Етнічні стереотипи та адаптація нових співробітників до роботи онлайн в полікультурному середовищі

Abstract

Дослідження розглядає вплив етнічних стереотипів на адаптацію працівників і задоволеність роботою в мультикультурному середовищі. Етнічні стереотипи створюють психологічні бар’єри, що ускладнюють взаємодію в командах і знижують якість робочого клімату. Адаптація працівників залежить від культурного інтелекту, емпатії та готовності до інтеграції, які сприяють зниженню тривожності та ефективній взаємодії. Працівники з високим рівнем культурного інтелекту краще адаптуються, демонструють вищий рівень задоволеності роботою та сприяють соціальній гармонії. Соціальне домінування негативно впливає на адаптацію, знижуючи рівень інклюзивності, тоді як егалітаризм і етнокультурна емпатія сприяють створенню позитивного клімату, що підвищує продуктивність і задоволеність. Дистанційна робота зменшує упередження, однак обмежує соціальні контакти, що може ускладнювати адаптацію. Досвідчені працівники краще інтегруються в команди, тоді як менш досвідчені частіше демонструють упередження. Результати підтверджують, що подолання стереотипів і підтримка егалітарних цінностей є основою для створення інклюзивного середовища, що сприяє задоволеності працею та зростанню професійних навичок.

The study examines the impact of ethnic stereotypes on employee adaptation and job satisfaction in a multicultural environment. Ethnic stereotypes create psychological barriers that complicate teamwork and reduce the quality of the working climate. Employee adaptation depends on cultural intelligence, empathy and readiness for integration, which help reduce anxiety and promote effective interaction. Employees with high levels of cultural intelligence adapt better, demonstrate higher levels of job satisfaction, and contribute to social harmony. Social dominance has a negative impact on adaptation, reducing the level of inclusiveness, while egalitarianism and ethno-cultural empathy contribute to a positive climate that increases productivity and satisfaction. Remote work reduces prejudice, but limits social contact, which can make adaptation more difficult. Experienced workers integrate better into teams, while less experienced workers are more likely to show prejudice. The results confirm that overcoming stereotypes and upholding egalitarian values are the basis for creating an inclusive environment that promotes job satisfaction and professional skills.