Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2096
Browse
9 results
Search Results
Item Принципи моделювання природного освітлення приміщень за експозицією(Видавництво Львівської політехніки, 2020-02-25) Подра, О. П.; Podra, O. P.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityДосліджено сучасний стан науково-технічної та інноваційної діяльності в Україні на основі аналізу міжнародних рейтингів та вітчизняних інформаційних джерел, виявлено основні проблеми, що перешкоджають інноваційному розвитку України та людського капіталу, проаналізовано розроблені методичні підходи до прогнозування еволюції кадрового потенціалу вітчизняної науки на наступні десятиліття. За результатами проведеного дослідження було встановлено, що в Україні спостерігаються негативні тенденції розвитку науки, що спричинені значним скороченням обсягів фінансування, падінням престижності наукової праці у суспільстві, значними обсягами еміграції перспективних висококваліфікованих науковців внаслідок недостатнього матеріального стимулювання, фізичним та моральним зношенням науково-технічної бази, відсутністю стратегії інноваційного розвитку, підтримки та розуміння з боку уряду, недосконалістю нормативно-правового регулювання.Item Значення освіти для розвитку економіки знань та людського капіталу(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Подра, О. П.; Сватюк, О. Р.; Podra, O. P.; Svatyuk, O. R.; Львівський державний університет внутрішніх справ; Lviv State University of Internal AffairsПроаналізовано основні чинники та умови становлення економіки знань, досліджено вплив наукового знання та освітнього рівня населення на формування суспільства знань та економічного зростання. Проаналізовано сучасний стан та проблеми галузей освіти та науки, обґрунтована необхідність збільшення інвестицій у ці сфери для нагромадження людського капіталу. Обґрунтовано проблеми управління знаннями працівників в організації. Визначено перешкоди на шляху ефективного створення системи менеджменту знань на підприємствах. Вказано напрями організації інфраструктури Е-знань, а саме: отримання підтримки вищого керівництва; залучення до процесу максимальної кількості працівників підприємства, забезпечення надійного інформаційного середовища, розуміння роботи і знань IP-мереж; організація навчання персоналу.Item Підходи до структурування людського капіталу(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Чернобай, Л. І.; Широн, Ю. О.Проаналізовано наукові доробки вітчизняних та зарубіжних вчених щодо структурування людського капіталу та виокремлено три основні підходи: ієрархічний, процесний та індивідуальний. Кожен із цих підходів акцентує увагу на певних елементах структури людського капіталу. В процесі досліджень ідентифіковано основні складові людського капіталу та визначено їхній вплив на дієздатність та продуктивність праці людини. Результати проведених досліджень в майбутньому дадуть змогу удосконалити методи оцінювання та розвитку людського капіталу. The research portfolio of domestic and foreign scholars are analyzed on the structuring of human capital and singled out three approaches: hierarchical, processual and individual. Each of these approaches focuses on specific elements of the structure of human capital. There were identified the main components of the human capital and determined their impact on capacity and productivity of a person. In the process of the research the research results allow to improve methods for assessing and development of the human capital.Item Концептуальні підходи щодо дослідження конкурентоспроможності людського капіталу в постіндустріальному суспільстві(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Крушніцька, Г. Б.Розглянуто проблему недостатньої дослідженості категорії конкурентоспроможності людського капіталу; досліджується причина відсутності трактування конкурентоспроможності людського капіталу на рівні понятійно-категорійного апарата, яка, як вважається, полягає у тому, що основні конкурентні теорії і концепції людського капіталу належать до неокласичних теорій, а теорії постіндустріального суспільства – до неоінституціалізму – напряму, альтернативного неокласичному, звідси і різниця у методологічних підходах щодо дослідження. The problem of inadequate study of the competitiveness of the category of human capital; investigate the cause of the lack of treatment of the competitiveness of human capital at the level of concepts and categories that are believed to be in the fact that the main competitive theory and the concept of human capital refers to the neoclassical theories, and theories of post-industrial society - a neo-institutionalism alternative to neo-classical - hence the difference in methodological approaches to the study.Item Людський капітал в інноваційному розвитку сільських територій України: ментальні аспекти(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Крупін, В. Є.; Злидник, Ю. Р.Розглянуто роль людського капіталу в процесах інноваційного розвитку сільських територій України. Виділено ментальні особливості наявного людського капіталу в контексті активізації інноваційної діяльності на сільських територіях, основні бар’єри на шляху впровадження інновацій та їхні характеристики. Обґрунтовано ключові риси ментальності сільського населення, необхідні для ефективного розвитку сільських територій на основі інновацій. Виокремлено сутність впливу освіти та інформаційних технологій на формування інноваційної ментальності людського капіталу сільських територій України. The role of human capital in the processes of innovational development in rural areas of Ukraine is reviewed. The mental peculiarities of present human capital in the context of intensification of innovational activity in rural areas, main barriers on the way to innovations’ implementation, as well as their characteristics, are outlined. Key features of the mentality of the rural population, necessary for effective rural development based on innovations, are substantiated. The essence of education and the impact of information technologies on the formation of innovative mentality of human capital in rural areas of Ukraine are singled out.Item Розвиток людського капіталу як шлях зростання добробуту населення України(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Сенів, Л. А.Розглянуто показники рівня життя та добробуту населення України. Проаналізовано шляхи зростання добробуту, зокрема збільшення мінімальної заробітної плати, прожиткового мінімуму та завершення пенсійної реформи. Акцентується увага на понятті “людського капіталу” та чинниках, що впливають на його розвиток. Проанаізовано залежність розвитку людського капіталу від видатків з держбюджету на розвиток освіти. Indicators of living standards and population welfare growth of Ukraine are considered. The ways of welfare growth, including the minimum wage and living wage increment, pension reform completion are allocated. The attention is paid to the concept of “human capital” and the influence factors of its development. The human capital development dependence from state budget expenditures for education is analyzed.Item Проблеми управління інтелектуальним капіталом та способи їх вирішення(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Уляницький, З. В.Описано роль інтелектуального капіталу в розвитку підприємств та економіки держави загалом, проблеми управління цим показником та наведено конкретні способи їх вирішення. Описано реальні приклади нововведень щодо управління інтелектуальним капіталом, способи боротьби з контрабандою та “піратством”. Аналізуванням цієї проблеми підтверджено значущість інтелектуального капіталу в розвитку економіки як на мікрорівні, так і на макрорівні. This article describes the role of intellectual capital in the development of enterprises and the national economy broadly, the problems of managing this indicator and certain solution ways are noted. Real examples of innovations of the intellectual capital management, methods of combating smuggling and “piracy” are described. Evaluation of this problem allowed us to draw conclusions about the significance of intellectual capital in the economy development, both at the micro level and the macro level.Item Розвиток економіки знань як безперервний процес інвестування у людський капітал(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Квасній, Л. Г.; Щербан, О. Я.Розглянуто значення економіки знань у контексті глобалізаційних викликів. Визначено необхідність високоякісної освіти та ефективної науки, які, на жаль, ще не стали в Україні першочерговими пріоритетами. Проаналізовано особливості становлення економіки знань в Україні. Визначено чинники впливу на стан освіти. Розроблено основні напрями інновацій в освітній галузі України. In the article the value of economy of knowledges is considered in the context of globalizations them calls. Certainly necessity of high-quality education and effective science, which, unfortunately, did not yet become primary state priorities in Ukraine. The features of becoming of economy of knowledges are analysed in Ukraine. Certainly factors of influence on станг educations. Basic directions of innovations are developed in educational industry of Ukraine.Item Теорія і практика функціонування та розвитку кадрового потенціалу підприємств(Видавництво Львівської політехніки, 2011) Волошин, О. П.Обґрунтування і введення в науковий обіг поняття “компенсаційні механізми відтворення кадрового потенціалу”; визначення складових механізму компенсації впливу чинників, що змінюють кадровий потенціал підприємства, дадуть змогу уточнити основні загальнонаукові підходи до проблеми аналізування та оцінювання ефективного використання трудових ресурсів та кадрового потенціалу. The discourse and the introduction of the scientific circulation of the compensatory mechanisms concept of human resources reproduction; the identifying of the impact mechanism components of compensation actuator factors that modify human resources potential will enable businesses to clarify the basic general scientific approach to the analysis problem and the evaluation of the effective usage of human resources and personnel.