Автореферати та дисертаційні роботи
Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2995
Browse
7 results
Search Results
Item Формування і розвиток систем кластеризації національної економіки(Національний університет "Львівська політехніка", 2019) Маслак, Олександр Олександрович; Кузьмін, Олег Євгенович; Національний університет «Львівська політехніка»; Войнаренко, Михайло Петрович; Мельник, Мар’яна Іванівна; Носов, Олександр ЮрійовичУ дисертаційній роботі вирішено проблему розроблення теоретичних положень та прикладних рекомендації щодо формування і розвитку систем кластеризації національної економіки. Представлені в роботі методологічні та методичні розробки сприяють формуванню і розвитку систем кластеризації національної економіки. У роботі розвинуто визначення поняття кластеризації як процесу створення кластерів та інших мережевих структур для досягнення цілей цих об’єднань шляхом забезпечення відповідних умов та вжиття організаційно-економічних заходів їх учасниками та виявити цілісні та адитивні властивості кластеризації; запропоновано аналітико-методологічний інструментарій та організаційне забезпечення формування і забезпечення систем кластеризації національної економіки, а саме: концепцію гнучкого управління кластеризацією; механізм управління кластеризацією національної економіки з позицій функціонально-структурного, а також системно-рівневого та структурного підходу; рекомендації із використання формальних і неформальних заходів із підвищення інформаційної складової кластеризації національної економіки на основі використання інвестиційних ресурсів та механізм їх реалізації. The dissertation solved the problem of the formation and development of clustering of national economy. Presented in the methodological and methodical developments contribute to clustering of national economy. The paper presents the definition of clustering as a process of creating clusters and other network structures to achieve the goals of these associations by providing appropriate conditions and taking organizational and economic measures by their participants and identifying integrity and additive clustering properties; the analytical and methodological tools and organizational provision intended to clustering of national economy, namely flexible management clustering concept; mechanism to ensure of clustering of national economy from the standpoint of functional and structural, and system-level and structural approach; recommendations on the use of formal and informal measures to improve information component of clustering of national economy through the use of investment resources and implementation mechanisms. В диссертационной работе решена проблема разработки теоретических положений и прикладных рекомендации для формирования и развития систем кластеризации национальной экономики. Представленные в работе методологические и методические разработки способствуют кластеризации национальной экономики. В диссертационной работе обоснованы научные, теоретические и прикладные результаты, которые будут способствовать определению уровня угроз формирования и развития кластеризации национальной экономики путем внедрения механизма обеспечения кластеризации национальной экономики, гибкого подхода к государственному управлению кластеризацией на основе улучшения действующего нормативно-правового поля и совершенствования структуры органов построения кластеризации, повышение роли банковской системы в процессах формирования и развития кластеризации и уровня конкурентоспособности промышленных кластеров на этой основе. На основе обработки литературных источников в работе развито определение понятия кластеризации как процесса создания кластеров и других сетевых структур для достижения целей этих объединений путем обеспечения соответствующих условий и принятия организационно-экономических мероприятий их участниками и выявить цельные (инновационность, гибкость, эволюционная, эмерджентность) и аддитивные (непрерывность, неравномерность, цикличность, динамичность, неопределенность, системность) свойства кластеризации. В работе предложено аналитико-методологический инструментарий и организационное обеспечение, предназначенное для обеспечения формирования и развития кластеризации национальной экономики, а именно: концепцию гибкого управления кластеризацией, которая предусматривает применение ключевых факторов влияния в зависимости от уровня воздействия существенных факторов; создание национального кластерного бюро при президенте Украины как исполнительного органа, что обеспечит содействие кластеризации промышленности; механизм кластеризации национальной экономики с позиций функционально-структурного, а также системно-уровневого и структурного подхода; рекомендации по использованию формальных и неформальных мероприятий по повышению информационной составляющей формирования и развития кластеризации национальной экономики на основе использования инвестиционных ресурсов и механизм их реализации. Усовершенствовано порядок учета угроз формирования и развития кластеризации национальной экономики при ценообразовании на инновационную продукцию на этапе определения его стратегии и при расчете окончательной цены, что базируется на применении матричных методов, предназначенных для определения стратегии ценообразования с учетом уровня угроз формирования и развития кластеризации национальной экономики. Модель финансового обеспечения деятельности кластера, усовершенствована с учётом этапов обеспечения финансовыми ресурсами кластеров и участие банковских структур в их деятельности в зависимости от уровня развития фондового рынка. Улучшено инструментарий оценки уровня угроз формирования и развития кластеризации национальной экономики, что предусматривает определение интегрального показателя на основе реализации ряда определенных этапов (определение целей и задач оценки угроз кластеризации национальной экономики, информационное обеспечение оценки кластеризации; выбор методов оценки, определение угроз кластеризации национальной экономики и формирования системы частных показателей оценки; расчет значений частичных показателей и весомости их влияния на кластеризацию, определение интегрального показателя уровня угроз кластеризации национальной экономики; обобщение результатов и принятия управленческих решений). Определено общие (предусматривают исследования географического размещения кластеров, механизма их функционирования, количества участников, их характерных особенностей и т.д.) и специальные (предусматривают определение потенциала кластеризации, кластерных возможностей регионов или результатов внедрения кластеризации) методы исследования кластеризации, что в отличие от имеющихся позволяют оценить потенциал кластеризации экономических регионов страны и принимать управленческие решения в сфере кластеризации более рационально. Для повышения информационной составляющей кластеризации национальной экономики в условиях инновационного развития на основе использования инвестиционных ресурсов сформированы рекомендации по использованию формальных и неформальных мероприятий. Для их внедрения рекомендуется механизм усиления информационной составляющей кластеризации национальной экономики. Впервые факторы влияния на кластеризацию национальной экономики разделены на две группы: мотиваторы (участие государства в международных организациях, научно-технический прогресс, деятельность государственных органов власти по обеспечению регулирующей функции, деятельность научных учреждений, направленная на развитие человеческого капитала, детенизация экономики, глобализация и регионализация) и угрозы (низкий уровень финансирования НИОКР, недостаточное информационное обеспечение инновационной деятельности, несовершенная стимулирующее и налоговая политика государства, снижение экспорта и увеличение импорта наукоемких товаров, рост рисков инновационной деятельности, нецелевое и неэффективное использование финансовых ресурсов, направленных на поддержку инновационной деятельности и т.д.), учет которых обеспечит обоснованное определение уровня кластеризации национальной экономики.Item Організаційна культура інноваційного розвитку машинобудівних підприємств(Національний університет "Львівська політехніка", 2014) Смолінська, Наталія ВолодимирівнаДисертаційну роботу присвячено розробленню теоретико - методичних положень і прикладних рекомендацій щодо організаційної культури інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. На засадах узагальнення літературних джерел уточнено сутність поняття «організаційна культура» та процес її формування; удосконалено метод оцінювання рівня організаційної культури машинобудівних підприємств та положення щодо оцінювання рівня інноваційної спроможності підприємств. Вперше розроблено матрицю «рівень організаційної культури – рівень інноваційної спроможності» підприємства, та обґрунтовано вибір стратегії інноваційного розвитку машинобудівного підприємства. Доопрацьовано метод вибору стратегії формування, розвитку та зміни організаційної культури та розроблено положення із діагностики якісного складу персоналу на машинобудівних підприємствах. The thesis is dedicated to development of theoretical and methodological principles as well as applied reference guide to organizational culture of innovative development of machine-building enterprises. While summarizing the literary sources there were ascertained the essence of the concept of "organizational culture" and the process of its formation; there were improved the estimation method of organizational culture level of machine-building enterprises and principles of estimation of innovative ability level of enterprises. For the first time there was developed a matrix called "the level of organizational culture - the level of innovative capacity" of the enterprise, and substantiated the choice of innovative development strategy of machine-building enterprise. There was put the finishing touches to selection method of formation strategy as well as the development and organizational culture change; there was also developed the position of personnel qualitative composition diagnostic in machine-building enterprise. Высокая конкуренция на рынке и стремительные инновационные изменения, постоянно растущие потребности потребителей активизируют руководство предприятий на необходимый поиск новых, ранее не используемых решений. Организационная культура является одним из инструментов менеджмента, способствующий повышению инновационной активности предприятия, предполагает овладение новейшими управленческими технологиями и формирование особого организационно - культурного подхода, дающего комплексное понимание процессов эволюции и функционирования предприятий с учетом поведения людей в гибких динамических адаптивных структурах. Поскольку субъекты инновационного развития являются трудовые коллективы, которые не только производят инновационные идеи, но и внедряют их на предприятиях, работа, посвященная организационной культуре инновационного развития предприятий является актуальной и важность ее объясняется процессами глобализации и интернационализации, которые приносят необходимость сообщения в единое целое разнообразные национальные культуры. Целью диссертационной работы является разработка теоретических положений и прикладных рекомендаций по совершенствованию формирования и оценки организационной культуры инновационного развития машиностроительных предприятий. Объектом исследования выступает процесс формирования и оценки организационной культуры предприятия. Предметом исследования является теоретико-методические положения по формированию и оценке организационной культуры инновационного развития машиностроительных предприятий. В первом разделе "Теоретические основы инновационного развития предприятия и его организационной культуры" рассмотрены обеспечения инновационной деятельности предприятий, получено аналитическое описание стержневых возможностей предприятия для внедрения инноваций, установлено, что возможности предприятия формируют три фактора - его ресурсы, процессы и стоимости. Уточнено понятие и структуру организационной культуры и ее место и роль в инновационной деятельности предприятия. Рассмотрены взаимозависимость ценностей организационной культуры и повышение параметров инновационной деятельности предприятия. Во втором разделе "Оценка инновационной способности машиностроительных предприятий и уровня их организационной культуры" проведен анализ инновационного потенциала предприятий и установлены причины, тормозящие рост финансового обеспечения инновационной деятельности машиностроительных предприятий Украины, разработаны методические подходы к оценке уровней инновационной способности и организационной культуры машиностроительных предприятий. В третьем разделе "Активизация инновационного развития предприятий путем повышения уровня организационной культуры" предложено осуществлять выбор стратегии инновационного развития предприятия на основе матрицы «уровень организационной культуры – уровень инновационной способности», усовершенствован метод выбора стратегии формирования, развития и изменения организационной культуры, Предложен выбор стратегических решений по инновационному развитию и изменений в организационной культуре с учетом ряда факторов: сильный и слабый сопротивление персонала; масштабные преобразования; охват интересов многих заинтересованных групп предприятия, условия ограниченности временных рамок. Разработаны методические положения по диагностике качественного состава персонала предприятия, выделяя определенную категорию персонала - «работник знаний». В диссертационной работе впервые разработана матрица «уровень организационной культуры – уровень инновационной способности машиностроительного предприятия», которая позволяет выявить его позицию и на этой основе выбрать стратегию инновационного развития предприятия. Усовершенствован метод оценки уровня организационной культуры машиностроительных предприятий, который, в отличие от существующих, выделяет четыре составляющие организационной культуры (деловые качества руководителя, социально – психологический климат, информационно – коммуникационный обмен, мотивация и трудовая этика), что позволяет менеджерам самостоятельно идентифицировать проблемные места организационной культуры предприятия и определять приоритетные направления ее развития. Предложено положение по оценке уровня инновационной способности предприятия, которые, в отличие от известных, позволяют отразить закономерности развития предприятия с учетом его внутренних ресурсов, методов управления и целей предприятия, предусматривают применение нечетких множеств, помогает в связи с неуверенностью эксперта, в ходе различного рода классификаций, четко разграничить понятия «высокого» и «максимального» уровня показателя, или когда необходимо провести границу между « средним» и «низким» его уровнями. Получило дальнейшего развития понятия «организационная культура», которое трактует организационную культуру как идеологию управления предприятием, присуща учредителю (учредителям) предприятия и воспринимаются большинством работниками, формирует и обеспечивает внутренний и внешний имидж предприятия. Предложен метод выбора стратегии формирования, развития и изменения организационной культуры, учитывающий три варианта ее развития: повышение уровня существующей организационной культуры в соответствии с поставленными целями, изменение и развитие организационной культуры в условиях слияния или поглощения машиностроительных предприятий (изменение владельца или руководства), развитие организационной культуры при расширении территориальных границ деятельности машиностроительного предприятия. Разработано положение по диагностике качественного состава персонала на машиностроительных предприятий, основанных на анкетном опросе и содержат следующие блоки по определению: уровня зрелости предприятия; факторы влияния на эффективную деятельность работников знаний; компетентности менеджеров по кадровой политики по найму на работу работников знаний.Item Інвестиційне забезпечення інноваційного розвитку національного господарства(Національний університет "Львівська політехніка", 2013) Корбутяк, Аліна ГеоргіївнаДисертаційну роботу присвячено поглибленню знань щодо особливостей інвестиційного забезпечення інноваційного розвитку національного господарства, якісно нового його трактування з позицій комплексності та системності у взаємозв’язку з процесами інтенсифікації на основі використання досягнень науково-технічного прогресу та економічними, соціальними і мікроекономічними факторами. Здійснено критичний аналіз трактування інвестиційного забезпечення у сучасних джерелах, досліджено теоретико-методологічні аспекти інвестування інноваційного розвитку національного господарства. Розроблено модель інвестування інноваційного розвитку національного господарства на засадах співвідношень різних інвестиційних джерел, що дало можливість враховувати різноманітні траєкторії інноваційного розвитку. Визначено основні критерії вибору джерела інвестування інноваційного розвитку. The dissertation work is devoted to deepening knowledge of the characteristics of the investment support innovative development of the national economy, high quality of its new interpretation from the standpoint of comprehensiveness and consistency in relation to the processes of intensification through the use of scientific and technological progress and economic, social and microeconomic factors. In work made a critical analysis of the interpretation of investment in modern sources. The model of investment innovation development of the national economy on the basis of ratios of various investment sources, making it possible to take into account the different trajectories of innovation. The main criteria for selecting sources of investment and innovative development proposed generalized criterion - integrated level of efficiency investments. Инвестирование инновационной деятельности в Украине является важным рычагом устранения многих кризисных явлений: стимулом развития фундаментальной науки; дает возможность противодействовать потере научного потенциала вследствие выезда ученых за границу; решать экологические проблемы; способствовать ускорению конверсии военного производства с максимальным эффектом для преобразования технологических основ гражданского производства; обеспечить проведение структурной перестройки и хозяйственного подъема регионов и отдельных отраслей народного хозяйства; способствовать решению проблемы ослабления зависимости от импорта новых технологий и сокращения бюджетного дефицита и платежного баланса. Диссертационная работа посвящена углублению знаний об особенностях инвестиционного обеспечения инновационного развития национального хозяйства, качественно новой его трактовки с позиций комплексности и системности во взаимосвязи с процессами интенсификации на основе использования достижений научно-технического прогресса и экономическими, социальными и микроэкономическими факторами. В работе обобщено эволюцию научных взглядов на инвестиционно-инновационное развитие государства, осуществлен критический анализ трактовки инвестиционного обеспечения в современных источниках, исследованы теоретико-методологические аспекты инвестирования инновационного развития национального хозяйства, освещены основные организационные формы финансирования научно-технической деятельности и особенности инвестирования инновационных программ и проектов. Определено, что инвестирование инновационной деятельности в Украине в современных кризисных условиях требует механизма одновременного финансирования из разнообразных источников, что обусловлено разным назначением инвестиций: стартовые инвестиции, финансирование начальной стадии, финансирование развития, финансирование определенной операции. Принцип разнообразного финансирования (путем создания внебюджетных фондов, финансирования НИИКР, привлечением частного капитала, коммерческих банков, других финансово-кредитных учреждений) использование фондовых инструментов в большей степени отвечает реалиям современной экономики. В диссертации приведены методические положения по анализу инвестиционного обеспечения инновационного развития национального хозяйства с целью выработки на государственном уровне соответствующих выводов и принятия эффективных управленческих решений относительно усовершенствования и активизации инновационной деятельности государства, на основе проведенного анализа определен тренд развития национального хозяйства. Проведена оценка развития технико-технологической базы предприятий, определены основные показатели технического уровня, проанализировано состояние и установлено тенденции инвестирования инновационного развития национального хозяйства. Созданы множественные регрессионные модели инвестирования инновационного развития субъектов национальной экономики. Разработана модель инвестирования инновационного развития национального хозяйства на основе соотношений различных инвестиционных источников, что позволило учитывать разнообразные траектории инновационного развития. Кроме этого, для формирования комплексного подхода к прогнозированию инновационного развития предложено определять коэффициент отставания соответствующего показателя по области и по Украине (путем сопоставления свободных членов уточненной множественной регрессионной модели). Обоснована необходимость создания на территории Буковины технологического парка (или территории приоритетного развития). В работе обоснована необходимость ориентации предприятий-субъектов инновационной деятельности на такой критерий выбора источника инвестирования как интегральный показатель эффективности инвестиций, учитывающий и ликвидность, и финансовую устойчивость, и доходность т.п. А также отмечена необходимость стимулирования привлечения венчурного капитала, развития лизинга, внедрение эффективных механизмов правовой, финансовой, организационной, кадровой и образовательной поддержки перспективных инновационных проектов в сфере предпринимательства. Предложены мероприятия относительно роста объема инновационной продукции и создания благоприятной инновационной экономики в целом и одновременно требуют дальнейшего систематического исследования и усовершенствования с целью решения проблем, которые состоят в оперативном реагировании на новые научно-технологические разработки и будут экономически приемлемы в перспективе. В диссертационной работе разработана модель взаимосвязи направлений поддержки развития объектов инновационной инфраструктуры с предвиденным получением эффектов на уровне организации, региона и государства. Показано, что коммерциализация результатов исследований и разработок технологий значительной мерой определяется связями между основными участниками инновационного процесса – научными организациями и ВУЗами, мелкими организациями и большими корпорациями обеспечивает инфраструктура инновационной деятельности и уровень функционирования национальной инновационной системы.Item Кооперування машинобудівних підприємств у процесі інноваційного розвитку(Національний університет "Львівська політехніка", 2011) Політило, Марія ПетрівнаНесмотря на большое количество научных трудов и значительные достижения в теории и практике потребительского и производственного кооперирования, а также специализации производства, анализа опыта экономически развитых стран относительно кооперирования в сфере инновационной деятельности, обоснованию необходимости активизирования создания кооперативных образований в национальной инновационной системе, есть часть вопросов, которые исследованы фрагментарно и продолжают оставаться дискуссионными. К ним следует отнести: особенности оценивания уровня инновационного развития машиностроительных предприятий; способы идентифицирования последствий реализации управленческих решений относительно кооперирования в системах инновационного развития предприятий; установление этапов технологии формирования и реализации стратегий кооперирования, а также выработка управленческих решений, в системах инновационного развития машиностроительных предприятий и т.п. В значительной степени противоречия возникают из-за отсутствия четкости в формулировке понятий, несовершенности ряда классификаций в теории кооперирования в процессе инновационного развития машиностроительных предприятий и т.п. Базируясь на количественном и качественном, функциональном, системном и процесном научных подходах, в диссертации сформулирован ряд выводов, а также разработаны рекомендации, имеющие теоретическую и практическую ценность. Теоретическое значение имеют такие положения диссертации, как уточнение сущности понятия «система инновационного развития машиностроительного предприятия», классификация видов и форм кооперирования, идентифицирование этапов технологии формирования и реализации стратегий кооперирования, а также выработка управленческих решений в системах инновационного развития машиностроительных предприятий. В свою очередь, предложенные методы и модели по: оцениванию эффективности кооперирования машиностроительных предприятий в процессе инновационного развития; идентифицированию резервов повышения эффективности кооперирования; установлению уровня инновационного развития машиностроительных предприятий; выявлению последствий реализации управленческих решений относительно кооперирования в процессе инновационного развития предприятий имеют практическое значение. Указанные положение целесообразно использовать руководителям машиностроительных предприятий при разработке и реализации управленческих решений относительно формирования кооперативных образований в процессе инновационного развития. Система инновационного развития предприятия является одной из подсистем управления, функцией которой является формирование инновационного потенциала организации и его практическое использование, базируется на принципах активизирования креативной деятельности, внедрения современных технологий, поиска нетрадиционных путей решения производственно-хозяйственных проблем, улучшения свойств существующей и создания новой продукции. В условиях глобализации коммуникационных систем, активизирования интеграционных процессов и заострения конкуренции на рынках готовой продукции наиболее рациональным путем достижения ожидаемых эффектов от формирования систем инновационного развития является научное, производственное и финансовое кооперирование предприятий. Формы виды кооперирования в значительной степени определяют его последствия, однако они не связаны с критериями эффективности кооперирования. Эффективность кооперирования может оцениваться на принципах применения количественного, поведенческого и маркетингового подходов. Информация, полученная субъектами кооперирования в результате применения количественного подхода, является основанием для принятия управленческих решений в сфере управления расходами машиностроительных предприятий, сформированными нвестиционными портфелями, дебиторской и кредиторской задолженностями и т.п. Поведенческий подход позволяет руководителям машиностроительных предприятий, выступающих субъектами кооперирования, получить данные, являющиеся основой для формирования и реализации управленческих решений, связанных с организационными изменениями, нацеленными на усовершенствование используемой системы мотивирования субъектов кооперирования, устранение конфликтов в формальных и неформальных группах, улучшение условий для саморазвития и самовыражения работников, усиления трудовой дисциплины и т.п. Относительно маркетингового подхода, то он позволяет получить информацию, на основе которой можно принимать управленческие решения относительно избрания маркетинговых стратегий, стратегий рекламирования инновационной продукции, целесообразности расширения кооперативного формирования, установления критериев подбора потенциальных участников кооперативного формирования и т. п. Разработаный комплекс методов и моделей, в частности относительно идентифицирования резервов повышения эффективности кооперирования, оценивания эффективности кооперирования в системах инновационного развития машиностроительных предприятий, установления уровня инновационного развития, идентифицирования последствий реализации управленческих решений, целесообразно использовать субъектам инновационного развития во время расширения существующих и образования новых кооперативных формирований. In dissertation theoretical generalization and new decision of scientific – development of theoretical positions and applied recommendations is resulted in relation to the improvement of co-operation in the systems of innovative development of machine-building enterprises. As a result of the executed research essence of concept is specified «system of innovative development of machine-building enterprise», and also classifications of kinds and forms of cooperation; methodical recommendations are offered from the evaluation of efficiency of cooperation in the systems of innovative development of machine-building enterprises; methodical recommendations are developed from authentication of backlogs of increase of efficiency of co-operation in the systems of innovative development of machine-building enterprises; methodical recommendations are improved from the evaluationof level of innovative development of machine-building enterprises; the stages of technology of forming and realization of strategies of co-operation, and also making of administrative decisions, are identified in the systems of innovative development of machine-building enterprises; methodical recommendations are developed from the evaluation of consequences of realization of administrative decisions in relation to co-operation in the systems of innovative development of enterprises. У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання – розроблення теоретичних положень та прикладних рекомендацій щодо удосконалення кооперування машинобудівних підприємств у процесі інноваційного розвитку. У результаті виконаного дослідження уточнено сутність поняття «система інноваційного розвитку машинобудівного підприємства», а також класифікації видів і форм кооперування; запропоновано метод оцінювання ефективності кооперування машинобудівних підприємств у процесі інноваційного розвитку; розроблено модель ідентифікування резервів підвищення ефективності машинобудівних підприємств у процесі інноваційного розвитку; удосконалено метод оцінювання рівня інноваційного розвитку машинобудівних підприємств; ідентифіковано етапи технології формування і реалізації стратегій кооперування, а також вироблення управлінських рішень у процесі інноваційного розвитку машинобудівних підприємств; розроблено метод оцінювання наслідків реалізації управлінських рішень.Item Реалізація інноваційного потенціалу машинобудівного підприємства(Національний університет "Львівська політехніка", 2010) Івасюк, Володимир ВасильовичВ диссертации приведено теоретическое обобщение и новое решение научного задачи - разработка теоретических положений и прикладных рекомендаций относительно реализации машиностроительными предприятиями инновационного потенциала. Изложенные в диссертационной работе теоретические и прикладные результаты будут способствовать активизации инновационной деятельности машиностроительных предприятий, приросту их инновационного потенциала, обновлению используемых технологий и тому подобное. Проведенное исследование направлено на разработку теоретических положений и методико-прикладных рекомендаций по усовершенствованию реализации инновационного потенциала машиностроительными предприятиями. Научная новизна полученных результатов заключается в разработке теоретических положений и методических рекомендаций по усовершенствованию реализации машиностроительными предприятиями инновационного потенциала. В диссертационной работе уточнена сущность понятия «инновационный потенциал», его виды, составные элементы, функции, состояния, свойства; выделены принципы реализации инновационного потенциала машиностроительных предприятий и т.п. Несмотря на большое количество научных трудов и значительные достижения в теории и практике реализации машиностроительными предприятиями инновационного потенциала, часть вопросов исследованы фрагментарно и продолжают оставаться дискуссионными. В значительной степени противоречия возникают из-за отсутствия четкости в формулировке сроков и понятий, несовершенства ряда классификаций в теории реализации инновационного потенциала и т.п. Базируясь на количественном и качественном, функциональном, системном и процессном научных подходах, в диссертации сформулирован ряд выводов, а также разработаны рекомендации. Теоретическое значение имеют такие положения диссертации как понятийный аппарат в сфере реализации инновационного потенциала машиностроительных предприятий, классификация стратегий рекламирования инновационной продукции и способов их корректировки, составные элементы механизма мониторинга реализации инновационного потенциала, принципы и этапы реализации инновационного потенциала и т.п. В свою очередь, методические рекомендации по оценке уровня реализации инновационного потенциала машиностроительных предприятий, анализу факторов, влияющих на выбор руководителями машиностроительного предприятия стратегии рекламирования инновационной продукции, имеют практическое значение. Инновационный потенциал машиностроительного предприятия является совокупностью умений (способностей) субъектов инновационной деятельности, а также благоприятных условий (возможностей), которые формируются во внутренней и внешней средах организации, для развития инновационной деятельности. Инновационный потенциал выполняет побудительную функцию, которая может реализовываться по двум векторам: в направлении использования имеющегося инновационного потенциала, а также в направлении обеспечения его прироста. Независимо от того, что реализация выделенной функции в разрезе каждого из векторов может быть автономной, как правило, на практике эти векторы сочетаются. Для повышения уровня реализации имеющегося инновационного потенциала, а также для достижения его прироста, целесообразно рекомендовать руководителям машиностроительных предприятий формировать и реализовывать инновационный потенциал на принципах маркетингового подхода, в частности, принимая решения относительно использования инновационного потенциала, учитывать секторы рынков, на которые будет ориентирована инновационная продукция, емкость рынка, возможность изменения запросов потребителей при появлении продуктов-аналогов и т.п. Важным аспектом маркетингового подхода к подготовке управленческих решений по реализации инновационного потенциала является формирование стратегии рекламирования инновационной продукции. Выбор наилучшей стратегии из ряда альтернативных требует учета того, каким именно инновационным потенциалом владеет машиностроительное предприятие, ведь какой бы из вариантов стратегии рекламирования не избрали руководители предприятия, если они не способны реализовать гипотетические креативные решения, то результат не будет достигнут. Для инструктивно-методического обеспечения руководителей машиностроительных предприятий в решении проблемы рекламирования инновационной продукции в диссертации предложен комплекс методов по оценке уровня инновационного потенциала машиностроительных предприятий, идентификации факторов, которые влияют на этот уровень, а также выбору стратегии рекламирования инновационной продукции. Практическое использование предложенных методических рекомендаций руководителями машиностроительных предприятий будет способствовать обоснованности и рационализации управленческих усилий по формированию решений, связанных с осуществлением мероприятий, которые нацелены на повышение уровня реализации инновационного потенциала и получение позитивных эффектов от выполнения избранных стратегий рекламирования инновационной продукции. На основе результатов диссертационного исследования можно рекомендовать Министерству экономики Украины использовать методы по оценке уровня реализации инновационного потенциала машиностроительных предприятий и анализу факторов, влияющих на выбор менеджерами и маркетологами машиностроительного предприятия стратегии рекламирования инновационной продукции; Министерству образования и науки Украины использовать уточненный понятийный аппарат в сфере реализации инновационного потенциала машиностроительных предприятий, принципы и этапы реализации инновационного потенциала, предложенную классификацию стратегий рекламирования инновационной продукции и способов их корректировки.The theoretical generalization and new solving of scientific task in the dissertation is resulted in development of theoretical positions and applied recommendations on realization of innovative potential by the machine-building enterprises. The described in the dissertation work theoretical and applied results will be instrumental in activation of innovative activities of machine-building enterprises, increase of their innovative potential, update of used technologies and so on and so forth. The research is conducted for the development of theoretical principals, as well as methodological and applied recommendations on improvement of realization of innovative potential by machine-building enterprises. The scientific novelty of the obtained results consists in development of theoretical positions and methodical recommendations on improvement of realization of machine-building enterprises innovative potential. In the dissertation work essence of concept «innovative potential» is specified, its types, component elements, functions, states, properties; principles of realization of innovative potential of machine-building enterprises are selected etc.У дисертації наведено теоретичне узагальнення та нове вирішення наукового завдання – розроблення теоретичних положень та прикладних рекомендацій щодо реалізації машинобудівними підприємствами інноваційного потенціалу. Викладені у дисертаційній роботі теоретичні та прикладні результати сприятимуть активізуванню інноваційної діяльності машинобудівних підприємств, приросту їхнього інноваційного потенціалу, оновленню використовуваних технологій тощо. Проведене дослідження спрямоване на розроблення теоретичних положень і методико-прикладних рекомендацій щодо удосконалення реалізації інноваційного потенціалу машинобудівними підприємствами. Наукова новизна одержаних результатів полягає у розробленні теоретичних положень і методичних рекомендацій щодо удосконалення реалізації машинобудівними підприємствами інноваційного потенціалу. В дисертаційній роботі уточнено сутність поняття «інноваційний потенціал», його види, складові елементи, функції, стани, властивості; виділено принципи реалізації інноваційного потенціалу машинобудівних підприємств тощо.Item Оцінювання та регулювання інноваційного розвитку машинобудівних підприємств(Національний університет "Львівська політехніка", 2008) Князь, Олег ВолодимировичДля обеспечения конкурентоспособности и экономической безопасности национальной экономики и отдельных машиностроительных предприятий необходимо активизировать инновационное развитие. За результатами проведенных исследований обосновано, что инновационное развитие предприятия характеризуют количество и эффективность внедрения на предприятии инноваций; потенциал машиностроительного предприятия относительно разработки и внедрения инноваций; готовность персонала предприятия к изменениям. Для обеспечения эффективности оценивания и регулирования инновационного развития руководителям машиностроительных предприятий следует базироваться на принципах: целенаправленности; определенности; комплексности; систематичности; взаимозависимости; последовательности; оперативности; регулярности. В условиях перехода к рынку, изменения формы собственности, реорганизации машиностроительных предприятий наиболее актуальными проблемами оценивания и регулирования инновационного развития являются: несоответствие кадрового состава специалистов, которые вовлечены в реализацию инноваций фактическим требованиям; неготовность работников предприятия к изменениям; наличие негативного опыта относительно реализации инноваций в прошлом; недостаток денежных и других средств для качественной реализации контролирующих и регулирующих мероприятий; неразвитость рыночной инфраструктуры; несовершенство правовой базы; несоответствие действующей организационной структуры управления предприятием его целями и избранной стратегии инновационного развития; нечеткость и несоответствие системы целей предприятия системе целей инновационного развития. Руководители машиностроительных предприятий утверждают, что сегодня наиболее проблематично вовлечь в работу: работников технических специальностей, владеющих необходимым опытом и являются готовыми к освоению новых технических средств; руководителей разных уровней управления, имеющих опыт в реализации инновационных проектов и соответствующее образование; научных кадров, способных выступать в роли консультантов относительно усовершенствования инновационных разработок, внедрения инноваций, а также разработчиков инновационных проектов. С целью выявления причин возникновения вышеуказанных проблем в диссертации проанализированы факторы, влияющих на инновационное развитие: внутренние и внешние; позитивные и негативные; прямые и непрямые; постоянно действующие и временно действующие; факторы, регулированные и нерегулированные. Факторы внутренней среды предприятия при разных условиях могут иметь как позитивное, так и негативное влияние на инновационное развитие предприятия. Относительно внешних факторов, то их сущность характеризует условия, в которых субъекты инновационной деятельности вынуждены формировать, принимать и реализовывать управленческие решения. Факторы внешней среды предприятия являются также факторами, влияющие на процесс и эффективность оценивания и регулирования инновационного развития предприятия. Внешние факторы постоянно действуют как на инновационное развитие предприятия в целом, так и на процесс и эффективность оценивания и регулирования инновационного развития машиностроительного предприятия. Переменным есть лишь характер влияния того или иного фактора. Большинство факторов внешней среды предприятия, не зависимо от их принадлежности к группе прямых или непрямых, является фактически неурегулированными. С целью разработки обоснованных практических рекомендаций к учету вышеуказанных факторов при управлении инновационным развитием машиностроительных предприятий в диссертации проводился анализ факторов методом экспертных оценок, методом попарных сравнений и с помощью инструментария кластерного анализа. Инновационное развитие предприятия является одним из основных объектов управления в системе инновационного менеджмента. Для обеспечения эффективного управления этим объектом руководители предприятия должны владеть информацией о его уровне. Методические рекомендации к оцениванию инновационного развития предприятия должны характеризоваться комплексностью и универсальностью. В диссертации уточнено сущность и этапы оценивания инновационного развития предприятия. Эта последовательность отображает с позиции процессного подхода сущность предложенных методических рекомендаций к оцениванию инновационного развития предприятия. Она заключается в интеграции частичных показателей инновационного развития предприятия в комплексный показатель путем применения коэффициентов весомости частичных показателей, значение которых установлено путем проведения экспертного опроса руководителей ведущих машиностроительных предприятий. Разработанные методические рекомендации следует использовать в процессе анализа целесообразности реализации регулирующих решений в сфере инновационного развития предприятия, а также при выборе объектов усовершенствования регулирования инновационного развития предприятия. В практике предприятий, на базе которых реализовываются инновации, организацию выполнения функции контроля и оценивания инновационного развития предприятия осуществляют в форме создания системы мониторинга. В диссертации уточнено составные системы мониторинга и взаимосвязи между ними.For providing of competitiveness and economic safety of national economy and separate subjects of national economy it is necessary to activate innovative development. Innovative development of machine-building enterprises is a complex concept which is characterized: frequency and efficiency of introduction on the machine-building enterprise of innovations; potential of machine-building enterprise in relation to development and introduction of innovations; readiness of personnel of machine-building enterprise to the changes. In the process of management by innovative development creation on the machine-building enterprise of the effective system of monitoring is pre-condition of effectiveness of realization of the explored functions. In dissertation the component systems of monitoring and intercommunication are specified between them. The timely exposure of factors, which predetermine the problems of innovative development, and also development and application of measures and mechanisms of their removal or warning, is the expected result of application in practice of the system of monitoring. Для забезпечення конкурентоспроможності і економічної безпеки національної економіки і окремих господарюючих суб’єктів необхідно активізувати інноваційний розвиток. Інноваційний розвиток машинобудівних підприємств є комплексним поняттям, яке характеризують: кількість і рівень економічної ефективності впровадження на машинобудівному підприємстві інновацій; потенціал машинобудівного підприємства щодо розроблення і впровадження інновацій; готовність персоналу машинобудівного підприємства до змін. Передумовою результативності реалізації досліджуваних функцій у процесі управління інноваційним розвитком є створення на машинобудівному підприємстві дієвої системи моніторингу. У дисертації уточнено складові системи моніторингу і взаємозв’язки між ними. Очікуваним результатом застосування на практиці системи моніторингу є своєчасне виявлення факторів, які зумовлюють проблеми інноваційного розвитку, а також розроблення і застосування заходів та механізмів їх усунення або попередження.Item Соціально-економічне оцінювання та планування інноваційного розвитку машинобудівних підприємств(Національний університет "Львівська політехніка", 2009) Кужда, Тетяна ІванівнаДисертаційну роботу присвячено вирішенню проблеми розроблення теоретичних положень та прикладних рекомендацій до соціально-економічного оцінювання та планування інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. Уточнено й поглиблено поняття “інноваційний розвиток”, запропоновано класифікаційні ознаки факторів та видів планування інноваційного розвитку машинобудівного підприємства. Розроблено методику соціально-економічного оцінювання інноваційного розвитку машинобудівних підприємств. Здійснено регресійне моделювання впливу соціально-економічних факторів на інноваційний розвиток підприємств. Удосконалено інструментарій економічного обґрунтування вибору стратегії інноваційного розвитку. Запропоновано методичний підхід на основі теорії ігор для визначення оптимального варіанту стратегії випуску машинобудівної продукції, збут якої на ринку забезпечить підприємству максимізацію прибутків та вирішення певних соціальних завдань. Dissertation deals with the development of the theoretical items and applied recommendations concerning social-economic estimation and planning of innovation development of the mechanical-engineering enterprises. The essence of the term innovation development is broadened. Classification signs of factors and kinds of planning of innovation development of the mechanical-engineering enterprise are offered. The method of social-economic estimation of innovation development of the mechanical-engineering enterprise is developed. The regression modeling of the social-economic factors on innovation development of enterprises is realized. The instruments of economic substantiation of innovation development strategy choice are improved. Methodical approach based on the game theory for search of an optimum alternative of the strategy of the mechanical-engineering production, sale of which will provide the enterprise maximum profit and social maintenance are proposed. Диссертация посвящена вопросам социально-экономического оценивания и планирования инновационного развития машиностроительных предприятий. Актуальность темы обусловлена углублением процессов рыночной трансформации в Украине, которые вызывают необходимость эффективного использования потенциала машиностроительного комплекса, создания условий для его динамического, сбалансированного инновационного развития, соблюдения предприятиями социальных стандартов и решения социально-экономических проблем отечественной экономики. Целью диссертационной работы является разработка теоретических и методических положений социально-экономического оценивания и планирования инновационного развития машиностроительных предприятий. Объектом исследования выступают социально-экономические процессы инновационного развития предприятий машиностроительного комплекса Украины. Предметом исследования – теоретические и методические положения социально-экономического оценивания и планирования инновационного развития машиностроительных предприятий. В первом разделе “Теоретические и практические аспекты социально-экономического оценивания и планирования инновационного развития машиностроительных предприятий” углублено понимание терминов “инновационное развитие”, “социально-экономического оценивания инновационного развития”, систиматизировано, дополнено классификационные признаки факторов и видов планирования инновационного развития машиностроительного предприятия. Во втором разделе “Социально-экономического оценивания инновационного развития машиностроительных предприятий” проведено обобщение методических подходов к оценке инновационного развития, которое показало, что оценивание инновационного развития проводилось с учетом одного аспекта – экономического, тогда как социальная оценка такого развития не учитывается. Разработана методика социально-экономического оценивания инновационного развития машиностроительного предприятия, которая основывается на определении обобщающих показателей уровня инновационного потенциала, маркетингового обеспечения инновационной продукции, социального развития. Социально-экономическое оценивание инновационного развития машиностроительного предприятия должно быть комплексным и на основании специально разработанных обобщающихся показателей сводится к единому показателю. Интегральный показатель уровня инновационного развития предприятия является инструментом, который имеет четко выраженную сигнальную функцию. С его помощью предложено проводить мониторинг машиностроительных предприятий за уровнем инновационного развития и формировать их рейтинг за интегральным показателем уровня инновационного развития для потенциальных инвесторов. По результатам регрессионного моделирования влияния социально-экономических факторов на инновационноее развития совершено прогнозирование результативных показателей предприятий. Экономико-статистическая модель построена в виде некоторого уравнения множественной регрессии и является одним из эффективных инструментов прогнозирования исследуемого процесса на кратко и среднесрочный период. Это позволит машиностроительным предприятиям вовремя принимать экономически обоснованные управленческие решения, проводить мероприятия связанные с устранением негативного влияния этих факторов в будущем. В третьем разделе “Улучшение системы планирования инновационного развития машиностроительных предприятий” выделено особенности планирования инновационного развития, усовершенствовано инструментарий экономического обоснования стратегии инновационного развития предприятия, предложено экономико-математическую модель планирования инновационного развития предприятия с учетом теории игр. Абсолютную величину риска каждого продуктового направления инновационного развития найдено с помощью среднеарифметического отклонения и относительную величину риска – с помощью коэффициента вариации. Экономическое обоснование продуктовой стратегии инновационного развития совершено с учетом издержек, денежных потоков и величины дисконтной ставки при различных сценариях развития экономической среды. Предложенный методический подход, базирующийся на теории игр, позволил определить стратегию инновационного развития машиностроительного предприятия в виде товарно-рыночной комбинации, на которую предприятию следует обратить свою инновационную политику. В диссертационном исследовании решено задание поиска оптимального варианта стратегии производства машиностроительной продукции, сбыт которой на рынке обеспечит предприятию максимизацию прибыли и реализацию таких социальных заданий, как социальные гарантии персонала, развитие трудового потенциала, системы безопасности и охраны труда, корпоративной ответственности.