Чат-боти як інструмент підтримки адаптації нових працівників

Simple item page
dc.citation.epage139
dc.citation.journalTitleІнформація, комунікація, суспільство 2025: ICS-2025 : матеріали XIV Міжнародної наукової конференції
dc.citation.spage138
dc.contributor.affiliationНаціональний університет “Львівська політехніка”
dc.contributor.authorЛис, Анастасія
dc.contributor.authorМорушко, Олександр
dc.coverage.placenameЛьвів
dc.coverage.placenameLviv
dc.coverage.temporal22-24 травня 2025 року, Львів
dc.date.accessioned2025-06-05T08:09:05Z
dc.date.created2025-05-22
dc.date.issued2025-05-22
dc.description.abstractThis article explores the use of chatbots to support new employee onboarding. It discusses the benefits, implementation, and challenges of using chatbots in the adaptation process, and presents a model of chatbot for employee onboarding. The Lean Model Canvas is utilized to structure the chatbot model.
dc.format.extent138-139
dc.format.pages2
dc.identifier.citationЛис А. Чат-боти як інструмент підтримки адаптації нових працівників / Анастасія Лис, Олександр Морушко // Інформація, комунікація, суспільство 2025: ICS-2025 : матеріали XIV Міжнародної наукової конференції, 22-24 травня 2025 року, Львів. — Львів : Видавництво Львівської політехніки, 2025. — С. 138–139. — (Інформаційні та комунікаційні технології в соціальних середовищах інтернету).
dc.identifier.citationenLis A. Chat-boty yak instrument pidtrymky adaptatsii novykh pratsivnykiv / Anastasiia Lys, Oleksandr Morushko // Informatsiia, komunikatsiia, suspilstvo 2025: ICS-2025 : materialy XIV Mizhnarodnoi naukovoi konferentsii, 22-24 travnia 2025 roku, Lviv. — Lviv : Lviv Politechnic Publishing House, 2025. — P. 138–139. — (Informatsiini ta komunikatsiini tekhnolohii v sotsialnykh seredovyshchakh internetu).
dc.identifier.isbn978-966-994-052-0
dc.identifier.urihttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/65893
dc.language.isouk
dc.publisherВидавництво Львівської політехніки
dc.publisherLviv Politechnic Publishing House
dc.relation.ispartofІнформація, комунікація, суспільство 2025: ICS-2025 : матеріали XIV Міжнародної наукової конференції, 2025
dc.relation.references[1] Ведерніков, М., Волянська-Савчук, Л., Чернушкіна, О., & Базалійська, Н. (2022). Цифрова трансформація у сфері HR-процесів: напрями, проблеми та можливості. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, (66), С. 39-48. https://doi.org/10.24025/2306-4420.66.2022.268584
dc.relation.references[2] Волянська-Савчук, Л. В., Кошонько, О. В., Горбатюк, О. В., & Глушко, Т. В. (2023). Розвиток трендів використання Digital-технологій в управлінні персоналом. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія: Економічні науки, (68), 112-120. https://doi.org/10.24025/2306-4420.68.2023.284582
dc.relation.references[3] Осадчук П. О. Чат-боти для автоматизації внутрішніх комунікацій. Молодий вчений. 2018. № 27. С. 12–16. https://doi.org/10.24025/2306-4420.68.2023.284582
dc.relation.references[4] Tambe, P., Cappelli, P., & Yakubovich, V. (2019). Artificial intelligence in human resources management: challenges and a path forward. California Management Review, 61(4), 15-4. https://doi.org/10.2139/ssrn.3263878
dc.relation.referencesen[1] Vedernikov, M., Volianska-Savchuk, L., Chernushkina, O., & Bazaliiska, N. (2022). Tsyfrova transformatsiia u sferi HR-protsesiv: napriamy, problemy ta mozhlyvosti. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Serie: Ekonomichni nauky, (66), P. 39-48. https://doi.org/10.24025/2306-4420.66.2022.268584
dc.relation.referencesen[2] Volianska-Savchuk, L. V., Koshonko, O. V., Horbatiuk, O. V., & Hlushko, T. V. (2023). Rozvytok trendiv vykorystannia Digital-tekhnolohii v upravlinni personalom. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Serie: Ekonomichni nauky, (68), 112-120. https://doi.org/10.24025/2306-4420.68.2023.284582
dc.relation.referencesen[3] Osadchuk P. O. Chat-boty dlia avtomatyzatsii vnutrishnikh komunikatsii. Molodyi vchenyi. 2018. No 27. P. 12–16. https://doi.org/10.24025/2306-4420.68.2023.284582
dc.relation.referencesen[4] Tambe, P., Cappelli, P., & Yakubovich, V. (2019). Artificial intelligence in human resources management: challenges and a path forward. California Management Review, 61(4), 15-4. https://doi.org/10.2139/ssrn.3263878
dc.relation.urihttps://doi.org/10.24025/2306-4420.66.2022.268584
dc.relation.urihttps://doi.org/10.24025/2306-4420.68.2023.284582
dc.relation.urihttps://doi.org/10.2139/ssrn.3263878
dc.rights.holder© Національний університет “Львівська політехніка”, 2025
dc.subjectчат-бот
dc.subjectадаптація персоналу
dc.subjectонбординг
dc.subjectавтоматизація HR
dc.subjectштучний інтелект
dc.subjectHR-технології
dc.subjectLean Model Canvas
dc.titleЧат-боти як інструмент підтримки адаптації нових працівників
dc.typeConference Abstract

Files

Original bundle

Now showing 1 - 2 of 2
Thumbnail Image
Name:
2025_Lis_A-Chat_boty_yak_instrument_pidtrymky_138-139.pdf
Size:
501.77 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
Thumbnail Image
Name:
2025_Lis_A-Chat_boty_yak_instrument_pidtrymky_138-139__COVER.png
Size:
1.1 MB
Format:
Portable Network Graphics
Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
license.txt
Size:
1.79 KB
Format:
Plain Text
Description:
Download

Collections

Інформація,комунікація,суспільство (ICS-2025). – 2025 р.