(Видавництво Львівської політехніки, 2019-02-26) Петрович, Й. М.; Трут, О. О.; Petrovych, Y.; Trut, O.; Національний університет “Львівська політехніка”; Львівський торговельно-економічний університет; Lviv Polytechnic National University; Lviv University of Trade and Economics
У статті обґрунтовано цілі моніторингу індивідуальної результативності працівників у процесі управління організацією. Розкрито процедуру та алгоритм її
оцінювання. Висвітлено принципи та вимоги до системи оцінювання результативності
працівників. Визначено структуру і зміст профілю посади. Охарактеризовано інформаційне забезпечення процесу моніторингу результативності працівників. Аргументовано
використання матричного методу оцінювання результативності працівників. Доведено
забезпечення зворотного зв’язку під час управління результативністю як необхідної
умови моніторингу індивідуальної результативності працівників.
