Проблеми економіки та управління
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2126
Browse
2 results
Search Results
Item Шляхи модернізації організаційно-виробничих структур в умовах становлення мережевої економіки(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Петрович, Й. М.; Новаківський, І. І.; Petrovich, J.; Novakivskyi, I.; Національний університет «Львівська політехніка»; Lviv Polytechnic National UniversityУ статті розглянуто формування мережевої організаційно-виробничої структури, яка охоплює ряд підрозділів взаємопов’язаних підприємств і спільний процес виробництва ними продукції аж до її споживання: сформовано концепцію модернізації організаційно-виробничої структури; показано, що зростання вагомості організаційного капіталу підприємств порівняно з виробничим в умовах мережевої економіки зумовлює потребу модернізації систем управління залучених в організаційно-виробничу структуру підприємств. Запропоновано алгоритм модернізації організаційно виробничої структури, в якому розкрито роль і місце складових організаційних структур системи управління підприємства.Item Оцінка ефективності управління текстильним підприємством з позиції забезпечення сталого розвитку(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2008) Миколайчук, Н. С.; Стовба, Т. А.; Глинська, А. Є.Розгянуто проблеми оцінки ефективності управління сталим розвитком підприємств текстильної промисловості. Особливу увагу приділено соціальному аспекту цієї проблеми. Автори пропонують систему критеріїв оцінки результативності діяльності працівників залежно від їх ролі у досягненні цілей підприємства та наводять відповідну методику винагородження досягнутих результатів на всіх рівнях залежно від особистої ефективності. Розглянуто основні ознаки, яким має відповідати ефективна та сучасна система управління підприємством. Запропоновано методику розрахунку таких показників, як якість складання планів сталого розвитку та дієвість у досягненні цілей сталого розвитку. The article is devoted to the problems of the management efficiency, which is connected with a sustainable development of the enterprises of the textile industry. The special attention is spared to the social aspect of this problem. Authors offer a system of criterions of the workers estimation, which is depending on their role in achievement of the enterprise's purposes. A corresponding reward technique of the reached results at all levels depending on personal efficiency is proposed. It is considered the basic characteristics to which the effective and modern control system of the enterprise should answer. The design procedure of such indicators, as quality of plans composition and effectiveness in achievement of aims of steady development are offered.