Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
7 results
Search Results
Item Метологічні підходи до практичного бізнес-коучингу(2018-03-12) Кохан, МаріаннаУ статті проаналізовані методичні ос-нови коучингу, підкре слено необхід-ність посилення ґрунтовності в підготовці коучів, інтеграції практики з результатами наукових досліджень.Item Розвиток інструментів управління персоналом в кадровій політиці підприємств(Видавництво Львівської політехніки, 2014) Бала, О. І.; Тарнавський, М. І.; Бала, Р. Д.Проаналізовано чинники розвитку інструментів управління розвитком працівників. Виокремлено п’ять груп чинників та наведено взаємозв’язок чинників та учасників процесу розвитку. В основу запропонованого групування покладено загальні чинники, якості користувача коучингу та чинники впливу коуча на процес коучингової взаємодії. The article under consideration is an attempt at analyzing the tools of workers’ development management. Five groups of factors have been distinguished and their connection with the participants of the development process have been provided. Within the suggested grouping we have applied general factors, couching participant qualities and the factors of couch’s influence on the couching interrelation process. Under the conditions of economic crisis results overcoming an enterprise staff development is one of the most essential issues which managers of each national enterprise face. The development of an enterprise is a multidimensional issue and is concerned with different directions of enterprise activity where the production, technological, organizational, managerial, personnel, economic, financial, and social ones are the most essential is the most essential. Taking into account the versatility of methods and tools of staff management in their activity the issue of priority tools of factors search arises, which will make up a basis for the mechanism of the most significant development tool choice. There is no doubt that the workers are the most important factor of enterprise development that is why the authorities are supposed to supply their constant development. Under modern conditions of arousing competitiveness, unstable outer environment the workers’ development supply is an essential condition for general enterprise development. Recently, mangers of national enterprises become more interested in the application of different foreign tools of personnel development potential. One of these tools is a couching which ensures a constant development of a potential. To efficiently apply this tool it is advisable to investigate main factors which ensure the efficiency of their application and research the essence of the notion of couching development at an enterprise. Couching efficiency depends on individual personal and professional features of the couching process participants. It is worth noting that couching efficiency depends on both: a couch who conducts it and the user of it. That is why the factors of enterprise couching development will be grouped into three groups: couch’s influence factors, couching user’s influence factors and general (common) ones. The very application of all the factors together allows the couch forming a worker’s behavior in a way to ensure maximum work productivity, the analysis of one’s work results and the elimination of drawbacks. The factors influence research allows a couching user finding out limiting factors of a self-development. The development of couching on an enterprise and the process of its management is concerned with the enterprise in general and each worker as well. The development of an enterprise is practically useless without personal staff development. The process of couching development in the system of management is realized during a certain function of management fulfillment – the management of couching development and general functions application. Thereby, defining couching as a tool of potential development we have found out that to efficiently fulfill this function we need to correctly apply the factors of its development. To achieve this we have made a structure of the factors according to certain criteria and found five groups of factors. Correctly applying these factors a couch may create good conditions of couching participants’ development potential. Apart from this, the structuring of factors will allow to find out the directions according to which we should evaluate couching efficiency.Item Вибір оптимального шляху пришвидшення професійної адаптації персоналу на виробничому підприємстві(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Козак, П. З.Розглянуто сутність, переваги та недоліки основних прийомів, методів та способів підтримки професійної адаптації на виробничому підприємстві. Здійснено їх умовну класифікацію за структурною ознакою. Виділено пріоритетні напрями удосконалення професійної адаптації персоналу загалом. Названо відповідальні за професійну адаптацію кадрові ланки підприємства. The article elucidates the essence, benefits and drawbacks of the main methods, ways and techniques of the professional adaptation promotion at industrial enterprise. The article provides their conventional classification by the structural attribute. The priority trends in the development of personnel professional adaptation in whole have been outlined. The personnel sections responsible for professional adaptation at the enterprise have been singled out.Item Коучинг та наставництво у підприємницькій діяльності України(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Павлов, В. І.; Кушнірук, О. Ю.Наведено трактування нового для України терміну “коучинг”. Проаналізовано його як одного з важливих чинників покращення діяльності організації. Обґрунтовано відмінності між коучингом та наставництвом у діяльності підприємства загалом. Визначено основні завдання коучингу і наставництва. Shown an interpretation of the new Ukraine for the term “coaching”. Done its analysis as one of the important factors to improve the organization. Substantiates the differences between coaching and mentoring in the enterprise as a whole. Showing main task of coaching and mentoring.Item Моделі коучингу: характеристика та особливості застосування(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Лев, Н. Ю.; Бала, Р. Д.Розкрито поняття моделі коyчингу. Розглянуто основні моделі, їх елементи та механізми застосування на практиці. Запропоновано функціональну модель коучингової комунікації та її складові. Визначено основні спільні риси моделей. Запропоновано модель із застосуванням матриці Троттера. The concept of cоaching model is exposed. Basic models, their elements and mechanisms of application are considered in practice. The functional model of сoаching communication and its constituents is offered. Certainly basic general lines of models. A model is offered with application of matrix of Trotter.Item Роль коучингу в системі мотивування працівників вітчизняних підприємств(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Передало, Х. С.; Процик, І. С.Визначено сутність та розглянуто роль коучингу в системі мотивування працівників організацій. Наведено переваги та недоліки застосування коучингу на вітчизняних підприємствах. Перераховані принципи введення та підтримання коучингу в системі мотивування працівників організацій. In the article the essence and the role of coaching in the system of workers motivation are considered. Advantages and lacks of coaching application at Ukrainian enterprises are elucidated. The principles of introduction and supportіng of coaching in the system of workers motivation are showed in the article.Item Стрес-менеджмент на підприємстві: характеристика та способи вирішення із застосуванням коучингу(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Гончар, М. Ф.; Кабан, Х. В.Розкрито поняття стресу як одного з чинників впливу на діяльність організації. Окреслено порівняно нові терміни в науці, такі як “стресостійкість менеджера” та “синдром менеджера”, як результат впливу цього фактора на управлінські процеси на підприємстві. Розроблено класифікацію стресів за різними ознаками та подано шляхи управління ним, які можна практично використати на будь-якому підприємстві із застосуванням коучингу. Explain the concept of stress as one of the factors of influence on the organization's activities. Considered a relatively new terms in science, such as “stress manager” and “manager syndrome” as a result of the influence of this factor on the administrative processes of the enterprise. The classification of stress on various grounds and presented ways to manage that which can be used on virtually any enterprise with couching using.