Управління трудовим потенціалом ДП «СУНДС ТЕКСТИЛЬ УКРАЇНА»

Abstract

Шукачка В.А., Мороз Л.І. (керівник). Управління трудовим потенціалом ДП «СУНДС ТЕКСТИЛЬ УКРАЇНА». Бакалаврська кваліфікаційна робота. – Національний університет «Львівська політехніка», 2025. Розширена анотація З погляду на сучасні умови для розвитку будь якого підприємства, їх трудовий потенціал є важливим для самовдосконалення та можливістю бути в числі переможців у складному середовищі для праці. Управління трудовим потенціалом ДП «СУНДС ТЕКСТИЛЬ УКРАЇНА» є цілеспрямованим процесом і одним з основних напрямків державного регулювання та складовою державної соціально-економічної політики. Розвиток системи управління трудовими ресурсами передбачає удосконалення соціально-трудових відносин, впровадження нових форм і методів впливу на процеси формування, розподілу і використання трудового потенціалу. Удосконалення управління трудовими ресурсами потребує вирішення проблем розвитку ринку праці, створення правового, науково-методичного і ресурсного забезпечення, ефективного використання трудових ресурсів, формування загальноосвітнього і професійного рівня трудових ресурсів . Метою бакалаврської кваліфікаційної роботи є дослідження трудового потенціалу ДП «СУНДС ТЕКСТИЛЬ УКРАЇНА». Об’єкт бакалаврської кваліфікаційної роботи: трудовий потенціал ДП «СУНДС ТЕКСТИЛЬ УКРАЇНА». Предмет бакалаврської кваліфікаційної роботи: чисельність персоналу досліджуваного підприємства, його корпоративна культура, економіка праці. Основними завданнями роботи є: - ознайомлення з основними відомостями ДП «СУНДС ТЕКСТИЛЬ УКРАЇНА».; - аналіз його виробничо-господарської діяльності; - аналіз трудового та економічного потенціалу суб’єкта господарювання щодо виокремлення рекомендації для покращення роботи Методи дослідження. При написані дипломної роботи були використані наступні методи дослідження: порівняльний аналіз (при порівнянні діяльності підприємства за останні чотири-п’ять років); методи економічного аналізу (при оцінюванні фінансово-економічного стану підприємства); наукової абстракції, аналізу та синтезу – при дослідженні сутності розвитку персоналу; історичний – для розгляду еволюції поглядів на розвиток персоналу; експертних оцінок – для виявлення чинників, що впливають на розвиток персоналу; структуро-логічного моделювання – для удосконалення змісту розвитку персоналу та його удосконалення за допомогою навчання та мотивації; графічний, табличний та метод логічного узагальнення – при побудові таблиць, графіків та діаграм. Теоретична частина дипломної роботи була написана на основі аналізу економічної літератури, а саме навчальних посібників вітчизняних та закордонних авторів, наукових статей та матеріалів періодичних видань, законодавчих та нормативних документів за даною тематикою. Нормативно-правовою базою дослідження є нормативні документи, кодекс законів про працю. Практичне значення роботи полягає у впровадженні у діяльність підприємства розроблених рекомендацій щодо удосконалення управління персоналом ДП «СУНДС ТЕКСТИЛЬ УКРАЇНА» (довідка про провадження результатів дослідження бакалаврської кваліфікаційної роботи) Беручи до уваги як зовнішнє, так і внутрішнє середовища підприємства, розвиток трудового потенціалу слід розглядати, в першу чергу, як процес постійного та цілеспрямованого вдосконалення структури виробництва та персоналу, з метою забезпечення ефективної діяльності промислових підприємств з врахуванням впливу європейської інтеграції. Розвиток персоналу підприємства розглянуто як зміну його якісних і кількісних характеристик, що включають професійні, кваліфікаційні, моральні, етичні, духовні, фізіологічні параметри. Основними завданнями розвитку персоналу підприємства є: покращення показників перспективності роботи працівників, підвищення продуктивності праці, збільшення термінів роботи фахівців, підготовка майбутнього керівного складу і молодого покоління працівників, впровадження нових технологій, досягнення відокремленого ринку праці, усунення невдоволення працівників і розвиток їх соціальних якостей. Перелік використаних джерел: 1. Шешлюк О. С. Стратегічний розвиток креативності персоналу в контексті інноваційних змін на підприємстві / О. С. Шешлюк // Міжнародний нуково-технічний журнал. - 2024. - С. 2 - 3. 2. Мороз Л.І., Шукатка В.А. Сучасні тенденції формування трудового потенціалу працівників підприємства в Україні // Мультидисциплінарна колективна монографія «DEVELOPMENT OF MODERN SCIENCE: EXPERIMENTAL AND THEORETICAL RESEARCH». Iinternational Center for Science and Social Transformation (США) – 2025.- С.222-231 (412 с.) 3. Мороз Л.І., Шукатка В.А. Трудовий потенціал в системі стратегічного розвитку підприємств // Всеукраїнська науково-практична інтернет-конференція «Управління персоналом у системі менеджменту організацій: тенденції та перспективи розвитку», Львів, 22 травня 2025 р.. Зб.тез доповідей. Львів: Вид-во Львівської політехніки, 2025. С.132-133. 4. Корбут К. Є. Трудовий потенціал підприємства: поняття, складові та методи оцінювання / К.?Є. Корбут // Вісник ЖДТУ. Економіка, управління та адміністрування. - 2017. - №?2(80). - С.?102-108Shukatka V.A., Moroz L.I.(supervisor). Labor potential management of SUNDS TEXTILLES UKRAINE SL. .Bachelor’s qualification work. – Lviv polytechnic National university, Lviv 2025. Extended abstract From the point of view of the modern conditions of enterprise development, the labor potential of the enterprise is the greatest for self-improvement and opportunities to be among the winners in a difficult work environment. Management of the labor potential of SC «SUNDS TEXTILES UKRAINE» is a purposeful process and one of the main areas of regulation of the state and a component of the state socio-economic policy of the SC «SUNDS TEXTILES UKRAINE». The development of the labor resource management system ensures the improvement of social and labor relations, the introduction of new forms and methods of influencing the processes of formation, distribution and use of labor potential. Improving labor resource management requires solving the problem of labor market development, creating legal, scientific, methodological and resource support for the effective use of labor resources, the formation of the general educational and professional level of labor resources. Object of bachelor's qualification work: labor potential of the State Enterprise «SUNDS TEXTILES UKRAINE». Subject of bachelor's qualification work: the number of personnel of the studied enterprise, its corporate culture, labor economics. The main tasks of the work are: - familiarization with the basic information of the SE «SUNDS TEXTILES UKRAINE»; - analysis its production and economic activities; - analysis of the labor and economic potential of the business entity. Scientific news. Recommendations for improving the work are highlighted Research methods. When writing the thesis, the following research methods were used: comparative analysis (when comparing the activities of the enterprise over the past three years); methods of economic analysis (when assessing the financial and economic condition of the enterprise); scientific abstraction, analysis and synthesis - when studying the essence of personnel development; historical - to consider the evolution of views on personnel development; individual expert assessments - for factors affecting personnel development; structural-logical modeling - to improve the content of personnel development and its improvement through training and motivation; graphic, tabular and logical generalization method - when constructing tables, graphs and diagrams. The theoretical part of the thesis was written on the basis of research into economic literature, as well as textbooks by domestic and foreign authors, scientific articles and materials from periodicals, legislative and regulatory documents on this topic. The regulatory and legal basis of the study is regulatory documents, the code of labor laws. The practical significance of the work is realized in the implementation of the developed recommendations for improving the management of personnel of SE «SUNDS TEXTILES UKRAINE» into the activities of the enterprise (certificate on the implementation of the results of the study of the bachelor's qualification work) Taking into account both the external and internal environment of the enterprise, the development of labor potential should be considered first of all. takes place as a process of constant and purposeful improvement of the structure of production and personnel, with the provision of effective activity of industrial enterprises taking into account the influence of European integration. The development of the enterprise's personnel acts as a change in its qualitative characteristics, which include professional, qualification, moral, ethical, spiritual, physiological parameters. The main tasks of the enterprise's personnel development are: increasing the indicators of the prospects of the work of employees, increasing labor efficiency, increasing the terms of work of specialists, training the future management and the young generation of employees, introducing new technologies, achieving a separate labor market, eliminating employee dissatisfaction and developing their social qualities. The method of the bachelor's qualification work is the study of the labor potential of the SE «SUNDS TEXTILES UKRAINE» in today's conditions.