розвитку вітчизняних підприємств на засадах маркетингу та логістики(Видавництво Львівської політехніки, 2014) Копець, Г. Р.; Рачинська, Г. В.; Дзюбіна, К. О.Розглянуто логістичні аспекти управління персоналом підприємств України. Визначено вплив глобалістичних та інтеграційних факторів на розвиток персоналу. Обгрунтовано значення інтегрованої концепції маркетингово-логістичного управління, концепції Supply Chain Management та їх закономірну складову маркетингово-логістичного управління персоналом підприємств України. Підвищення сучасного рівня інноваційного та техніко-технологічного розвитку підприємств вимагає адекватного забезпечення людським капіталом – трудовими ресурсами. Важливою проблемою залишається ефективне управління персоналом вітчизняних підприємств. Значне місце в управлінні персоналом займають проблеми об’єктивного оцінювання персоналу, застосування ефективної мотивації персоналу напружено та якісно працювати, дієвого управління та розвитку персоналу, управління талановитими працівниками. Обгрунтовано, що управління персоналом слід здійснювати на засадах соціально-економічної доцільності та на засадах персоналізму. Наведено порівняння управління персоналом на засадах рівнялівки та непрофесійного управління та управління на засадах професіоналізму. In this paper we research logistic aspects of human resource management with domestic firms. The influence of globalization and integrational factors on human resource development is defined. The necessity for integrated concept for marketing and logistics aspects of human resource management is postulated, along the concepts of Supply Chain Management. Improvements to the rate of modern innovative and technological development of domestic economic agents requires adequate supply of human resources. As the efficiency of managing human resources at domestic firms leaves room for improvment, a definite need exists for human resource evaluation methodologies, as well as measures for enhancing personnel motivation, growth and implementing the concepts of talent management. In this article we contrast the methods of human resource management inherited by the modern domestic corporate culture from the soviet times to professional Supply Chain Management approaches.Item Логістичні проблеми розвитку персоналу(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Копець, Г. Р.; Леськів, М. Р.Розглянуто розвиток персоналу як невід’ємної ланки процесу формування стійкої конкурентної позиції підприємства на ринку. Обґрунтована необхідність створення умов для оптимізації витрат на розвиток персоналу. Розглянуто логістичні проблеми розвитку персоналу. Визначено суть та чинники, які впливають на сутність поняття “розвиток персоналу”. Охарактеризовано стратегічні напрямки та переваги розвитку персоналу для підприємств, пов’язані з ними логістичні витрати. In the article of staff growth is considered as an integral link of the process of sustainable competitive position on the market. The necessity of creating conditions for the optimization of the cost for staff growth is grounded. Logistical problems of staff growth are considered. In this article the object of personnel growth and its principle descriptions are determined. Strategic directions and advantages of introduction of staff growth of enterprises and connected with they logistical costs are characterized.