Трансформація бізнес-моделі підприємства в умовах кризи

dc.citation.epage211
dc.citation.issue2
dc.citation.journalTitleМенеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку
dc.citation.spage200
dc.citation.volume5
dc.contributor.affiliationНаціональний університет “Львівська політехніка”
dc.contributor.affiliationLviv Polytechnic National University
dc.contributor.authorТетерін, О. А.
dc.contributor.authorГойдаш, Ю. Р.
dc.contributor.authorПроцак, К. В.
dc.contributor.authorTeterin, O.
dc.contributor.authorHoidash, Yu.
dc.contributor.authorProtsak, K.
dc.coverage.placenameЛьвів
dc.date.accessioned2025-07-23T08:34:30Z
dc.date.created2023-02-28
dc.date.issued2023-02-28
dc.description.abstractДосліджено ризики та проблеми, з якими стикається бізнес в умовах пандемії та війни. Обґрунтовано необхідність трансформування бізнес-процесів на основі їх впорядкування та структурування. Систематизовано зміни внутрішнього середовища організацій, викликаних цифровою трансформацією бізнесу. Розглянуто нові підходи до організації роботи працівників в умовах кризи. Наведено переваги та недоліки віддаленої роботи. Надано рекомендації, які допоможуть організаціям вийти із кризового стану.
dc.description.abstractThe article studies risks and problems which businesses face in the pandemic and war conditions. The need to transform business processes based on their organizing and structuring has been substantiated. It is recommended to concentrate on those processes that make up the chain of created value: customer interaction business processes; business processes that have a great impact on the business income; business processes providing valuable processes to the enterprise; and cross-functional business processes that require coordination. In particular, it has been found that during the crisis, the work on strategies is changing. As a result, they are becoming more flexible, mobile, and adaptable. The changes in the internal environment of organizations caused by the digital transformation of business have been systematized. The authors state that business model changes will affect, first of all, the automation and digitalization of business processes, a deeper understanding of customers and their personalized services, teamwork building, and the realization of employees‘ creative potential. New approaches to organizing the work of employees in crisis conditions have been considered. The research paper identifies the peculiarities of the hybrid model application as an optimal option for organizing work both in the pandemic conditions and during wartime. The advantages and disadvantages of remote work have been given. In conclusion, the authors of the study provide recommendations which will help enterprises to get out of the crisis state caused by the pandemic.
dc.format.extent200-211
dc.format.pages12
dc.identifier.citationТетерін О. А. Трансформація бізнес-моделі підприємства в умовах кризи / О. А. Тетерін, Ю. Р. Гойдаш, К. В. Процак // Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2023. — Том 5. — № 2. — С. 200–211.
dc.identifier.citationenTeterin O. Transformation of the enterprise business model in crisis conditions / O. Teterin, Yu. Hoidash, K. Protsak // Management and Entrepreneurship in Ukraine: the Stages of Formation and Problems of Development. — Lviv Politechnic Publishing House, 2023. — Vol 5. — No 2. — P. 200–211.
dc.identifier.doidoi.org/ 10.23939/smeu2023.02.200
dc.identifier.urihttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/111601
dc.language.isouk
dc.publisherВидавництво Львівської політехніки
dc.publisherLviv Politechnic Publishing House
dc.relation.ispartofМенеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку, 2 (5), 2023
dc.relation.ispartofManagement and Entrepreneurship in Ukraine: the Stages of Formation and Problems of Development, 2 (5), 2023
dc.relation.references1. Двуліт З. П., Завербний А. С., Романюк А. О. Диджиталізація – дієвий інструмент антикризового розвитку бізнесу в умовах пандемії. Ефективна економіка. 2021. № 1. DOI: 10.32702/2307-2105-2021.1.5
dc.relation.references2. Юрченко О. А., Чернишова О. О., Стойка І. І. DIGITAL-трансформація бізнесу в умовах війни. Економіка та суспільство. 2022. Вип.40. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-40-29
dc.relation.references3. Проблеми та потреби МСБ майже через рік після початку війни. Витяги з комплексного дослідження ринку малого та середнього бізнесу в Україні. URL: https://www.merezha.ua/reports/2023/Challenges-and-Needs-of-SMEs-in-War-Time.pdf
dc.relation.references4. Скриньковський Р., Павленчик Н., Леськів С., Павловські Г. Удосконалення діагностики антикризового управління підприємством у системі управлінської діагностики. Траєкторія науки. 2017. Вип. 3. № 11. С. 4001–4009. DOI: 10.22178/pos.28–5
dc.relation.references5. Токмакова І. В., Панченко Н. Г., Кургузова М. Ю. Розроблення антикризової стратегії підприємства в умовах цифрової трансформації. Вісник економіки транспорту і промисловості 2021/2022. № 76–77. С. 70–80. URL: http://lib.kart.edu.ua/bitstream/123456789/9478/1/Tokmakova.pdf
dc.relation.references6. Захарченко Н. В. Антикризове управління в міжнародному бізнесі у період пандемії COVID-19 Moderns economics. 2022. № 31 45–51 https://doi.org/10.31521/modecon.V31(2022)-7
dc.relation.references7. Під час пандемії 71% організацій в Україні запустили новий продукт або послугу. URL: https://eba.com.ua/pid-chas-pandemiyi-71-organizatsij-v-ukrayini-zapustyly-novyj-produkt-abo-poslugu/
dc.relation.references8. DIGITAL ECONOMY: TRENDS, RISKS AND SOCIAL DETERMINANTS. URL: https://razumkov.org.ua/uploads/article/2020_digitalization.pdf
dc.relation.references9. Найближчим часом повернення до "нормального стану" не відбудеться. URL: https://home.kpmg/ua/uk/home/insights/2021/03/ceo-outlook-pulse.html
dc.relation.references10. M. Nazmul IslamMapping. Fumitaka Furuoka, Aida Idris. (2020). The relationship between transformational leadership, trust in leadership and employee championing behavior during organizational change. Asia Pasifice Management Review. URL: https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.09.002
dc.relation.references11. Віддалена робота: як компанії організовують інфраструктуру. URL: https://techexpert.ua/remotework-how-to-organize-infrastructure/
dc.relation.references12. Gonen, Esra Tim Brown, Change by Design: How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation (2009), Markets, Globalization & Development Review. 2019. Vol. 4. N 2, Article 8. DOI: 10.23860/MGDR-2019-04-02-08
dc.relation.references13. Anatoliy Kolot and Oksana Herasymenko (2020). Digital transformation and new business models as determinants of formation of the economy of nontypical employment. Social and labour relations: theory and practice, 10(1), 33–54. doi:10.21511/slrtp.10(1).2020.06
dc.relation.references14. Polinkevych O. Адаптивний механізм управління змінами у бізнес-структурах в умовах COVID 19. Європейський науковий журнал Економічних та Фінансових інновацій, 2020. 2(6), 173–182. URL: https://doi.org/10.32750/2020-0216
dc.relation.references15. Чмерук Г. Г., Краліч В. В., Бурлакова І. А. Деякі аспекти цифрової трансформації підприємств. Причорноморські економічні студії. 2018. № 34. С. 97–101.
dc.relation.references16. Досвід переживання пандемії covid-19: дистанційні психологічні дослідження, дистанційна психологічна підтримка: матеріали онлайн-семінарів 23 квітня 2020 року "Досвід карантину: дистанційна психологічна допомога і підтримка" та 15 травня 2020 року "Дистанційні психологічні дослідження в умовах пандемії covid-19 і карантину" / за наук. ред. М. М. Слюсаревського Л. А. Найдьонової О. Л. Вознесенської. К.: ІСПП НАПН України, 2020. 121 с.
dc.relation.references17. Стюарт Баттерфіл. Скільки людей насправді хочуть працювати в офісі? URL: https://www.bbc.com/ukrainian/features-54842038
dc.relation.references18. Callander E. J., Lindsay D. B., & Scuffham P. A. Employer Benefits From an Early Intervention Program for Depression. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2017. 59(3), 246-249. doi:10.1097/jom.0000000000000939
dc.relation.references19. Як у вас справи? Чому компаніям зараз потрібен психолог. URL: https://life.nv.ua/ukr/blogs/psihologichna-dopomoga-navishcho-kompaniji-shtatniy-psiholog-yak-pidvishchiti-produktivnist-50147119.html
dc.relation.references20. The Next Great Disruption Is Hybrid Work – Are We Ready? 2021 Work Trend Index: Annual Report. March 22, 2021. URL: https://ms-worklab.azureedge.net/files/reports/hybridWork/pdf/2021_Microsoft_WTI_Report_March.pdf?fbclid=IwAR2PsN5zCKhWtiE9dE8XiUnDF6WuEeziAxFwCqROCy0SBOAB0o4sjto9Z1Q
dc.relation.references21. Alexander, Aaron De Smet, Meredith Langstaff, and Dan Ravid (2021) What employees are saying about the future of remote work. 2021. URL: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/ourinsights/what-employees-are-saying-about-the-future-of-remote-work
dc.relation.references22. Workforce Sentiment Survey. URL: https://www.cbre.com/thewayforward/workforce-sentimentsurvey?article=%7B9dd4f9d7-60e8-4b40-b4e8-4357ecd0a9e0%7D
dc.relation.references23. Русан Н., Войтенко О. Eмпатія і застосування емоційного інтелекту для різних видів команд в управлінні проєктами. Управління розвитком складних систем. 2021 (45). С. 50–56. URL: https://doi.org/10.32347/2412-9933.2021.45.50-56
dc.relation.referencesen1. Dvulit Z., Zaverbnyi A., Romaniuk A. (2021) Dydzhytalizatsiia – diievyi instrument antykryzovoho rozvytku biznesu v umovakh pandemii. [Digitalization – an effective tool for anti-crisis business development in a pandemic]. Efektyvna ekonomika. Vol. 1. DOI: 10.32702/2307-2105-2021.1.5 (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen2. Yurchenko O., Chernyshova O., Stoyka I. (2022) Digital transformation of business in the conditions of war. Vol. 40. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-40-29 (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen3. Problems and needs of SMEs almost a year after the start of the war. Extracts from a comprehensive study of the market of small and medium-sized businesses in Ukraine. URL: https://www.merezha.ua/reports/2023/Challenges-and-Needs-of-SMEs-in-War-Time.pdf (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen4. R. Skrynkovskyy N. Pavlenchyk S. Leskіv G. Pawlowski (2017) The Improvements of Enterprise Anti-Crisis Management Diagnostics in the System of Managerial Diagnostics. Traektoriâ Nauki. Vol. 3. N 11. 4001-4009. DOI: 10.22178/pos.28- 5 (in Ukrainian). crisis
dc.relation.referencesen5. Tokmakova I.V., Panchenko N. G., Kurhuzova M.Yu (2020/2021) Development of an enterprise‘s antistrategy in the context of digital transformation. № 76–77, 2021/2022. P. 70–80. URL: http://lib.kart.edu.ua/bitstream/123456789/9478/1/Tokmakova.pdf (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen6. Zakharchenko N. (2022). Crisis Management in International Business During the COVID-19 Pandemic. Moderns economics: № 31. 45–51. URL: https://doi.org/10.31521/modecon.V31(2022)-7 (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen7. During the pandemic, 71% of organizations in Ukraine launched a new product or service. URL: https://eba.com.ua/pid-chas-pandemiyi-71-organizatsij-v-ukrayini-zapustyly-novyj-produkt-abo-poslugu/ (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen8. Digital Economy: Trends, Risks and Social Determinants. URL: https://razumkov.org.ua/uploads/article/2020_digitalization.pdf (in English).
dc.relation.referencesen9. Naiblyzhchym chasom povernennia do "normalnoho stanu" ne vidbudetsia. URL: https://home.kpmg/ua/uk/home/insights/2021/03/ceo-outlook-pulse.html (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen10. M.Nazmul IslamMapping. Fumitaka Furuoka, Aida Idris. (2020). The relationship between transformational leadership, trust in leadership and employee championing behavior during organizational change. Asia Pasifice Management Review. URL: https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.09.002 (in English).
dc.relation.referencesen11. Remote work: how companies organize infrastructure. URL: https://techexpert.ua/remote-work-how-toorganize-infrastructure/ (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen12. Gonen, Esra (2019) Tim Brown, Change by Design: How Design Thinking Transforms Organizations and Inspires Innovation (2009), Markets, Globalization & Development Review: Vol. 4. N 2, Article 8. DOI: 10.23860/MGDR-2019-04-02-08 (in English).
dc.relation.referencesen13. Anatoliy Kolot and Oksana Herasymenko (2020). Digital transformation and new business models as determinants of formation of the economy of nontypical employment. Social and labour relations: theory and practice, 10(1), 33–54. doi:10.21511/slrtp.10(1).2020.06 (in English).
dc.relation.referencesen14. Polinkevych O. (2020) Adaptive change management mechanism in business structures in covid-19 conditions. European scientific journal of Economic and Financial innovation, 2(6), 173–182. URL: https://doi.org/10.32750/2020-0216 (in English).
dc.relation.referencesen15. Chmeruk H, Kralich V, Burlakova I. Some aspects of digital transformation of enterprises. Prychornomorski ekonomichni studii. 2018. № 34. P. 97–101(in Ukrainian).
dc.relation.referencesen16. The experience of living through the covid-19 pandemic: remote psychological research, remote psychological support: materials of the online seminars on April 23, 2020 "Experience of quarantine: remote psychological help and support" and on May 15, 2020 "Remote psychological research in the conditions of the covid-19 pandemic and quarantine" / by science ed. M. M. Slyusarevsky, L.A. Naidyonova, O.L. Voznesenskaya]. K.: ISPP NAPN of Ukraine, 2020. 121 p. (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen17. Stuart Butterfill. How many people actually want to work in an office? URL: https://www.bbc.com/ukrainian/features-54842038 (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen18. Callander E. J., Lindsay D. B., & Scuffham P. A. Employer Benefits From an Early Intervention Program for Depression. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 2017. 59(3), 246-249. doi:10.1097/jom.0000000000000939 (in English).
dc.relation.referencesen19. How are you? Why companies need a psychologist now. URL: https://life.nv.ua/ukr/blogs/psihologichnadopomoga-navishcho-kompaniji-shtatniy-psiholog-yak-pidvishchiti-produktivnist-50147119.html (in Ukrainian).
dc.relation.referencesen20. The Next Great Disruption Is Hybrid Work – Are We Ready? 2021 Work Trend Index: Annual Report. March 22, 2021. URL: https://ms-worklab.azureedge.net/files/reports/hybridWork/pdf/2021_Microsoft_WTI_Report_March.pdf?fbclid=IwAR2PsN5zCKhWtiE9dE8XiUnDF6WuEeziAxFwCqROCy0SBOAB0o4sjto9Z1Q (in English).
dc.relation.referencesen21. Alexander, Aaron De Smet, Meredith Langstaff, and Dan Ravid (2021) What employees are saying about the future of remote work. 2021. URL: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/ourinsights/ what-employees-are-saying-about-the-future-of-remote-work (in English).
dc.relation.referencesen22. Workforce Sentiment Survey. URL: https://www.cbre.com/thewayforward/workforce-sentimentsurvey?article=%7B9dd4f9d7-60e8-4b40-b4e8-4357ecd0a9e0%7D (in English).
dc.relation.referencesen23. Rusan N., & Voitenko O. (2021). Empathy and application of emotional intelligence for different types of teams in project management. Management of Development of Complex Systems (45). 50–56. URL: https://doi.org/10.32347/2412-9933.2021.45.50-56 (in Ukrainian).
dc.relation.urihttps://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-40-29
dc.relation.urihttps://www.merezha.ua/reports/2023/Challenges-and-Needs-of-SMEs-in-War-Time.pdf
dc.relation.urihttp://lib.kart.edu.ua/bitstream/123456789/9478/1/Tokmakova.pdf
dc.relation.urihttps://doi.org/10.31521/modecon.V31(2022)-7
dc.relation.urihttps://eba.com.ua/pid-chas-pandemiyi-71-organizatsij-v-ukrayini-zapustyly-novyj-produkt-abo-poslugu/
dc.relation.urihttps://razumkov.org.ua/uploads/article/2020_digitalization.pdf
dc.relation.urihttps://home.kpmg/ua/uk/home/insights/2021/03/ceo-outlook-pulse.html
dc.relation.urihttps://doi.org/10.1016/j.apmrv.2020.09.002
dc.relation.urihttps://techexpert.ua/remotework-how-to-organize-infrastructure/
dc.relation.urihttps://doi.org/10.32750/2020-0216
dc.relation.urihttps://www.bbc.com/ukrainian/features-54842038
dc.relation.urihttps://life.nv.ua/ukr/blogs/psihologichna-dopomoga-navishcho-kompaniji-shtatniy-psiholog-yak-pidvishchiti-produktivnist-50147119.html
dc.relation.urihttps://ms-worklab.azureedge.net/files/reports/hybridWork/pdf/2021_Microsoft_WTI_Report_March.pdf?fbclid=IwAR2PsN5zCKhWtiE9dE8XiUnDF6WuEeziAxFwCqROCy0SBOAB0o4sjto9Z1Q
dc.relation.urihttps://www.mckinsey.com/business-functions/organization/ourinsights/what-employees-are-saying-about-the-future-of-remote-work
dc.relation.urihttps://www.cbre.com/thewayforward/workforce-sentimentsurvey?article=%7B9dd4f9d7-60e8-4b40-b4e8-4357ecd0a9e0%7D
dc.relation.urihttps://doi.org/10.32347/2412-9933.2021.45.50-56
dc.relation.urihttps://techexpert.ua/remote-work-how-toorganize-infrastructure/
dc.relation.urihttps://life.nv.ua/ukr/blogs/psihologichnadopomoga-navishcho-kompaniji-shtatniy-psiholog-yak-pidvishchiti-produktivnist-50147119.html
dc.relation.urihttps://www.mckinsey.com/business-functions/organization/ourinsights/
dc.rights.holder© Національний університет “Львівська політехніка”, 2023
dc.rights.holder© Тетерін О. А., Гойдаш Ю. Р., Процак К. В., 2023
dc.subjectбізнес-модель
dc.subjectгібридна модель
dc.subjectкриза
dc.subjectвіддалена робота
dc.subjectцифрова трансформація бізнесу
dc.subjectbusiness model
dc.subjecthybrid model
dc.subjectcrisis
dc.subjectremote work
dc.subjectdigital transformation of business
dc.subject.udc658.014.1
dc.titleТрансформація бізнес-моделі підприємства в умовах кризи
dc.title.alternativeTransformation of the enterprise business model in crisis conditions
dc.typeArticle

Files

Original bundle

Now showing 1 - 2 of 2
Loading...
Thumbnail Image
Name:
2023v5n2_Teterin_O-Transformation_of_the_enterprise_200-211.pdf
Size:
3.91 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Loading...
Thumbnail Image
Name:
2023v5n2_Teterin_O-Transformation_of_the_enterprise_200-211__COVER.png
Size:
382.97 KB
Format:
Portable Network Graphics

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Loading...
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.83 KB
Format:
Plain Text
Description: