Вісники та науково-технічні збірники, журнали

Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12

Browse

Filters

20161

Settings

Author: search.filters.author.Horbal, N.

Search Results

Now showing 1 - 2 of 2
  • Thumbnail Image
    Item
    Циркулярні бізнес-моделі для сталого розвитку українських підприємств
    (Видавництво Львівської політехніки) Горбаль, Н. І.; Пліш, І. В.; Horbal, N.; Plish, I.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National University
    Досліджено сутність, принципи, передумови та світовий досвід переходу від лінійної до циркулярної моделі економіки та забезпечення сталого розвитку вітчизняних підприємств за допомогою адаптації циркулярних бізнес-моделей. Проаналізовано світові, передусім європейські, досвід та практику й наведено успішні приклади їх застосування провідними підприємствами світу. Показано, що циркулярна модель корисна не тільки для екології та навколишнього середовища, а й для економічної ефективності підприємств. У підсумку підтверджено гіпотезу щодо глобальної необхідності та високої ефективності зміни економічної моделі з лінійної на циркулярну на різних рівнях. Ураховуючи світовий досвід та наведені рекомендації, зокрема щодо “зелених закупівель”, вітчизняним підприємствам доцільно активно впроваджувати циркулярні бізнес-моделі задля сталого розвитку та підвищення міжнародної конкурентоспроможності, а державі – розробити чітку стратегію переходу на циркулярні принципи економіки.
  • Thumbnail Image
    Item
    Double-sided analysis of the labor market in Ukraine: graduates’ and employers’ view
    (Commission of Motorization and Energetics in Agriculture, 2016) Horbal, N.; Shpak, M.; Shpak, Y.
    The current state of the labor market in Ukraine is researched. A lot of processes are irregular and uncontrollable as a result of shadow or informal employment at the market nowadays. Different structural and cyclical influences caused high unemployment and a gap between labor market needs and labor force qualification and education. The impact of the political crisis on employment has been related to a large and growing internal flow of people leaving the areas of warfare and looking for new jobs. The migration of the working age population to other countries has accelerated over the last years. Thus it is important to increase the economic activity of young people by reduction of imbalance between supply and demand for labor, reduction of shadow employment, labor migration of young people. The problems and difficulties for university graduates in the job search and difficulties for employers related to hiring educated young people in the conditions of considerable supply of labor in the Ukrainian labor market are analyzed. The gaps of labor demand and supply are considered from two directions: graduates’ view – challenge of finding jobs for young people; employer’s view – complexity of the employee selection with a high employment potential and an adequate psychological portrait. The measures for preventing and solving the mentioned problems are proposed, among them innovative ways of interviewing and an algorithm for employers for finding highly skilled workers. It is stressed that the problems of employment in Ukraine can not be addressed in isolation from the global processes on the world labor market. The Association between Ukraine and the EU may have a significantl influence, increasing the number of migrant workers and mobility.