Browsing by Author "Oleksiv, I."

Now showing 1 - 9 of 9

Economic complexity and knowledge economy: diffusion of the knowledge as a factor for economic growth
(Видавництво Львівської політехніки, 2005-03-01) Олексів, О. І.; Мірзоєва, Д. Р.; Oleksiv, I.; Mirzoieva, D.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National University
Метою роботи було встановлення взаємозв’язків між економічною складністю та економікою знань. Також в статті було запропоновано новий напрямок досліджень, а саме пошук кореляційних коефіцієнтів між індексом економічної складності, індексом економіки знань та основними компонентами останнього. В роботі застосовний кореляційний аналіз, а саме парний кореляційний тест. Іншою характеристикою обраного підходу є використання індексу економічної складності (ECI) та індексу економіки знань (KEI). Основним висновком є наявність сильної та статистично значущої кореляції між індексом економічної складності та економікою знань. Крім того, були підтверджені сильні та статистично значущі зв’язки між економічною складністю, інституціями та інноваційною системою. В результаті застосування методу визначено аспекти економічної складності. Внаслідок проведеного дослідження встановлено наявність сильної кореляції між економічною складністю та складністю знань. Така залежність була встановлена в результаті аналізування даних сорока однієї країни. Країни були розбиті на п’ять груп за рівнем економічної складності, а саме: висока, верхня-середня, середня, нижня-середня та низька. Крім того, було виявлено, що інститути та інноваційна структура мають сильний зв’язок із економічною складністю. Істотним результатом дослідження є статистична значущість отриманих результатів. Теоретичні аспекти економічної складності були виділені та пояснені, як аспекти економіки знань впливають на економічну складність через ці аспекти. В результаті досліджень була виявлена тенденція: країни з більшими значеннями Індексу економічної складності асоціюються з вищими значеннями Індексу економіки знань. Такий можливий зв’язок підтверджує основні припущення: економіка знань розвивається разом з економічною складністю. Відповідно, для методології ЄБРР розробка ІСТ є способом удосконалення економіки знань у країнах на ранній стадії її розвитку. Отримані результати можуть бути використані для формування економічних стратегій, планування та регулювання.
The formation of the system of evaluation of enterprise workers
(Національний університет "Львівська політехніка", 2013) Oleksiv, I.; Mykhailyak, G.
The system and the criteria of evaluation of enterprise workers’competence which will provide the possibility to quantitatively evaluate workers’ competence to find appropriate management solutions concerning the influence of its development on the efficiency of enterprise financial activity functioning has been formed and grounded.
Theoretical and practical approaches to identification of stakeholder interests of the company
(Publishing House of Lviv Polytechnic National University, 2014) Oleksiv, I.
In the article the approaches to stakeholder interests identification are proposed. The developed approaches are directed at identification of types of stakeholder interests and their localization in the company value chain.
Theoretical approaches to communications management in IT industry of Ukraine
(Національний університет "Львівська політехніка", 2013) Semenyshyn, V.; Oleksiv, I.
In this article the theoretical approaches to communications management on the labour market of Ukrainian economy are presented. Moreover, the process of communications management on IT industry labour market is analyzed at macro- and micro- levels. Furthermore, the influences of methods of the state regulation on communications processes management of IT industry are discusses in the article.
Theoretical backgrounds of organizational changes fulfillment in an enterprise management system
(Lviv Polytechnic National University, 2014) Oleksiv, I.; Lisovuch, T.
The entity of the notion of organizational changes in an enterprise management system has been developed in the given paper. The theories of organizational changes fulfillment have been considered. The process of the actualization of organizational changes in an enterprise management system has been formed. The importance of implementation of the organizational changes in the company was revealed. Were reviewed conceptual approaches to organizational development of the company. A number of suggestions for the successful implementation of organizational changes in the management were formed. Were analyzed different approaches of the implementation of organizational changes in the company. Were reviewed conceptual approaches to organizational development of the company. Certain features of the implementation of organizational changes in the management of the company were analyzed. Also were analyzed some problems that can occur in various management systems of the organization and developed some proposition to resolve them.
Types of interrelation and information streams between the bodies of formation and management share institutions with joint investments
(Commission of Motorization and Energetics in Agriculture, 2014) Oleksiv, I.; Shpakovych, I.
The given paper presents the results of the research of the entities that manage share institution with joint investments and take part in its formation and functioning, in particular Management Company, Monitoring Council, investors, and an investment consultant was offered as an additional participant at the financial market. It was determined that there should be the licensed activity, the result of employing: the increase of the liability and objectivity of the regulation’s expertise of the investment fund, minimizing risks for investors that will help to provide more effective investment process. The general system of the state regulation of the activity of such funds at the financial market was described , interrelations between the subjects of the investments, the order of taking decisions was set to define the strategic aims and choose appropriate investment projects, the direction of the financial and property assets. Their place in the given system as interrelations was characterized. Types of the information streams between the subjects of the investment fund were defined and described their interrelations. Every subject’s functional purpose was determined, and also the typical functions for share institutions with joint investments, namely general-social and protective function for investors’ economic interests, informational and regulating. The general level and the tendencies of current investment market in Ukraine were examined, taking into the account international experience and the dynamic of internal market, further recommendations are attached on the improvement of regulatory basis of the financial market for extending types of investment funds and financial instruments for engaging as many investments into the Ukrainian financial market as possible.
Особливості оцінювання корпоративно-соціальної відповідальності на підприємстві
(Видавництво Львівської політехніки, 2019-02-26) Лема, Г. В.; Олексів, І. Б.; Лісович, Т. Ю.; Lema, H.; Oleksiv, I.; Lisovych, T.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National University
Розглянуто особливості оцінювання корпоративно-соціальної відповідальності на підприємстві, в основу якої покладено ефективність формування корпоративно-соціального звіту. Постійна взаємодія підприємства із суспільством передбачає пошук нових методів їх взаємозв’язку. Одним із таких методів є формування корпоративно-соціального звіту підприємства. Найпоширенішими прикладами формування корпоративно-соціальних звітів є стандарти GRI (Sustainability Reporting Guidelines), ISO 26000 (AA1000 stakeholder engagement Standard) та Form-10-k тощо. В їх основу покладено оцінювання економічних, соціальних та екологічних результатів роботи підприємства. Оцінювання зазначених аспектів і формуватиме ефективність взаємодії підприємства із суспільством.
Оцінювання результатів впровадження організаційних змін на машинобудівних підприємствах
(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Олексів, І. Б.; Харчук, В. Ю.; Лісович, Т. Ю.; Oleksiv, I.; Kharchuk, V.; Lisovych, T.; Національний університет «Львівська політехніка»; Lviv Polytechnic National University
Сформовано послідовність оцінювання результатів здійснення організаційних змін на підприємствах. Проаналізовано особливості оцінювання результатів впровадження організаційних змін на вітчизняних машинобудівних підприємствах на прикладі здійснення конкретних змін. Зроблено відповідні висновки, щодо результатів аналізу.
Планування соціально-економічних заходів з розвитку компетенцій працівників підприємств в умовах міжнародної економічної діяльності
(Видавництво Львівської політехніки, 2018-02-26) Лема, Г. В.; Олексів, І. Б.; Лісович, Т. Ю.; Lema, H.; Oleksiv, I.; Lisovych, T.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National University
Розглянуто ефективність оцінювання компетенцій працівників підприємств. На основі запропонованих заходів розвитку компетенцій працівників в умовах обмеженого ресурсного забезпечення побудовано економіко-математичну модель, яка передбачає вирішення різноманітних проблем з підвищення рівня розвитку компетенцій працівників, що, свою чергою, впливає на рівень ефективності інноваційної діяльності підприємств.