Інформаційне забезпечення підбору працівників із використанням елементів практичної психології

Abstract

Сьогоднішній ринок праці характеризується високою конкуренцією та необхідністю швидкого й ефективного підбору кадрів. Рекрутингові платформи відіграють важливу роль у забезпеченні зв’язку між роботодавцями та кандидатами. Вони зазвичай пропонують базові функції, як-от публікація вакансій і розміщення резюме. Однак додавання елементів практичної психології, як-от психологічне тестування, може значно покращити процес підбору, враховуючи не лише професійні навички, а й психологічну сумісність кандидатів із корпоративною культурою та вимогами до посади. За даними Fortune Business Insights, у 2024 році глобальний ринок технологій для онлайн-рекрутингу оцінювався у 13,2 мільярда доларів, і очікується, що до 2032 року він зросте до 37,76 мільярда доларів із CAGR 13,9% [1]. Тематика дослідження пов’язує різні сфери: управління персоналом, психологію та інформаційні технології. Переглядаючи наукову літературу, можна оцінити стан досліджуваної проблеми. Огляд наукових публікацій допоможе виявити прогалини в дослідженнях та обґрунтувати значимість теми для сучасних наукових і практичних потреб. Практичні аспекти рекрутингу висвітлено у книзі Криворучка С. «Рекрутинг персоналу. Від азів до професійності», де особливу увагу приділено цифровим інструментам та новітнім підходам у доборі кандидатів [2]. У публікації «Моделі та засоби системи оптимізації структури колективу методами практичної психології» автори Теслюк С. В., Морушко О. О., Цмоць І. Г. і Шпак З. Я. досліджують оптимізацію структури команди з використанням практичної психології [3]. Описано методики, які допомагають ефективніше формувати команди з точки зору стилів мислення, комунікації та мотивації. Об’єкт дослідження – інформаційні системи для підбору працівників. Предмет дослідження – інтеграція практичної психології в інформаційні системи для підбору працівників. Мета дослідження полягає в створенні рекрутингового сайту на основі NoCode-платформи з інтеграцією елементів практичної психології, зокрема психологічного тестування, для підвищення ефективності підбору персоналу. У результаті дослідження було розроблено рекрутинговий сайт RecruitSense, який поєднує підбір персоналу з елементами практичної психології. Тест визначає психологічний тип кандидата, після чого формується результат із рекомендаціями вакансій. Для реалізації використовувано прості інструменти ? Weblium, Typeform, Google Sheets. Платформу вже протестували користувачі: зафіксовано понад 250 відвідувань, що підтверджує зацікавленість до такого формату та його практичну цінність.

Today’s labor market is characterized by high competition and the need for rapid and effective recruitment. Recruitment platforms play an important role in facilitating communication between employers and candidates. They typically offer basic features such as job postings and resume submissions. However, the integration of practical psychology elements, such as psychometric testing, can significantly enhance the selection process by accounting not only for professional skills but also for psychological compatibility with the company culture and job requirements. According to Fortune Business Insights, in 2024 the global online recruitment technology market was valued at $13.2 billion, and it is projected to grow to $37.76 billion by 2032, with a CAGR of 13.9% [1]. This research topic intersects various fields: human resource management, psychology, and information technology. Reviewing the academic literature helps assess the current state of the problem. A literature overview allows us to identify gaps in research and justify the relevance of the topic for modern academic and practical needs. Practical aspects of recruitment are covered in the book by Kryvoruchko S., Recruitment of Personnel: From Basics to Professionalism, which emphasizes digital tools and modern approaches in candidate selection [2]. In the publication Models and Tools of Team Structure Optimization Using Practical Psychology Methods, the authors Tesliuk S. V., Morushko O. O., Tsmots I. H., and Shpak Z. Ya. explore how practical psychology can be used to optimize team composition [3]. The article describes methods that help to form teams more effectively in terms of thinking styles, communication, and motivation. Study object - information systems for employee recruitment. Scope of research - integration of practical psychology into information systems for employee recruitment. Goal of research: to create a recruitment website using a NoCode platform that integrates elements of practical psychology, including psychometric testing, to improve the efficiency of personnel selection. As a result of the study, the RecruitSense recruitment website was developed, combining personnel selection with elements of practical psychology. The test determines the candidate's psychological type, after which a personalized result with job recommendations is generated. Simple tools were used for implementation – Weblium, Typeform, and Google Sheets. The platform has already been tested by users: over 250 visits have been recorded, confirming interest in this format and its practical value.