Інформаційна система розвитку лідерських якостей

Abstract

Лідерство визначається як процес, за допомогою якого людина визначає напрямок, впливає на групу та спрямовує групу до конкретної мети чи місії. У певному сенсі лідерство - це те, що роблять лідери. Лідерство - це поведінка, а не позиція. Керівники не просто кажуть людям, що робити [1]. Великі лідери надають людям можливість приймати рішення, що підтримують цілі та бачення громади, в кінцевому підсумку розробляючи розумніші рішення. Їхня робота - надихати та тренувати. Лідери навчають будувати спільноту, яка братиме повну участь відповідально. Лідери створюють внески на кожному рівні та гарантують, що всі члени їх спільноти знають, що їх внески важливі [2]. В першому розділі було визначено методологічні засади дослідження та проаналізовано методи та варіанти покращення лідерських якостей для досліджуваної теми. Також було визначено ряд недоліків у вже існуючих систем, що у свою чергу сприяло розроблені системи розвитку лідерських якостей. Тому доцільність створення проектованої системи є доцільним та актуальним на сьогоднішній час. В другому розділі побудовано дерево цілей, що допомогло визначити та обґрунтувати кінцеву мету. У вигляді структурного представлення цілей, де основна мета досягається за допомогою виконання підцілей. За допомогою методу ієрархічного аналізу, визначено оцінку важливості критеріїв та найкращу альтернативу для розробки системи. В результаті вибрано інформаційно-дорадчу систему у вигляді веб-сайту. Конкретизація функціонування системи здійснена за допомогою діаграм потоків даних. Розроблена контекстна діаграма, декомпозиція першого рівня та другого рівня, у вигляді деталізації процесів. Візуальну продемонстровано усі поточні завдання проекту у вигляді ієрархії задач, де описані процесі, потрібні для досягнення головної мети. У третьому розділі здійснено вибір програмних та апаратних вирішень, які використанні для реалізації системи. В першу чергу вибрано платформу для організації веб-ресурсу. Після чого здійснено аналіз мов програмування, вибрано найбільш зручне інтегроване середовище розробки, базу даних, методи реалізації серверної частини. Враховуючи усі переваги та недоліки, було визначено найбільш підходящі рішення для розробки. В четвертому розділі було здійснено реалізацію системи за допомогою вибраних методів та засобів у третьому розділі. Описано готовий програмний продукт, а саме, його особливості та призначення. До опису віднесено: інформація про функціональне призначення, логіку роботи системи. Було відтворено роботу веб-ресурсу, за допомогою контрольного прикладу, який був наочно продемонстрований. Результат роботи системи протестований та підтверджений. Для зручності було розроблену інструкцію користувача, що сприяє успішному користуванню, описані усі вимоги до програмного забезпечення. Об’єктом дослідження – процес аналізу особистості та виявлення рівня лідерських якостей. Предметом дослідження – методи та засоби розробки інформаційної системи лідерських якостей. Мета дослідження – розроблення інформаційної системи, яка буде сприяти розвитку лідерів. Результати досліджень полягають в тестуванні, обміні та перевірці цінностей бачення з користувачами. Вплив - оцінка результатів та розробка остаточного бачення реалізації. Проведення «Оцінки потреб» для виявлення сильних сторін та можливостей для вдосконалення щодо можливостей управління та лідерства. Ця оцінка може бути офіційною та всебічною або більш неофіційною - залежно від потреб.Leadership is defined as the process by which a person sets a direction, influences a group, and directs a group toward a specific goal or mission. In a sense, leadership is what leaders do. Leadership is behavior, not position [1]. Managers do not just tell people what to do. Great leaders give people the opportunity to make decisions that support the goals and visions of the community, ultimately developing smarter decisions. Their job is to inspire and train. Leaders teach to build a community that will participate fully responsibly. Leaders create contributions at every level and ensure that all members of their community know that their contributions are important [2]. In the first section, the methodological principles of the research were determined and the methods and options for improving leadership qualities for the research topic were analyzed. A number of shortcomings in existing systems were also identified, which in turn contributed to the developed systems of leadership development. Therefore, the feasibility of creating a designed system is appropriate and relevant today. The second section constructs a goal tree that helps define and justify the ultimate goal. In the form of a structural representation of goals, where the main goal is achieved through the implementation of sub-goals. Using the method of hierarchical analysis, the assessment of the importance of criteria and the best alternative for system development is determined. As a result, an information and advisory system in the form of a website was chosen. Concretization of the system operation is carried out using data flow diagrams. The context diagram, decomposition of the first level and the second level, in the form of detailing of processes is developed. The visual demonstrates all the current tasks of the project in the form of a hierarchy of tasks, which describes the processes required to achieve the main goal. In the third section, a selection of software and hardware solutions that are used to implement the system. First of all, a platform for organizing a web resource was chosen. Then the analysis of programming languages is carried out, the most convenient integrated development environment, a database, methods of realization of a server part are chosen. Taking into account all the advantages and disadvantages, the most suitable solutions for development were identified. In the fourth section, the system was implemented using the selected methods and tools in the third section. The finished software product is described, namely, its features and purpose. The description includes: information about the functional purpose, the logic of the system. The work of the web resource was reproduced with the help of a control example, which was clearly demonstrated. The result of the system is tested and confirmed. For convenience, a user manual has been developed to promote successful use, and all software requirements have been described. The object of research is the process of personality analysis and identification of the level of leadership qualities. The subject of research - methods and tools for developing an information system of leadership qualities. The purpose of the research is to develop an information system that will promote the development of leaders. The results of the research are to test, share and verify the values of vision with users. Impact - evaluation of results and development of the final vision of implementation. Conduct a Needs Assessment to identify strengths and opportunities for improvement in management and leadership capabilities. This assessment can be formal and comprehensive or more informal, depending on needs. Key words: leadership qualities, leadership, needs, management, information system. List of used literature sources. 1. 10 Ways to Become a Better Leader. https://www.businessnewsdaily.com/4991-effective-leadership-skills.html 2. A List of Content Management Systems for Jamstack Sites. https://headlesscms.org/projects/ghost.