Мамчин, М. М.Тунік-Чорна, Т. В .2014-02-072014-02-072013Мамчин М. М. Аутсорсинг як інструмент управління персоналом / М. М. Мамчин, Т. В. Тунік-Чорна // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2013. – № 769 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 64–69. – Бібліографія: 5 назв.https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/23270Розглянуто результати аналізу основних понять аутсорсингу та його особливостей у галузі управління персоналом. Досліджено використання аутсорсингу українськими та іноземними компаніями. Визначено причини, що гальмують процес впровадження аутсорсингу персоналу в діяльність українських підприємств, окреслено основні шляхи, що дозволяють успішно застосовувати досвід реалізації аутсорсингу провідних зарубіжних компаній у діяльності вітчизняних підприємств. The article deals with the analytic results of the basic concepts of outsourcing and its features in HR management. A study was carried out on outsourcing use by Ukrain prises and out lining thema in ways to successfully apply existing out sourcing experience in the activity of leading international companies into the work flow of domestic enterprises. an and for eign companies. Defining the causes that hinder the process of implementing outsourced human resources in to Ukrain an enter prises and out lining thema in ways to successfully apply existing out sourcing experience in the activity of leading international companies into the work flow of domestic enterprises.uaаутсорсингаутстафінгуправління персоналомoutsourcingoutstaffingHRArticle