Browsing by Author "Бек, Ульяна"

Now showing 1 - 2 of 2

Особливості встановлення факту наявності трудових відносин у судовому порядку
(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Бек, Уляна; Добош, Зоряна; Bek, Ulyana; Dobosh, Zoriana; Бек, Ульяна; Добош, Зоряна; Національний університету «Львівська політехніка»; Lviv Polytechnic National University
На основі системного аналізу загальнотеоретичних та галузевих досліджень запропоновано розглядати юридичний факт наявності трудових відносин як дію, виражену в формі трудового договору між працівником та роботодавцем або рішення суду, що набрало законної сили. Ця дія зумовлює правові наслідки у межах трудових відносин, відносин із загальнообов’язкового державного соціального страхування та відносин із соціального забезпечення працівника. Залежно від мети заявника, виділено такі категорії судових спорів щодо встановлення факту наявності трудових відносин: підтвердження тривалості страхового стажу працівника; зобов’язання роботодавця вжити заходів щодо забезпечення реалізації трудових прав працівника; оскарження постанови про притягнення роботодавця до відповідальності за порушення трудового законодавства.
Щодо питання дотримання роботодавцем законодавчих вимог під час працевлаштування громадян
(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Бек, Уляна; Bek, Ulyana; Бек, Ульяна; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National University
На основі положень чинного законодавства України визначено головні вимоги до роботодавця під час прийняття на роботу працівників. А саме: офіційне оформлення трудових відносин; обґрунтування відмови від прийняття на роботу; створення визначеної законодавством кількості робочих місць для пільгових категорій громадян. Особливу увагу звернено на аналіз судової практики у сфері розгляду спорів про встановлення факту перебування у трудових відносинах. Виявлено недоліки юридичних норм щодо захисту громадян від необґрунтованої відмови від прийняття на роботу та запропоновано способи їх усунення. Обґрунтовано доцільність законодавчого закріплення термінів розгляду заяв громадян про прийняття на роботу, а також письмового оформлення відмови від прийняття на роботу, зміст якої юридично визначений. Сформульовано зміст обов’язку роботодавця щодо квотування робочих місць, який полягає не лише у створенні визначеної їх кількості, а й оформленні трудових відносин з відповідними категоріями громадян.