Проєкт інформаційної системи підбору професії на основі навичок користувача

Abstract

Проблема вибору професії в сучасному світі стає все більш актуальною у зв'язку із стрімким розвитком технологій, змінами на ринку праці та соціокультурними трансформаціями. Сьогодні, із поширенням різних типів робіт, зміною способу життя, демографії та впливу технологій, ринок праці розвивається швидкими темпами, і люди все частіше змінюють роботу. На жаль, люди посилаються на те, що почуваються втраченими, а шукачі роботи починають процес пошуку роботи з недосконалою інформацією, не підозрюючи про потенційні можливості, які найбільше відповідають їхнім наявним навичкам та інтересам. Деякі існуючі рішення цієї проблеми виявляються недостатньо ефективними або не забезпечують індивідуальний підхід, і саме тут виникає необхідність у новому, більш сучасному та інноваційному підході, що відповідає потребам сучасного суспільства. Нинішні інструменти для вибору професії часто базуються на стандартних тестах та апробованих методиках, що не завжди враховують сучасні реалії ринку праці [1]. Багато з існуючих систем надають загальні рекомендації, не враховуючи індивідуальність кожного користувача. Ключовими аспектами об’єкта дослідження є: - Динамічний характер ринку праці: сучасний ринок праці постійно змінюється, що створює виклики для індивіда при виборі професії. Навички, які є важливими сьогодні, можуть втратити актуальність завтра. - Індивідуалізованість користувача: кожна особа має унікальний набір навичок, інтересів та цінностей. Врахування цих індивідуальних аспектів вибору професії викликає необхідність у персоналізованому підході [2]. - Суперечливість та неоднозначність рішення: процес вибору професії часто є складним і суперечливим. Користувач може зіткнутися з неоднозначністю та невизначеністю щодо оптимального вибору. - Роль технологій та інновацій: застосування сучасних технологій та інновацій у виборі професії відкриває нові можливості, але водночас може створювати додаткові виклики та питання щодо адаптації до технологічних змін. Інформаційна система підбору професії, спрямована на оптимізацію вибору кар'єрного шляху, заснованого на унікальних навичках і інтересах кожного користувача. Об’єкт дослідження (процес вибору професії): Визначає основний контекст, де виникає проблемна ситуація — необхідність розроблення важливого життєвого вибору, який визначає професійну траєкторію особи. Предмет дослідження (інформаційна система підбору професії): Знаходиться в межах об’єкта та представляє собою конкретний інструмент, розроблений для вирішення проблем вибору професії. Інформаційна система вивчається з метою оптимізації та поліпшення процесу вибору, забезпечуючи індивідуальний та ефективний підхід до кожного користувача . Наукова новизна магістерської роботи на тему "Проєкт інформаційної системи підбору професії на основі навичок користувача" полягає у значному внеску у розвиток сфери кар'єрного консультування та освіти, вперше запропонувавши та реалізувавши інформаційну систему, що ґрунтується на навичках користувача для вибору професійного шляху. Новаторство полягає у деталізації процесу вибору професії, що враховує індивідуальні навички та сучасні вимоги ринку праці. - Персоналізований підхід: відмінність в полягає у використанні персоналізованого алгоритму, що аналізує унікальні навички кожного користувача та надає індивідуалізовані рекомендації для вибору професії. - Інтеграція інноваційних технологій: вперше використання сучасних технологій, таких як штучний інтелект та аналіз даних, для створення ефективної інформаційної системи. - Забезпечення динамічної адаптації: новаторський підхід у забезпеченні системи динамічної адаптації до змін на ринку праці, що дозволяє постійно враховувати нові вимоги та тенденції. - Комплексний аналіз потреб ринку праці: вдосконалення результатів шляхом комплексного аналізу індивідуальних навичок та врахування динаміки ринку праці, що враховує не лише поточні вимоги, але і майбутні тенденції. - Оцінка ефективності та зворотній зв'язок: вперше реалізовано систему, що не лише пропонує рекомендації, але й надає механізм для оцінки ефективності та отримання зворотного зв'язку для подальших покращень. Ця магістерська робота не тільки вносить інновації у галузь вибору професії, але й надає технологічно продуманий та науково обґрунтований інструмент для індивідуального кар'єрного розвитку. Продемонстровано, що розроблена інформаційна система має великий потенціал вплинути на парадигму вибору професії, роблячи його більш індивідуалізованими та зорієнтованим на особистість. Завдяки інноваційному підходу та використанню передових технологій, цей проект відкриває нові перспективи для використання машинного навчання в кар'єрному консультуванні та розвитку.The problem of choosing a profession in the modern world is becoming more and more relevant in connection with the rapid development of technologies, changes in the labor market and socio-cultural transformations. Today, with the proliferation of different types of jobs, changing lifestyles, demographics, and the impact of technology, the job market is evolving at a rapid pace, and people are changing jobs more frequently. Unfortunately, people cite feeling lost, and job seekers begin the job search process with incomplete information, unaware of the potential opportunities that most closely match their existing skills and interests. Some existing solutions to this problem are not effective enough or do not provide an individual approach, and this is where the need arises for a new, more modern and innovative approach that meets the needs of modern society. Current tools for choosing a profession are often based on standard tests and proven methods, which do not always take into account the modern realities of the labor market [1]. Many of the existing systems provide general recommendations without considering the individuality of each user. The key aspects of the research object are: The dynamic nature of the labor market: the modern labor market is constantly changing, which creates challenges for an individual when choosing a profession. Skills that are important today may become irrelevant tomorrow. Individuality of the user: Each person has a unique set of skills, interests and values. Taking into account these individual aspects of choosing a profession calls for a personalized approach [2]. Controversy and ambiguity of the decision: the process of choosing a profession is often complex and controversial. The user may face ambiguity and uncertainty regarding the optimal choice. The role of technology and innovation: the application of modern technology and innovation in choosing a profession opens up new opportunities, but at the same time it can create additional challenges and questions regarding adaptation to technological changes. An information system for choosing a profession, aimed at optimizing the choice of a career path based on the unique skills and interests of each user. The object of research (the process of choosing a profession): Defines the main context where the problem situation arises — the need to develop an important life choice that determines the professional trajectory of a person. The subject of the study (information system for choosing a profession): It is located within the object and is a specific tool designed to solve the problems of choosing a profession. The information system is studied in order to optimize and improve the selection process, providing an individual and effective approach to each user. The scientific novelty of the master's thesis on the topic "Project of an information system for selecting a profession based on user skills" is a significant contribution to the development of the field of career counseling and education, by proposing and implementing an information system based on user skills for choosing a professional path for the first time. The innovation consists in detailing the process of choosing a profession, which takes into account individual skills and modern requirements of the labor market. Personalized approach: the difference is the use of a personalized algorithm that analyzes the unique skills of each user and provides individualized recommendations for choosing a profession. Integration of innovative technologies: for the first time, the use of modern technologies, such as artificial intelligence and data analysis, to create an effective information system. Ensuring dynamic adaptation: an innovative approach in providing a system of dynamic adaptation to changes in the labor market, which allows you to constantly take into account new requirements and trends. Comprehensive analysis of labor market needs: improving results through a comprehensive analysis of individual skills and taking into account the dynamics of the labor market, which takes into account not only current requirements, but also future trends. Performance Evaluation and Feedback: For the first time, a system has been implemented that not only offers recommendations, but also provides a mechanism to evaluate performance and obtain feedback for further improvements. This master's thesis not only innovates the field of career choice, but also provides a technologically sophisticated and scientifically sound tool for individual career development. It has been demonstrated that the developed information system has a great potential to influence the paradigm of choosing a profession, making it more individualized and person-oriented. Thanks to an innovative approach and the use of advanced technologies, this project opens new perspectives for the use of machine learning in career counseling and development.