Міжнародно-правові стандарти щодо регулювання внутрішнього трудового розпорядку

Abstract

У статті проаналізовано міжнародно-правові стандарти щодо регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Відзначається, що у правовій доктрині міжнародного права існує значна кількість нормативних актів, які визначають міжнародні правові стандарти регулювання внутрішнього трудового розпорядку, однак механізм їх забезпечення є недосконалим, він не до кінця визначений державою та не відповідає національному законодавству. Висновується, що надтерміновими діями у процесі реформування всього національного трудового законодавства, що торкаються внутрішнього трудового розпорядку, є прийняття нового КЗпП, який буде чітко визначати механізм забезпечення міжнародно-правового регулювання внутрішнього трудового розпорядку та норми, якого не будуть порушувати стандарти конвенцій МОП, які ратифікувала Україна в установленому законом порядку. Такий Кодекс повинен: 1) бути позбавлений декларативних норм та ідеологічних стереотипів радянського режиму; 2) відповідати соціальним, економічним та суспільно-політичним процесам сьогодення; 3) систематизувати та кодифікувати в єдину систему всі трудові принципи та норми як України так і міжнародного трудового права, всі загальні та універсальні правові норми галузі; 4) більш детально конкретизувати повноваження органів державної влади та органів підприємств, установ і організацій у сфері забезпечення механізму регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

The article analyzes the international legal standards regarding the regulation of internal labor regulations. It is noted that in the legal doctrine of international law there is a significant number of normative acts that define international legal standards for the regulation of internal labor regulations, however, the mechanism for ensuring them is imperfect, it is not fully defined by the state and does not correspond to national legislation. It is concluded that overtime actions in the process of reforming all national labor legislation affecting internal labor regulations are the adoption of a new Labor Code, which will clearly define the mechanism for ensuring international legal regulation of internal labor regulations and norms, which will not violate the standards of the ILO conventions that have been ratified Ukraine in accordance with the procedure established by law. Such a Code should: 1) be devoid of declarative norms and ideological stereotypes of the Soviet regime; 2) correspond to the social, economic and socio-political processes of today; 3) systematize and codify into a single system all labor principles and norms of both Ukrainian and international labor law, all general and universal legal norms of the industry; 4) specify in more detail the powers of state authorities and bodies of enterprises, institutions and organizations in the field of ensuring the mechanism of regulation of internal labor regulations.