Автореферати та дисертаційні роботи
Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2995
Browse
2 results
Search Results
Item Інноваційні технології мотивування персоналу машинобудівних підприємств(Національний університет "Львівська політехніка", 2016) Бодарецька, Ольга МиколаївнаДисертацію присвячено вирішенню наукового і прикладного завдання формування та використання інноваційних технологій мотивування персоналу машинобудівних підприємств. Набула подальшого розвитку типологія видів інноваційних технологій мотивування персоналу підприємств машинобудування, а також удосконалено метод ідентифікування масштабності зміни існуючих таких технологій. Розвинуто метод вибору зовнішніх провайдерів формування і використання інноваційних технологій мотивування персоналу, що базується на відображених у критеріограмі результатах діагностування ключових критеріїв такого вибору у розрізі альтернативних варіантів. Удосконалено метод діагностування компетентності HR-підрозділу з формування та використання інноваційних технологій мотивування персоналу. Удосконалено модель визначення KPI HR-підрозділу з формування і використання інноваційних технологій мотивування персоналу. Розроблено модель управлінського супроводу формування і впровадження інноваційних технологій мотивування персоналу машинобудівних підприємств на засадах виокремлення складових і структурування етапів цих процесів. The thesis is devoted to solving scientific and applied problems of formation and use of innovative technologies of staff motivation at the machine building enterprises. It develops further the typology of innovative technologies of staff motivation at the machine building enterprises; improves the method of identifying the scope of changes in staff motivation technologies at the machine building enterprises, providing system-analytical reasoning to decision-making in this area, taking into account previous, current and future nature of the motivational system and the possibility of providing different levels of specification depending on the set limits; develops the method of selecting external providers of formation and use of innovative staff motivation technologies based on results of key diagnostic criteria for this choice in terms of alternatives, which is shown on the table of criteria; improves the method of diagnosing HR department competence with regard to development and use of innovative staff motivation technologies, based on the calculation of aggregate representative indicators of both professional and personal competence; develops the model of determining key performance indicators of HR department regarding development and use of innovative staff motivation technologies, taking into account the strategic map of goals of the machine building enterprise in staff motivation area considering strategic vision of the enterprise development as a whole. It develops the model of management support for the formation and implementation of innovative staff motivation technologies at the machine building enterprises on the basis of separation of components and structuring stages of these processes. Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и прикладных положений по формированию и использованию инновационных технологий мотивирования персонала машиностроительных предприятий. Объектом исследования являются инновационные технологии мотивирования персонала машиностроительных предприятий, а предметом – теоретико-методологические и прикладные положения по формированию и использованию таких технологий. Для достижения цели в работе было поставлено такие задания: развить типологию и содержательное наполнение видов технологий мотивирования персонала машиностроительных предприятий; усовершенствовать метод идентификации необходимой масштабности изменений технологий мотивирования персонала машиностроительных предприятий; сформировать модель формирования ключевых показателей эффективности HR-подразделения по формированию и использованию инновационных технологий мотивирования персонала машиностроительных предприятий; развить метод выбора внешних провайдеров формирования и использования инновационных технологий мотивирования персонала машиностроительных предприятий; усовершенствовать метод диагностики компетентности HR-подразделения по формированию и использованию инновационных технологий мотивирования персонала машиностроительных предприятий; разработать модель управленческого сопровождения формирования и внедрения инновационных технологий мотивирования персонала. Практическое значение результатов заключается в том, что полученные в диссертации результаты и рекомендации представляют собой комплекс теоретико-прикладных положений по формированию и использованию инновационных технологий мотивирования персонала на машиностроительных предприятиях. В первом разделе «Теоретико-прикладные положения по формированию и использованию инновационных технологий мотивирования персонала машиностроительных предприятий» установлено сущность и охарактеризованы инновационные технологии мотивирования персонала машиностроительных предприятий, развита типология видов таких технологий, а также выделены принципы их формирования и использования. Систематизирована и развита типология технологий мотивации персонала машиностроительных предприятий позволяет менеджерам, аналитикам и HR-специалистам этих субъектов хозяйствования составить представление о разнообразии таких технологий и обоснованно выбирать их виды при усовершенствовании системы мотивирования на предприятии. Во втором разделе «Анализ технологий мотивирования персонала машиностроительных предприятий» рассмотрен отечественный и зарубежный опыт использования инновационных технологий мотивирования персонала на машиностроительных предприятиях, охарактеризованы существующие такие технологии в условиях отечественного машиностроения, а также усовершенствован метод идентификации необходимой масштабности их изменения. С учетом динамичности систем мотивирования работников машиностроительных предприятий, а также необходимости минимизации несоответствия между фактическими технологиями мотивирования персонала этих субъектов хозяйствования и стратегическим измерением управления усовершенствован метод идентификации масштабности изменений таких технологий. Реализация проектов формирования и использования инновационных технологий мотивации персонала машиностроительных предприятий может осуществляться с привлечением внешних консультантов. Поэтому развитый метод выбора этих внешних провайдеров позволяет владельцам и менеджерам институционального уровня управления планировать и проводить собеседование с потенциальными консультантами по определенным критериям, а также осуществлять сравнение альтернативных вариантов этих субъектов с использованием отраженных в критериограме результатов. В третьем разделе «Инструментарий повышения инновационного уровня технологий мотивации персонала машиностроительных предприятий» усовершенствован метод диагностики компетентности HR-подразделения по формированию и использованию инновационных технологий мотивации персонала, приведена модель определения ключевых показателей его эффективности в анализируемой сфере, а также разработана модель управленческого сопровождения формирования и внедрения таких технологий. Усовершенствованный метод диагностики компетентности HR-подразделения по формированию и использованию инновационных технологий мотивации персонала позволяет владельцам и руководителям машиностроительных предприятий в достаточно простой способ и быстро получить результаты по возможности собственными силами внедрять изменения в системе мотивации. Для обеспечения стратегического видения развития и планирования действий по достижению стратегических целей машиностроительного предприятия в сфере мотивации персонала HR-подразделение может использовать усовершенствованную модель определения ключевых показателей своей эффективности по формированию и использованию инновационных технологий мотивации. Инвесторам, владельцам, руководителям, внешним консультантам и HR-подразделениям машиностроительного предприятия предлагается использование разработанной модели управленческого сопровождения формирования и внедрения инновационных технологий мотивации персонала на основе выделения составляющих и структурирования этапов этих процессов.Item Розроблення нормативно-методичних засад оцінювання компетентності персоналу випробувальних лабораторій(Національний університет "Львівська політехніка", 2013) Сколоздра, Мирослава МихайлівнаДисертацію присвячено розробленню методичного забезпечення для оптимізації параметрів компетентності персоналу випробувальних лабораторій. Проаналізовано структуру особистості, її психофізіологічні якості та можливості їх оцінювання; розглянуто вплив різноманітних факторів на ефективність діяльності особистості; обґрунтовано соціально-психологічні аспекти особистості, що впливають на діяльність, пов’язану з метрологічним забезпеченням та оцінюванням відповідності; розглянута роль мотивації у сфері розвитку персоналу; проведено аналіз особистісних похибок у процесах вимірювання та шляхи їх зменшення; проведений аналіз професійного відбору, контролю працездатності і управління персоналом. Проведено аналіз нормативно-правової бази системи управління персоналу в Україні та за кордоном; обґрунтовано основні вимоги до персоналу відповідно до методології загального управління якістю; проаналізовано вимоги до компетентності персоналу випробувальних лабораторій відповідно до стандарту ДСТУ ISO/ІЕС 17025. Розроблено алгоритм оцінювання компетентності випробувальних лабораторій; розроблено методичне забезпечення оцінювання рівня професійної компетентності випробувальних лабораторій; запропоновано методику оптимізації параметрів ділових якостей та результативності діяльності персоналу випробувальних лабораторій. Диссертация посвящена разработке методического обеспечения для оптимизации параметров компетентности персонала испытательных лабораторий, поскольку основной проблемой качества продукции являются достоверные испытания в лабораториях. Поэтому проблема влияния человеческого фактора на процессы измерений является чрезвычайно своевременной. В технических измерениях, кроме измерительных устройств, важную роль принадлежит личности, выполняющей измерения, ее опыту, состоянию рабочего места и психофизическому состоянию. В диссертации главное внимание уделяется именно уменьшению влияния человеческого фактора на измерительные процессы в испытательных лабораториях. Проанализировано структуру личности, ее психофизиологические качества и возможности их оценки; рассмотрено влияние различных факторов на эффективность деятельности личности; обосновано социально-психологические аспекты личности, влияющих на деятельность, связанную с метрологическим обеспечением и оценки соответствия; рассмотрена роль мотивации в сфере развития персонала; проведен анализ личностных погрешностей в процессах измерения и пути их уменьшения; проведен анализ профессионального отбора, контроля работоспособности и управления персоналом. Проведен анализ нормативно-правовой базы системы управления персоналом в Украине и за рубежом; обоснованы основные требования к персоналу по методологии всеобщего управления качеством; проанализированы требования к компетентности персонала испытательных лабораторий в соответствии со стандартом ДСТУ ISO / IEC 17025. Разработан алгоритм оценки компетентности испытательных лабораторий; разработано методическое обеспечение оценки уровня профессиональной компетентности испытательных лабораторий; предложена методика оптимизации параметров деловых качеств и результативности деятельности персонала испытательных лабораторий. Разработана методическая база может применяться независимо от отраслевой и региональной принадлежности организаций любой формы собственности. Предложена модель компетентности персонала испытательных лабораторий на основе методов оптимизации для постоянного улучшения результативности их деятельности. Совокупность полученных в диссертации результатов позволяет решить важную научную задачу разработки и внедрения методики, обеспечивающей оптимизацию параметров компетентности персонала испытательных лабораторий. Dissertation is devoted for solution of actual problems of optimization parameters competency in testing laboratories. Personality has been examined, its physiological quality and capabilities of their assessment, the influence of various factors on the performance of the individual; socio-psychological aspects of personality has been justified that affect the activities related to the metrological assurance and conformity assessment; role of motivation has been examined in staff development; personal errors and reducing ways have been analyzed in the measurement process; professional selection, control and performance management have been analyzed. Legal framework of management personnel has been analyzed for Ukraine and abroad; major requirements for personnel in accordance with the methodology of total quality management has been justified; requirements has been analyzed for competency testing laboratories according to the standard of ISO / IEC 17025. Algorithm has been developed for estimation the competence of testing laboratories; methodological support assessment of professional competence of testing laboratories has been developed; technique of optimization parameters business qualities and effectiveness of personnel in testing laboratories has been proposed.