Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
6 results
Search Results
Item Характеристика катування з криміналістичного погляду(Видавництво Львівської політехніки, 2015) Коваль, М. М.Досліджено думки різних науковців щодо елементів криміналістичної характеристики злочину загалом та запропоновано елементи, які можна використовувати при проведенні криміналістичної характеристики катування. Проаналізовано кожний елемент криміналістичної характеристики катування. Исследованы мнения различных ученых относительно элементов криминалистической характеристики преступления в целом и предложены элементы, которые можно использовать при проведении криминалистической характеристики пытки. Проанализирован каждый элемент криминалистической характеристики пытки. We investigated the views of different scientists on the elements of criminological characteristics of crime in general and the proposed elements that can be used during forensic characteristics of torture. It analyzes each element of criminological characteristics of torture.Item Формування механізму управління виробничим потенціалом підприємства(Видавництво Львівської політехніки, 2014) Жук, Є. О.Узагальнені наукові підходи економістів щодо визначення сутності поняття механізму управління виробничим потенціалом підприємства, також розглянуто сутнісні характеристики елементів. На основі проведеного аналізу узагальнено визначення та розроблено рекомендації щодо удосконалення механізму управління. The article summarizes the scientific approaches of economists to defining the essence of the concept of the mechanism of managing the production potential of the enterprise. The article describes the essential characteristics of the elements of the mechanism of managing of the production potential of the enterprise which is quite complicated. It includes: functions, forms, methods, tools and levers. Modern management mechanism includes both traditional methods and modern management techniques. Recommendations for improving management mechanism are based on the analysis of generalized definitions.Item Сертифікація персоналу : системний підхід(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Захарченко, Я. Л.Процеси глобалізації ринкового середовища і науково-технічний прогрес висувають нові вимоги до рівня компетентності працівників, як основного чинника забезпечення конкурентоспроможності будь-якої організації. Одним з найбільш популярних і актуальних способів оцінювання рівня знань, вмінь і навичок працівників є сертифікація. На жаль, навіть і сьогодні доволі багато роботодавців і працівників не розуміють змісту самого процесу сертифікації, помилково ототожнюючи її з атестацією та іншими процедурами підтвердження відповідності. Сертифікація персоналу – це процедура встановлення відповідності якісних характеристик персоналу до вимог вітчизняних та / або міжнародних стандартів; призначена оцінити рівень професіоналізму фахівця відповідно до зовнішніх професійних стандартів, тобто розроблених поза конкретною організацією. Однією з основних умов забезпечення ефективного функціонування процедури сертифікації персоналу є використання системного підходу під час її формування, адже сертифікація персоналу – це багатоелементна та мультирівнева система. Основними елементами системи сертифікації персоналу є суб’єкт оцінювання, об’єкт оцінювання, предмет оцінювання, методи оцінювання, процедура оцінювання. Окремо потрібно відзначити, що система сертифікації не є чимось відокремленим стосовно інших процесів, вона є частиною внутрішнього (організація) і зовнішнього (економічний простір на макрорівні) середовища, їхньою підсистемою.Globalization of the market environment and technological progress put forward new requirements for the competence of employees as the main factor of competitiveness of any organization. One of the most popular and current methods of evaluation of knowledge and skills of employees is certification. Unfortunately, even today, a lot of employers and employees do not understand the substance of the certification process and identify it by mistake with the certification and other conformity assessment procedures. Personnel certification is a procedure which aims at establishing whether the qualitative characteristics of the personnel meet domestic and / or international standards; designed to assess the level of professionalism in accordance to external professional standards that developed out of a particular organization. One of the basic conditions for effective functioning of procedures for personnel certification is the usage of a systematic approach during formation of the procedure, because the personnel certification - is complex and multilevel system. The main elements of the personnel certification are an assessment object, assessment subject, evaluation methods, evaluation procedure. It should be noted that the certification system is not something separate for other processes, but part of the internal (organization) and external (economic space at the macro level) environment, their subsystem.Item Організаційно-педагогічні формування системи інтегрованих знань студентів як передумови підвищення їх фахової компетенції(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Дольнікова, Л. В.; Цубов, Л. В.Наведено результати аналізу сучасних інноваційних підходів щодо модернізації освітньої діяльності, як передумови формування фахової компетенції. Наведено результати аналізу сучасних інноваційних підходів щодо модернізації освітньої діяльності, як передумови формування фахової компетентності, намагання розкрити необхідність інтеграції змісту фундаментальних дисциплін у вищій школі, як вагомого і ефективного засобу систематизації знань. The results of the analysis of modern innovative approaches are presented. They are concerned to the updating of the educational activity as the preconditions of forming of specialty competence, attempts to reveal the necessity of the content of integration of the fundamental discipline at higher school as considerable and efficient means of knowledge systematization.Item Концепція розвитку оперативного контролю(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2009) Приступа, К. П.Розкрито суть концепції розвитку оперативного контролю, визначено її елементи та значення. Детально досліджено поняття «предмет», «метод» і «суб’єкти» оперативного контролю як функціональні елементи його концептуальної основи. Essence of conception of development of operative control is exposed, its еlements and values are definite. In detail it is explored and an object is specified, method and subjects of operative control, how the functional elements of his conceptual basis are.Item Удосконалення процесу формування економічної поведінки підприємств(Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2009) Карачина, Н. П.Розглянуто основні проблеми оцінювання системи стратегічного менеджменту організації. Запропоновано методичі підходи до оцінювання стратегічного рівня розвитку організації: елементний і процесний, які характеризуються впорядкованим відбором чинників за елементами та стадіями процесу стратегічного управління. Сформовано основні напрями використання результатів оцінювання стратегічного рівня розвитку організації. The basic problems of estimation of the system of strategic management of organization are examined in the article. The method of estimation of strategic level of development of organization, which is based on the well-organized selection of factors in the cut of elements and stages of process of strategic management, is offered.