Облік, аналіз та контроль оплати праці у ТОВ «ПРАЙСУОТЕРХАУСКУПЕРС»

Abstract

У сучасних умовах постійної невизначеності, високого темпу росту споживчих цін та зростання рівня заробітної плати все більш актуальним для підприємств стає проблема ефективної організації оплати плати з метою забезпечення компенсаційних бажань працівника задля утримання його на роботі та водночас з метою ефективного управління витратами на оплату праці. Заробітна плата як економічна категорія довго була темою дискусій у наукових та фахових колах, проте сучасні нормативно-правові акти надають чітке формулювання цьому терміну, який здебільшого трактується як винагорода, що обчислена зазвичай у грошовому виразі та яка виплачується роботодавцем працівнику згідно з трудовим договором чи контрактом [1]. Ефективне управління оплатою праці є важливим фактором стабільності підприємства, особливо в умовах сучасної української економіки, що характеризується високою конкуренцією, швидкими технологічними змінами та невизначеністю внаслідок повномасштабного вторгнення росії у 2022 році, що принесло ряд змін до чинного законодавства у сфері оплати праці [2]. Правильне планування, контроль та оптимізація витрат на оплату праці, забезпечення достатньої мотивації персоналу та дотримання чинного законодавства – це ключові аспекти, які напряму мають значний вплив на фінансові результати підприємства та рентабельність бізнесу [3]. Правильний аналіз витрат на оплату праці для підприємств із значною питомою вагою таких витрат у структурі витрат періоду відіграє ключову роль у формуванні інформаційної бази для прийняття ґрунтовних рішень в управлінні персоналом [4]. Важливий вплив на організацію та ефективність оплати праці на підприємстві має контроль розрахунків з працівниками. Задля забезпечення

адекватного стану системи оплати праці доцільно проводити зокрема внутрішній аудит розрахунків з оплати праці [5]. Об’єкт дослідження – процеси обліку, аналізу та контролю оплати праці у ТОВ «ПРАЙСУОТЕРХАУСКУПЕРС». Предмет дослідження – специфічні методики та напрями вдосконалення і організації обліку, аналізу та контролю оплати праці на підприємстві, що надає консалтингові та аудиторські послуги в Україні. Мета дослідження – вивчення і аналіз організації та методик аналізу, контролю та обліку оплати праці на ТОВ «ПРАЙСУОТЕРХАУСКУПЕРС» та розробка рекомендацій щодо їх вдосконалення. У роботі розкрито особливості теоретичних аспектів обліку, аналізу та контролю оплати праці в Україні за допомогою вивчення сучасних наукових праць і досліджень. Проаналізовано економічну суть терміну «заробітна плата», нормативно-правову базу щодо розрахунків з праці. Досліджено основні методики аналізу витрат на оплату праці та описано напрями внутрішнього контролю, зокрема аудиту, розрахунків з оплати праці на підприємстві. Надано загальну характеристику досліджуваного підприємства ТОВ «ПРАЙСУОТЕРХАУСКУПЕРС» та проаналізовано основні економічні показники за останні три роки. Також детальніше досліджено витрати на оплату праці за останні п’ять років та проведено стратегічний аналіз розрахунків з оплати праці зокрема за допомогою SWOT-аналізу. Крім того проаналізовано динаміку відповідних показників праці на ринку консалтингових послуг в Україні та порівняно цю інформацію з прогнозом витрат на оплату праці та соціальне страхування на 2025 рік у ТОВ «ПРАЙСУОТЕРХАУСКУПЕРС». Розглянуто систему документування господарських операцій в частині оплати праці на досліджуваному підприємстві, а також організацію і методику синтетичного та аналітичного обліку розрахунків з оплати праці у ТОВ «ПРАЙСУОТЕРХАУСКУПЕРС». Крім того наведено особливості методик контролю оплати праці на підприємстві.

Узагальнено інформацію щодо висвітлення оплати праці у фінансовій, податковій та статистичній звітності підприємства з наведенням конкретних методик формування відповідних звіті. На основі проведеного дослідження запропоновано впровадити більш новітнє бухгалтерське програмне забезпечення, що надало б змогу з більшою легкістю аналізувати дані обліку розрахунків з оплати праці. Також запропоновано створити чітку системи управлінської звітності з оплати праці, що забезпечило б керівництво релевантною інформацією для прийняття оптимальних рішень щодо розрахунків з оплати праці ТОВ «ПРАЙСУОТЕРХАУСКУПЕРС».на оплату праці, контроль розрахунків з працівниками, тенденції оплати праці.In today's environment of constant uncertainty, high consumer price growth and rising wages, the problem of efficiently organizing remuneration to meet the compensation needs of employees to retain them at work and, at the same time, to effectively manage labor costs is becoming increasingly important for businesses. Wages as an economic category have long been a topic of debate in academic and professional circles, but modern regulations provide a clear definition of this term, which is generally interpreted as remuneration, usually calculated in monetary terms, paid by an employer to an employee under an employment agreement or contract [1]. Effective payroll management is an important factor in the stability of an enterprise, especially in today's Ukrainian economy, characterized by high competition, rapid technological change and uncertainty due to the full-scale invasion of russia in 2022, which brought a number of changes to the current legislation in the field of payroll [2]. Proper planning, control and optimization of labor costs, ensuring sufficient staff motivation and compliance with applicable laws are key aspects that have a direct impact on the company's financial performance and business profitability [3]. Correct analysis of labor costs for enterprises with a significant percentage of such costs in the cost structure of the period plays a significant and critical role in forming the information base for making solid decisions in staff management [4]. Control of settlements with employees has an important impact on the organization and efficiency of remuneration at the enterprise. In order to ensure the adequate state of the labor remuneration system, it is advisable to conduct, in particular, an internal audit of labor remuneration settlements [5]. The object of the study is accounting, analysis and control of labor remuneration in PRICEWATERHOUSECUPERS LLC.

The subject of the study is specific methods and directions of improvement and organization of accounting, analysis and control of labor remuneration at the enterprise of consulting and audit services in Ukraine. The purpose of the study is to study, analyze and systematize the methods of analysis, control and accounting of labor remuneration at PRICEWATERHOUSECUPERS LLC and to develop recommendations for improving the labor remuneration system. The paper reveals the peculiarities of the theoretical aspects of accounting, analysis and control of labor remuneration in Ukraine by studying modern scientific works and studies. The author analyzes the economic essence of the term “wages” and the regulatory framework of this issue. The main methods of analyzing labor costs are reviewed, and effective areas of internal control and audit of payroll at an enterprise are described. A general characterization of the researched enterprise PRICEWATERHOUSECUPERS LLC is provided, the main economic indicators for the last five years are analyzed and the interpretation of calculations is provided. Also, the labor costs are analyzed in more detail using graphical methods of presenting information and a strategic analysis of labor remuneration calculations is carried out, first using a SWOT analysis, then the dynamics of labor indicators of the consulting services market in Ukraine is revealed and this information is compared with the forecast of labor costs and social security for 2025 in PRICEWATERHOUSECUPERS LLC. The system of documenting business operations in terms of labor remuneration at the researched enterprise and the organization and methods of primary, synthetic and analytical accounting of labor remuneration settlements in PRICEWATERHOUSECUPERS LLC are considered. The features of the methods of labor remuneration control at the enterprise are also presented. The information on the coverage of labor remuneration in the financial, tax and statistical reporting of the enterprise is summarized, with specific methods of reporting at the enterprise. On the basis of the study, it is proposed to introduce more modern accounting software, which would make it easier to analyze synthetic accounting data. It is also

proposed to create a clear system of management reporting on labor remuneration, which would provide management with generalized and accessible information for making effective decisions regarding the human capital of PRICEWATERHOUSECUPERS LLC.