Мотивація персоналу в системі управління Новояворівської міської ради

Abstract

Ярема Т.Ю., Ситник Й.С. (керівник) – Мотивація персоналу в системі управління Новояворівської міської ради. Бакалаврська кваліфікаційна робота. – Національний університет «Львівська політехніка», Львів, 2025. Розширена анотація У контексті сучасних змін системи органів місцевого самоврядування в Україні питання підвищення ефективності діяльності державних служб набуває ключового значення. Одним із ключових аспектів забезпечення ефективності та високої якості надання державних послуг є створення системи відповідної мотивації для працівників міської ради. Для Новояворівської міської ради, як представницького органу місцевої влади, актуальною є необхідність впровадження теперішніх підходів до управління мотивацією персоналу з метою досягнення високого рівня ефективності, реалізація доручених функцій та завдань. Теоретичні аспекти досліджуваної теми розкривали у своїх наукових працях такі вчені-економісти [1-4]. Мотивування й розвиток персоналу: культурологічний аспект досліджували Захарчин Г.М., Винничук Р.О., Любомудрової Н.П. [1]. Еволюція управління персоналом та людського фактора в системі менеджменту підприємств досліджував Ситник Й.С. [2]. Мотивація службовців органів місцевого самоврядування як напрям посилення інституційної спроможності територій досліджували Крушельницька Т.А., Трещов М.М., Тимофєєв Я.Р. [3]. Організаційно-економічні аспекти мотивації трудової діяльності на підприємствах, Бойко О.В. [4]. та інші. Мета бакалаврської роботи полягає у висвітленні теоретичних аспектів та формулювання основних напрямків удосконалення мотивації у Новояворівській міській раді. Об’єктом бакалаврської кваліфікаційної роботи є система мотивування персоналом. Предметом бакалаврської кваліфікаційної роботи є теоретико-методичні та прикладні засади мотивування персоналу міської ради. Основними завданнями даної роботи є: - висвітлити теоретичні засади, охарактеризувати сутнісно-змістове поняття мотивування персоналу; - оцінити стан і рівень системи мотивування персоналу у Новояворівській міській раді; - запропонувати шляхи вдосконалення системи мотивування. Методи дослідження. Для виконання поставлених завдань використані такі методи дослідження: - історико-логічний – для дослідження еволюції теоретичних підходів до мотивування персоналу; - синтезу, систематизації й узагальнення – для розкриття сутності та змісту мотивації персоналу, визначення її місця в системі менеджменту; - статистичного та порівняльного аналізу – для дослідження зовнішніх і внутрішніх умов мотивації персоналу; - анкетування – для оцінювання факторів впливу на мотивацію персоналу підприємства. Теоретична частина бакалаврської кваліфікаційної роботи була написана на основі досліджень економічної літератури, а саме навчальних посібників вітчизняних авторів, наукові статті та матеріали періодичних видань, законодавчі та нормативні документи за даною тематикою. Нормативно-правовою базою дослідження є нормативні документи, кодекс законів про працю та органи місцевого самоврядування. Практичне значення роботи полягає у впровадженні у діяльність установи розроблених рекомендацій щодо мотивування та розвитку персоналу Новояворівської міської ради (довідка про провадження результатів дослідження бакалаврської кваліфікаційної роботи).Yarema T.Y., Sytnyk Y.S. (supervisor) – Personnel motivation in the management system of the Novoyavoriv City Council. Bachelor's qualification work. – Lviv Polytechnic National University, Lviv, 2025. Extended annotation In the context of modern changes in the system of local government bodies in Ukraine, the issue of increasing the efficiency of public services is of key importance. One of the key aspects of ensuring the efficiency and high quality of public services is the creation of a system of appropriate motivation for city council employees. For the Novoyavoriv City Council, as a representative body of local government, the need to implement current approaches to managing personnel motivation in order to achieve a high level of efficiency, the implementation of assigned functions and tasks is relevant. Theoretical aspects of the topic under study were revealed in their scientific works by the following economists [1-4]. Motivation and development of personnel: the cultural aspect was studied by Zakharchyn G.M. Vynnychuk R.O., Lyubomudrovy N.P. [1]. The evolution of personnel management and the human factor in the enterprise management system was studied by Sytnyk Y.S. [2]. Motivation of employees of local government bodies as a direction for strengthening the institutional capacity of territories was studied by Krushelnytska T.A., Treshchov M.M., Tymofeyev Y.R. [3]. Organizational and economic aspects of motivation of labor activity at enterprises, Boyko O.V. [4]. and others. The purpose of the bachelor's work is to highlight theoretical aspects and formulate the main directions of improving motivation in the Novoyavoriv City Council. The object of the bachelor's qualification work is the system of personnel motivation. The subject of the bachelor's qualification work is the theoretical, methodological and applied principles of motivating the staff of the city council. The main tasks of this work are: - to highlight the theoretical principles, to characterize the essential and substantive concept of motivating the staff; - to assess the state and level of the staff motivation system in the Novoyavorivsk City Council; - to suggest ways to improve the motivation system. Research methods. To accomplish the tasks set, the following research methods were used:: - historical-logical – to study the evolution of theoretical approaches to personnel motivation; - synthesis, systematization and generalization – to reveal the essence and content of personnel motivation, determine its place in the management system; - statistical and comparative analysis – to study the external and internal conditions of personnel motivation; - questionnaire – to assess the factors influencing the motivation of the enterprise's personnel. The theoretical part of the bachelor's qualification work was written on the basis of research into economic literature, namely textbooks by domestic authors, scientific articles and materials from periodicals, legislative and regulatory documents on this topic. The regulatory and legal basis of the study is regulatory documents, the Labor Code and local government bodies. The practical significance of the work lies in the implementation of the developed recommendations for motivating and developing the staff of the Novoyavoriv City Council into the activities of the institution (certificate on the implementation of the results of the research of the bachelor's qualification work).