Вороновська, Марта Миколаївна2015-05-112015-05-112015Вороновська М. М. Стимули і мотиви інноваційної діяльності працівників машинобудівних підприємств : автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук : 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності) / Марта Миколаївна Вороновська ; Міністерство освіти і науки України, Національний університет «Львівська політехніка». – Львів, 2015. – 27 с. – Бібліографія: с. 18–22 (32 назви).https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/27314У дисертаційній роботі розглянуто проблеми розроблення теоретико-методологічних положень та надано прикладні рекомендації щодо застосування стимулів і мотивів інноваційної діяльності працівників машинобудівних підприємств. У роботі розвинуто визначення поняття «система стимулів і мотивів інноваційної діяльності працівників підприємства», досліджено чинники, які визначають стимули і мотиви інноваційної діяльності працівників. Вперше розроблено метод аналізування стимулів і мотивів інноваційної діяльності працівників машинобудівних підприємств. Удосконалено послідовність визначення розміру надбавки за виконання особливо важливої роботи на певний термін; систему преміювання за узагальненими грейдами. Розвинуто інструментарій аналізування стимулів і мотивів, імітаційну модель формування стимулів і мотивів інноваційної діяльності працівників машинобудівних підприємств. In dissertation work the problems of development of theoretical positions are considered and the applied recommendations are given in relation to application of stimulus and reasons of innovative activity of employees of machine-building enterprises. Determination of concept «system of stimulus and reasons of innovative activity of workers of enterprises» is in-process developed, factors which determine stimuli and reasons of innovative activity of workers are investigated. The method of analysis of stimulus and reasons of innovative activity of workers of machine-building enterprises is first worked out. The sequence of determining size of raise is improved for implementation of especially important work on a certain term; system of bonuses after generalized grade. The tool of analysis of stimuli and reasons, simulation model of forming of stimuli and reasons of innovative activity of employees of machine-building enterprises, is developed. В диссертационной работе разработаны теоретико-методологические аспекты и прикладные рекомендации использования стимулов и мотивов инновационной деятельности работником машиностроительных предприятий. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и прикладных основ использования стимулов и мотивов инновационной деятельности работников машиностроительных предприятий. Объектом исследования является мотивирование инновационной деятельности на машиностроительных предприятиях. Предметом исследования - стимулы и мотивы инновационной деятельности работников предприятий. В первом разделе «Теория и практика формирования и использования стимулов и мотивов инновационной деятельности работников машиностроительных предприятий» исследована сущность и значение стимулов и мотивов работников в обеспечении инновационной деятельности предприятий, рассмотрены инновационную деятельность как объект стимулов и мотивов, определено формирование систем стимулов и мотивов инновационной деятельности работников предприятий. «Систему стимулов и мотивов инновационной деятельности работников предприятий» предложено трактовать как совокупность взаимоувязанных и взаимодействующих элементов, которыми являются стимулы и мотивы инновационной деятельности, что взаимодействуя определяют ее характер. Стимулы инновационной деятельности вызывают в сознании человека мотивы. Стимулы инновационной деятельности вызывают в сознании человека мотивы. В Стимулы инновационной деятельности вызывают в сознании человека мотивы. В дальнейшем, мотивы предопределяют определенное поведение человека, который обеспечивает реализацию инновационной деятельности. Однако мотивы также имеют влияние на стимулы каналами обратной связи. Рассмотрены и проанализированы мотивационные модели инновационной деятельности предприятий. Определены особенности формирования стимулов и мотивов инновационной деятельности работников: стимулы и мотивы изменяются в зависимости от стадии инновационной деятельности, которая требует изменения мотивирующего влияния на работников предприятия; обратные связи систем стимулов и мотивов реализуются через вознаграждения, результаты удовлетворения потребностей и тому подобное; мотивы инновационной деятельности могут формироваться под воздействием как первичных, так и вторичных потребностей работника, что определяет стимулы; в результате применения систем стимулов и мотивов инновационной деятельности, кроме удовлетворения потребностей работника можно достичь разнообразных целей. Во втором разделе «Анализ стимулов и мотивов инновационной деятельности работников машиностроительных предприятий» разработан метод анализа стимулов и мотивов инновационной деятельности работников, охарактеризованы стимулы и мотивы инновационной деятельности работников, выделено и оценено факторы, которые определяют стимулы и мотивы инновационной деятельности работников. Исследование состояния стимулов и мотивов на машиностроительных предприятиях западного региона Украины, позволило проанализировать методы стимулирования, премиальные системы, стимулы и мотивы в зависимости от стадии инновационного процесса предприятия, а также усовершенствовать инструментарий анализа систем стимулов и мотивов с помощью матричных методов (установить связь стимула с мотивом в процессе инновационной деятельности предприятия). Определение и оценка факторов, которые определяют стимулы и мотивы инновационной деятельности работников производилось с использованием методов корреляционно-регрессионного и совместного анализа. В третьем разделе «Развитие систем стимулов и мотивов работников машиностроительных предприятий» усовершенствована имитационная модель формирования стимулов и мотивов инновационной деятельности работников исследовано применение доплат и надбавок для стимулирования инновационной деятельности, усовершенствована грейдовая система стимулирования инновационной деятельности работников. Впервые разработан метод анализа стимулов и мотивов инновационной деятельности, который основан на последовательном исследовании свойств стимулов, а затем мотивов с целью определения уровня мотивированности работников на реализацию инновационных процессов, целей инновационной деятельности предприятия и идентификацию проблем в этом направлении. Усовершенствована последовательность определения размера надбавки за выполнение особенно важной работы на определенный срок, которая дает возможность учесть связь трудового процесса работника с инновационной деятельностью предприятия и осуществить стимулирующее влияние на реализацию инновационных процессов коллективом предприятия; система премирования за обобщенными грейдами, которая предусматривает обоснованный расчет размера премии работника в зависимости от уровня его заработной платы и уровня инновационной активности предприятия; имитационная модель формирования стимулов и мотивов инновационной деятельности работников, которая позволяет отслеживать работу механизма функционирования систем стимулов и мотивов на предприятии и установить влияние расходов на стимулирование инновационной деятельности на размер доходов машиностроительного предприятия от ее реализации; Усовершенствованно инструментарий анализа стимулов и мотивов, который с помощью использования матричных методов дает возможность установить связь между стимулами и мотивами в зависимости от этапов реализации инновационной деятельности предприятия; понятийный и терминологический аппарат в сфере управления инновационной деятельностью предприятия.uaінноваційна діяльністьінноваційні процесимотивуваннясистема стимулів і мотивівпреміюванняinnovative activityinnovative processesreasonssystem of stimulus and reasonsbonusesинновационная деятельностьинновационные процессымотивированиясистема стимулов и мотивовпремированиеAutoreferat