(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Бек, Уляна; Добош, Зоряна; Bek, Ulyana; Dobosh, Zoriana; Бек, Ульяна; Добош, Зоряна; Національний університету «Львівська політехніка»; Lviv Polytechnic National University
На основі системного аналізу загальнотеоретичних та галузевих досліджень
запропоновано розглядати юридичний факт наявності трудових відносин як дію,
виражену в формі трудового договору між працівником та роботодавцем або рішення
суду, що набрало законної сили. Ця дія зумовлює правові наслідки у межах трудових
відносин, відносин із загальнообов’язкового державного соціального страхування та
відносин із соціального забезпечення працівника. Залежно від мети заявника, виділено
такі категорії судових спорів щодо встановлення факту наявності трудових відносин:
підтвердження тривалості страхового стажу працівника; зобов’язання роботодавця
вжити заходів щодо забезпечення реалізації трудових прав працівника; оскарження
постанови про притягнення роботодавця до відповідальності за порушення трудового
законодавства.
