Проблеми економіки та управління
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2126
Browse
3 results
Search Results
Item Управління кадровими змінами в системі організаційного розвитку підприємства(Видавництво Львівської політехніки, 2019-02-26) Миколайчук, І. П.; Кандагура, К. С.; Mykolaichuk, I.; Kandahura, K.; Київський національний торговельно-економічний університет; Kyiv National University of Trade and EconomicsОбґрунтовано актуальність та значення кадрових змін на підприємстві. Розкрито місце кадрової політики в системі організаційного розвитку підприємства. Сформульовано сутність кадрових змін як наукової категорії. Розкрито головні чинники їх виникнення у практиці вітчизняних підприємств. Сформовано складові кадрових змін в організації, обґрунтовано їх взаємозв’язок із організаційним розвитком. Запропоновано поетапність процесу управління кадровими змінами на підприємстві. Сформовано індикатори та показники оцінки ефективності управління кадровими змінами на підприємстві.Item Management of organizational development(Видавництво Львівської політехніки, 2014) Doroshuk, H. A.The possibility of using the organizational development management as the basis for implementing innovations within the framework of proactive management at the enterprise is justified. The subject and the object of the organizational development management are determined. Approaches to the organizational development management are analysed; the complex approach is selected. The subsystems of the organizational development management system are described. The basic principles of the organizational development management concept are determined. Обґрунтовано можливість управління організаційним розвитком як базису для втілення інновацій у межах проактивного управління на підприємстві. Визначено суб’єкт та об’єкт управління організаційним розвитком. Проаналізовано підходи до управління організаційним розвитком та вибрано комплексний підхід. Описано підсистеми системи управління організаційним розвитком. Визначено основні положення концепції управління організаційним розвитком.Item Проектно-орієнтований підхід в управлінні організаційними інноваціями(Видавництво Львівської політехніки, 2010) Дорошук, Г. А.Обґрунтовано можливість використання проектно-орієнтованого підходу до здійснення організаційних інновацій на підприємстві. Визначено поняття “проекту організаційної інновації”. Охарактеризовані переваги на недоліки використання проектно-орієнтованого підходу до здійснення організаційних інновацій на підприємстві. Виділено етапи проекту організаційної інновації. Запропонована модель управління проектом організаційної інновації на підприємстві, коротко охарактеризовані її елементи. In the article the possibility of project-oriented approach used for organizational innovations realization at the enterprise is grounded. The concept of “organizational innovation project” is determined. The advantages and drawbacks of project-oriented approach used for organizational innovations realization at the enterprise are described. The organizational innovation project stages are defined. The organizational innovation project model at the enterprise is offered, its elements are briefly described.