Іванечко, Ю. М.Чапран, С. П.2015-02-202015-02-202013Іванечко Ю. М. Механізм стимулювання виробничої діяльності персоналу підприємства ЗЕД / Ю. М. Іванечко, С. П. Чапран // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2013. – № 776 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 22–25. – Бібліографія: 8 назв.https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/26293Розвиток соціально-орієнтованого ринкового господарства об'єктивно вимагає підвищення ефективності трудової діяльності учасників виробництва у всіх галузях національного господарства. Характерною рисою сучасних трудових відносин є зниження мотивації трудової діяльності працівників унаслідок відсутності дієвої системи оплати і стимулювання праці, що негативно впливає на продуктивність праці, використання ресурсів підприємств і ефективність виробництва загалом. The development of socially oriented market economy requires objectively improve employment participants production in all sectors of the national economy. A characteristic feature of modern labor relations is reducing of the work motivation of employees due to lack of an effective system of payment and incentives that adversely affects the productivity, resource utilization and efficiency of businesses in general.uaмотивація і стимулювання працізаробітна платаструктурафонд оплати працівиробничі результатимеханізми регулювання коштівmotivation and incentivessalary structurepayrollproduction resultsthe mechanisms of regulation of fundsArticle