Особливості встановлення факту наявності трудових відносин у судовому порядку

Abstract

На основі системного аналізу загальнотеоретичних та галузевих досліджень запропоновано розглядати юридичний факт наявності трудових відносин як дію, виражену в формі трудового договору між працівником та роботодавцем або рішення суду, що набрало законної сили. Ця дія зумовлює правові наслідки у межах трудових відносин, відносин із загальнообов’язкового державного соціального страхування та відносин із соціального забезпечення працівника. Залежно від мети заявника, виділено такі категорії судових спорів щодо встановлення факту наявності трудових відносин: підтвердження тривалості страхового стажу працівника; зобов’язання роботодавця вжити заходів щодо забезпечення реалізації трудових прав працівника; оскарження постанови про притягнення роботодавця до відповідальності за порушення трудового законодавства.On the basis of systematic analysis of general theoretical and branch studies, it is proposed to consider the legal fact of the existence of labor relations as an act expressed in the form of an employment contract between an employee and the employer or a court decision which has become legally binding, which (action) causes legal consequences within the framework of labor relations, relations with compulsory state social insurance and relations with employee social security. Depending on the purpose of the applicant, the following categories of court disputes are established to establish the fact of the existence of labor relations: confirmation of the length of the employee’s period of insurance; the obligation of the employer to take measures to ensure the implementation of labor rights of the employee; appeal against the decision to bring the employer to liability for violation of labor legislation.На основе системного анализа общетеоретических и отраслевых исследований предложено рассматривать юридический факт наличия трудовых отношений как действие, выраженное в форме трудового договора между работником и работодателем или решения суда, вступившего в законную силу. Это действие предопределяет правовые последствия в рамках трудовых отношений, отношений с общеобязательного государственного социального страхования и отношений по социальному обеспечению работника. В зависимости от цели заявителя, выделены такие категории судебных споров по установлению факта наличия трудовых отношений: подтверждение продолжительности страхового стажа работника; обязательства работодателя принять меры по обеспечению реализации трудовых прав работника; обжалование постановления о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.