Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
4 results
Search Results
Item Свобода вираження поглядів як суб’єктивне юридичне право (загальнотеоретична характеристика)(Видавництво Львівської політехніки, 2015) Ярмол, Л. В.Проаналізовано загальнотеоретичні положення щодо свободи вираження поглядів як суб’єктивного юридичного права. Визначено поняття свободи вираження поглядів як суб’єктивне юридичне право. Розкрито елементи свободи вираження поглядів Сформульовано окремі пропозиції стосовно удосконалення законодавства України щодо свободи вираження поглядів. Проанализированы общетеоретические положения о свободе выражения мнения как субъективного юридического права. Определено понятие свободы выражения мнения как субъективного юридического права. Раскрыты элементы свободы выражения мнения. Сформолированы отдельные предложения по усовершенствованию законодательства Украины о свободе выражения мнения. General theoretical provisions on the freedom of expression as a subjective legal right are analyzed. Besides, the notion of freedom of expression is defined as a subjective legal right. Elements of freedom of expression are revealed. Certain proposals as to the improvement of national legislation on freedom of expression are introduced.Item Сертифікація персоналу : системний підхід(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Захарченко, Я. Л.Процеси глобалізації ринкового середовища і науково-технічний прогрес висувають нові вимоги до рівня компетентності працівників, як основного чинника забезпечення конкурентоспроможності будь-якої організації. Одним з найбільш популярних і актуальних способів оцінювання рівня знань, вмінь і навичок працівників є сертифікація. На жаль, навіть і сьогодні доволі багато роботодавців і працівників не розуміють змісту самого процесу сертифікації, помилково ототожнюючи її з атестацією та іншими процедурами підтвердження відповідності. Сертифікація персоналу – це процедура встановлення відповідності якісних характеристик персоналу до вимог вітчизняних та / або міжнародних стандартів; призначена оцінити рівень професіоналізму фахівця відповідно до зовнішніх професійних стандартів, тобто розроблених поза конкретною організацією. Однією з основних умов забезпечення ефективного функціонування процедури сертифікації персоналу є використання системного підходу під час її формування, адже сертифікація персоналу – це багатоелементна та мультирівнева система. Основними елементами системи сертифікації персоналу є суб’єкт оцінювання, об’єкт оцінювання, предмет оцінювання, методи оцінювання, процедура оцінювання. Окремо потрібно відзначити, що система сертифікації не є чимось відокремленим стосовно інших процесів, вона є частиною внутрішнього (організація) і зовнішнього (економічний простір на макрорівні) середовища, їхньою підсистемою.Globalization of the market environment and technological progress put forward new requirements for the competence of employees as the main factor of competitiveness of any organization. One of the most popular and current methods of evaluation of knowledge and skills of employees is certification. Unfortunately, even today, a lot of employers and employees do not understand the substance of the certification process and identify it by mistake with the certification and other conformity assessment procedures. Personnel certification is a procedure which aims at establishing whether the qualitative characteristics of the personnel meet domestic and / or international standards; designed to assess the level of professionalism in accordance to external professional standards that developed out of a particular organization. One of the basic conditions for effective functioning of procedures for personnel certification is the usage of a systematic approach during formation of the procedure, because the personnel certification - is complex and multilevel system. The main elements of the personnel certification are an assessment object, assessment subject, evaluation methods, evaluation procedure. It should be noted that the certification system is not something separate for other processes, but part of the internal (organization) and external (economic space at the macro level) environment, their subsystem.Item Організаційно-педагогічні формування системи інтегрованих знань студентів як передумови підвищення їх фахової компетенції(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Дольнікова, Л. В.; Цубов, Л. В.Наведено результати аналізу сучасних інноваційних підходів щодо модернізації освітньої діяльності, як передумови формування фахової компетенції. Наведено результати аналізу сучасних інноваційних підходів щодо модернізації освітньої діяльності, як передумови формування фахової компетентності, намагання розкрити необхідність інтеграції змісту фундаментальних дисциплін у вищій школі, як вагомого і ефективного засобу систематизації знань. The results of the analysis of modern innovative approaches are presented. They are concerned to the updating of the educational activity as the preconditions of forming of specialty competence, attempts to reveal the necessity of the content of integration of the fundamental discipline at higher school as considerable and efficient means of knowledge systematization.Item Концепція розвитку оперативного контролю(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2009) Приступа, К. П.Розкрито суть концепції розвитку оперативного контролю, визначено її елементи та значення. Детально досліджено поняття «предмет», «метод» і «суб’єкти» оперативного контролю як функціональні елементи його концептуальної основи. Essence of conception of development of operative control is exposed, its еlements and values are definite. In detail it is explored and an object is specified, method and subjects of operative control, how the functional elements of his conceptual basis are.