Захарчин, Г. М.2014-11-172014-11-172013Захарчин Г. М. Синтез інноваційного і традиційного в сучасній концепції управління персоналом підприємства / Г. М. Захарчин // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2013. – № 778 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – С. 212–218. – Бібліографія: 10 назв.https://ena.lpnu.ua/handle/ntb/25216Обґрунтовано необхідність формування сучасної концепції управління персоналом через призму поєднання традиційного й інноваційного аспектів. Охарактеризовано виклики сьогодення, які спонукають до появи інноваційних підходів в управлінні персоналом і запропоновано відповідь-реакцію. Наголошено на доцільності розгляду інновацій розвитку й саморозвитку людини зокрема та персоналу загалом. Зроблено акценти на культурі запозичень у контексті традиційного аспекту та культурі постійного удосконалення в контексті інноваційного аспекту. The necessity of the formation of the modern concept of human resource management in the light of a combination of traditional and innovative aspects. The characteristic challenges that encourage the emergence of innovative approaches to personnel management and proposed response- reaction. Among others, the appropriate consideration of innovation and self-development rights, in particular, and the staff in general. Focuses on the culture of debt in the context of the traditional aspects and culture of continuous improvement within the context of the innovation aspect.uaуправління персоналомтрадиційнеінноваційненаціональна ментальністьцінностіпрофесійна компетентністькультурологічні традиціїрозвиток персоналуконцепція управління персоналомhuman resource managementtraditionalinnovativenational mentalityvaluesprofessional competencecultural traditionsstaff developmentthe concept of managementArticle