Автореферати та дисертаційні роботи
Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2995
Browse
4 results
Search Results
Item Моделі розвитку та державне регулювання людського капіталу в умовах глобалізації(ДВНЗ «Криворізький національний університет», 2019) Шахно, Альона Юріївна; Кузьмін, Олег Євгенович; ДВНЗ «Криворізький національний університет»; Маслак, Ольга Іванівна; Андрушків, Богдан Миколайович; Крайник, Ольга ПетрівнаУ дисертації розроблено концептуальні, теоретико-методологічні та прикладні положення розвитку та державного регулювання людського капіталу в умовах глобалізації. Сформовано методологічні положення щодо оцінювання розвитку та державного регулювання людського капіталу з урахуванням тенденцій глобалізації, що дозволило розробити комплексний інноваційно-інституційний підхід до оцінювання розвитку та державного регулювання людського капіталу й запропонувати такі показники: інтегральний показник інноваційного розвитку людського капіталу, інтегральний показник впливу держави на розвиток людського капіталу та інтегральний показник інноваційного розвитку людського капіталу в умовах глобалізації. Розроблено комплекс моделей ефективного розвитку людського капіталу як головного фактору підвищення конкурентоспроможності національної економіки, що дало змогу надати практичні рекомендації щодо формування та розвитку людського капіталу в умовах прискорення глобалізаційних процесів. Удосконалено механізм державного регулювання розвитку людського капіталу, що сприятиме активізації важелів впливу держави на розвиток людини. Запропоновано стратегію розвитку людського капіталу з метою підвищення його якості та ефективності як ключового чинника розбудови інноваційно-інвестиційної моделі економіки України в умовах глобалізації. The dissertation develops conceptual, theoretical-methodological and methodological-applied bases of development and governmental regulation of human capital under globalization. The formed methodological basis for measuring development and governmental regulation of human capital considering globalization trends enables creating a complex innovation-institutional approach to measuring development and governmental regulation of human capital as well as calculating the following indicators: the integral indicator of innovative human capital development, the integral factor of governmental impacts on human capital development and the integral indicator of innovative human capital development in conditions of globalization. There are developed models of efficient human capital development as the principal factor of enhanced competitiveness of the national economy, thus allowing of practical recommendations on formation and development of human capital under accelerating globalization. The enhanced mechanism of governmental regulation of human capital development facilitates the surge in governmental impacts on human development. There is also suggested a strategy of human capital development intended to enhance its quality and efficiency as the key factor for establishing the innovation-investment model of Ukraine’s economy under globalization. В диссертации разработаны концептуальные, теоретико-методологические и прикладные основы развития и государственного регулирования человеческого капитала в условиях глобализации. Обоснованы методологические положения по оценке развития и государственного регулирования человеческого капитала с учетом тенденций глобализации. Уточнено й развито понятийно-терминологический аппарат таких категорий: «человеческий капитал», «инновационный человеческий капитал в условиях глобализации», «глобализационная инновационная форма человеческого капитала», «механизм государственного регулирования развития человеческого капитала в условиях глобализации» на основе обобщения научных подходов к трактовке их экономической сущности. Развит теоретико-методологический подход к определению роли человека в обществе и экономическом развитии, где акцентируется внимание на формировании человекоцентрической модели развития. Обоснован концептуальный подход к развитию человеческого капитала, который в современном мире формируется и развивается под влиянием глобализационных процессов, которые имеют противоречивый характер. Усовершенствована классификация видов инвестирования в человеческий капитал и предложено расширенную систему уровней его формирования в условиях глобализации. Выделены глобализационный уровень, в основе которого рассмотрено человеческий капитал транснациональных корпораций. Сформирована и усовершенствована классификация факторов формирования и развития человеческого капитала. Обоснован механизм государственного регулирования воспроизводства человеческого капитала, который представляет собой совокупность методов, принципов, инструментов государственного воздействия на развитие человека в условиях институциональных изменений. Разработан комплексный инновационно-институциональный подход к оценке развития и государственного регулирования человеческого капитала и предложены показатели: интегральный показатель инновационного развития человеческого капитала, интегральный показатель влияния государства на развитие человеческого капитала и интегральный показатель инновационного развития человеческого капитала в условиях глобализации. Усовершенствованы концептуальные модели развития человеческого капитала, где определена ключевая роль государственного регулирования в условиях трансформаций, а именно: модель системы инвестирования в развитие человеческого капитала; модель формирования институциональной среды человеческого капитала на основе базовых принципов и факторов влияния; институциональная модель государственного регулирования процессами формирования, использования и развития человеческого капитала в условиях глобальной конкуренции; институциональная модель управления человеческим капиталом и модель формирования человеческого капитала на основе использования социальных технологий в условиях инновационного развития экономики. Разработан комплекс эконометрических моделей развития человеческого капитала (модель уровня развития человеческого капитала, модель развития национального рынка труда, модель роста производительности общественного труда, модель влияния государства на развитие человеческого капитала, модель влияния факторов развития человеческого капитала на рост ВВП страны), что позволило разработать практические рекомендации по формированию и развитию человеческого капитала в условиях ускорения глобализационных процессов. Предложена национальная модель государственного регулирования развития человеческого капитала в условиях глобализации. Обоснован организационно-экономический механизм государственного регулирования развития человеческого капитала, что позволило определить главные стратегические направления повышения конкурентоспособности национальной экономики. Усовершенствован механизм развития человеческого и социального капитала, где акцентируется внимание на синергетическом эффекте взаимодействия двух видов капиталов, что приводит к повышению производительности общественного труда и выступает главным индикатором социально-экономического развития страны. Усовершенствован и обоснован механизм повышения конкурентоспособности человеческого капитала и эффективного его использования, в основе которого рост качества человеческого капитала, повышение роли инновационной труда, где главной компонентой выступает интеллектуальная и творческая составляющая индивида. Усовершенствован механизм государственного регулирования миграционными процессами человеческого капитала в условиях глобализации, где предлагается модернизация государственной миграционной политики и создание интегрированной системы регулирования миграционными процессами. Разработана стратегия развития человеческого капитала с целью повышения его качества и эффективности как ключевого фактора развития инновационно-инвестиционной модели экономики Украины в условиях глобализации. Предложенная концепция содержит стратегические направления решения проблем эффективного развития человеческого капитала. Внедрение стратегии развития человеческого капитала будет способствовать росту конкурентоспособности национальной экономики в условиях глобализации.Item Економічне оцінювання відновлення авіаційної техніки авіаремонтними підприємствами(Національний університет "Львівська політехніка", 2018) Калиновський, Андрій Олегович; Поплавська, Жанна Василівна; Національний університет «Львівська політехніка»; Гончар, Ольга Іванівна; Кужда, Тетяна ІванівнаДисертаційну роботу присвячено вирішенню наукового завдання щодо економічного оцінювання відновлення авіаційної техніки авіаремонтними підприємствами. Вперше обґрунтовано концептуальний підхід до розрахунку ефективності процесу відновлення авіаційної техніки за двома напрямами його ресурсного забезпечення – інформаційного та трудового, котрий ґрунтується на авторській розробці спеціальної системи інтегральних оцінок аналізування діяльності авіаремонтних підприємств. Удосконалено понятійно-категорійний апарат технічної експлуатації авіаційної техніки й управління процесом її відновлення шляхом включення авторського трактування дефініцій: «відновлення авіатехніки», «економічна ефективність відновлення авіатехніки». Розвинуто метод оцінювання ефективності відновлення для авіаційної техніки шляхом виділення двох типів ефективності: споживчої та економічної. Досліджено, проаналізовано та систематизовано систему основних елементів забезпечення технологічного процесу відновлення авіаційної техніки, з використанням логіки MSG-3. The dissertation is devoted to solving the scientific problem of economic evaluation of aircraft restoration by aircraft repair companies. The conceptual approach to the calculation of the efficiency of the aircraft restoration process in two directions of its resource support – information and labor, based on the author's development of a special system of integral assessments of the analysis of the operations of aircraft repair enterprises was grounded for the first time. The concept-categorical apparatus of technical operation of aircraft and management of the process of its restoration have been improved by incorporating the author's interpretation of the definitions: "aircraft restoration", "efficiency of aircraft restoration". A methodology for evaluation of the efficiency of aircraft restoration has been developed by distinguishing two types of efficiency: consumer and economic. The system of basic elements of technological process support of aircraft restoration, the classification of factors which influence the efficiency of aircraft restoration using MSG-3 logic have been explored, analyzed and systematized. Диссертационная работа посвящена решению научной задачи экономической оценки восстановления авиационной техники авиаремонтными предприятиями. Актуальность данного направления научного исследования подтверждается положительной динамикой спроса на услуги по восстановлению авиационной техники на мировом рынке, а также кризисным состоянием украинских авиаремонтных предприятий, обладающих достаточным резервом производственных, технологических и кадровых ресурсов, но не способных самостоятельно найти достаточное количество заказчиков их услуг. Ситуация которая сложилась, требует разработки новых подходов к экономической оценке восстановления авиационной техники, которые позволят повысить конкурентоспособность отечественных авиаремонтных предприятий на мировом рынке. Цель диссертационной работы заключается в разработке теоретических основ и практических рекомендаций, направленных на совершенствование оценки и повышения экономической эффективности восстановления авиатехники авиаремонтными предприятиями. Объектом исследования являются экономические процессы восстановления авиатехники авиаремонтными предприятиями. Предметом исследования является совокупность теоретических и методических основ оценки и повышения экономической эффективности процесса восстановления авиатехники авиаремонтными предприятиями. В первой главе «Теоретико-методологические основы оценки экономической эффективности восстановления авиационной техники авиаремонтными предприятиями» раскрыто теоретические предпосылки исследования проблемы. Выявлена степень разработки выбранной тематики, обоснованы теоретические подходы к оценке экономической эффективности восстановления авиационной техники авиаремонтными предприятиями. Обзор литературных источников показал существование нескольких распространенных подходов к определению категории «эффективность» на уровне предприятия. Обобщение этих подходов, с учетом особенностей деятельности по восстановлению авиационной техники, позволило дать оценку экономической эффективности. Было предложено эффективность восстановления авиационной техники определять как явление, характеризующее соответствие полученных результатов деятельности по восстановлению авиационной техники (показателей качества работ, финансовых результатов) целям авиаремонтного предприятия и интересам заинтересованных групп. Во второй главе «Анализ факторов восстановления авиационной техники авиаремонтными предприятиями и его экономическая оценка» исследовано ключевые тенденции авиаотрасли в мире и в Украине. По результатам комплексного анализа авиационной отрасли был сделан вывод, что она является глобальной, поскольку глобальным является спрос, а при производстве и эксплуатации самолетов возможна значительная экономия на масштабах. Выявлено, что на сегодня восстановление не только обеспечивает высокий уровень безопасности, надежности и работоспособности авиационной техники, но и создает ценность в бизнес-процессах, в результате чего становится стратегическим фокусом для авиакомпаний и требует комплексного подхода. Отечественным авиаремонтным предприятиям рекомендуется использовать логику MSG-3, стандарт для разработки плановых заданий и интервалов между техническим обслуживанием и восстановлением, который применяется регулирующими органами, операторами, производителями и авиаремонтными предприятиями. Отмечено, что ключевым элементом представленной классификации является восстановление (RS), поскольку именно оно является наиболее затратным и важным элементом поддержания авиационной техники в работоспособном состоянии. В третьей главе «Развитие инструментария оценки и повышение эффективности восстановления авиационной техники авиаремонтными предприятиями» представлены методические положения и рекомендации по решению научной задачи оценки и повышения экономической эффективности восстановления авиационной техники авиаремонтными предприятиями. Главной предпосылкой развития в Украине наиболее прогрессивных механизмов восстановления авиационной техники является определение экономической эффективности инструментов такой деятельности, прежде всего специализированных программных продуктов. Система экономической оценки программных продуктов по автоматизации управления восстановлением авиационной техники, по нашему мнению, должна предусматривать три группы показателей. Представлена методика расчета 14 коэффициентов определяющих конечные результаты работы по автоматизации информационного обеспечения восстановления авиационной техники. Осуществлено изучение влияния отдельных показателей, а также интегрального показателя на деятельность ведущих авиаремонтных предприятий Украины. Проведённый анализ показал, что человеческий капитал авиаремонтных предприятий является определяющим элементом экономической эффективности восстановления авиационной техники. Человеческие ошибки являются серьёзным аргументом для уменьшения количества и сроков проведения обязательных восстановительных процедур. В последнее время наблюдается ухудшение ситуации в деятельности многих ключевых авиаремонтных предприятий Украины. Практически во всех этих случаях одной из главных причин, приведших к такому состоянию, являются ошибки и неэффективная работа персонала. Предлагается оценить эффективность работы человеческого капитала авиаремонтных предприятий посредством формирования интегрального показателя. Данный процесс целесообразно осуществлять для каждой группы показателей отдельно, так как кроме факторов, которые объединяют, существуют также различия в их экономической природе.Item Економічне оцінювання та регулювання інтелектуального капіталу машинобудівних підприємств(Національний університет "Львівська політехніка", 2018) Прокопенко, Ірина Валеріївна; Босак, Андрій Остапович; Національний університет «Львівська політехніка»; Семенова, Валентина Григорівна; Давимука, Степан АнтоновичДисертацію присвячено вирішенню наукового і прикладного завдання економічного оцінювання поточного стану і перспектив розвитку рівня інтелектуального капіталу (ІК) машинобудівних підприємств та формування інструментів регулювання ІК в умовах конкурентного ринкового середовища. Розвинуто понятійно-термінологічний апарат у сфері економічного оцінювання та регулювання ІК підприємств; виділено складові ІК та їх елементи і встановлено зв’язки між ними; розвинуто концептуальні засади економічного оцінювання та регулювання ІК машинобудівних підприємств. Удосконалено типологію методів економічного оцінювання ІК машинобудівних підприємств шляхом введення додаткових ознак. Удосконалено модель економічного оцінювання ІК машинобудівних підприємств та потенціалу його розвитку. Удосконалено методи регулювання людського, організаційного та споживчого капіталу на основі технології вибору засобів регулювання. Розроблено модель оцінювання ефективності комерціалізації ІК, яка враховує регулюючі впливи, розподілені за стадіями процесу комерціалізації, дозволяє мінімізувати витрати та відхилення фактичних показників ІК від запланованих. The thesis is devoted to the solving of the scientific and applied task of economic evaluation of the current state and prospects of the development of the level of intellectual capital (IC) of the machine building enterprises and formation of regulation instruments of IC in the terms of competitive market environment. The conceptual -terminology apparatus in the sphere of economic evaluation and regulation of the IC enterprises are developed; components of IС and their elements and the relationships between them are selected; the conceptual principles for economic evaluation and regulation of IС of the enterprises are developed. The typology of methods of economic evaluation of IC of the machine-building enterprises has been improved by introducing additional features. The model of economic evaluation of IC of the machine-building enterprises, its development potential are improved. The methods for the regulation of human, organizational and consumer capital based on the technology of choice of means of regulation. The model of evaluation of the effectiveness of the commercialization of the IC, which takes into account the regulatory impacts, distributed according to the stages of the process of commercialization, enabling you to minimize costs and deviations of the actual figures IC from the planned. Целью исследования является разработка теоретико-методологических и методико-прикладных основ экономической оценки текущего состояния и перспектив развития уровня интеллектуального капитала (ИК) машиностроительных предприятий и формирование инструментов регулирования ИК в условиях конкурентной рыночной среды. Объектом исследования является процесс регулирования ИК машиностроительных предприятий. Предметом исследования являются методы экономической оценки и регулирования ИК машиностроительных предприятий. Для достижения поставленной цели в работе установлены и решены следующие задачи: развить понятийно-терминологический аппарат в сфере экономической оценки и регулирования ИК машиностроительных предприятий; развить концептуальные основы экономической оценки и регулирования ИК машиностроительных предприятий; усовершенствовать типологию методов экономической оценки ИК машиностроительных предприятий; усовершенствовать метод и модель экономической оценки ИК машиностроительных предприятий и потенциала его развития; усовершенствовать методы регулирования ИК; разработать модель коммерциализации ИК и оценки эффективности регулирования ИК машиностроительных предприятий. Полученные в диссертации результаты и разработанные рекомендации представляют собой комплекс теоретико-прикладных положений по формированию инструментов экономической оценки и регулирования ИК машиностроительных предприятий. В первой главе «Теоретико-концептуальные основы экономической оценки и регулирования интеллектуального капитала машиностроительных предприятий» установлено сущность понятия ИК и смежных с ним терминов, рассмотрены различные подходы к структурированию ИК, исследованы особенности его экономической оценки на машиностроительных предприятиях и отражены концептуальные основы регулирования ИК предприятий. Развито понятийно-терминологический аппарат в сфере экономической оценки и регулирования ИК предприятий, в частности, уточнена сущность категорий «интеллектуальный капитал», «интеллектуальные активы», «нематериальные активы»; выделены составляющие ИК и их элементы, установлены связи между ними. Результатом исследования стала унифицированная типология структуры элементов каждой из трех составляющих ИК, которая позволяет упростить управление им в разрезе отдельных функций и, прежде всего, регулирование. Предложено отказаться от термина «структурный капитал» в пользу термина «организационный капитал», как такого, что полнее отражает реалии управления предприятиями в период информационной экономики. Развиты концептуальные основы экономической оценки и регулирования ИК машиностроительных предприятий, предусматривающих вариативные взаимосвязи элементов процесса регулирования ИК в разрезе его составляющих и функций менеджмента на стадиях формирования, развития и коммерциализации ИК. Во второй главе «Экономическое оценивание интеллектуального капитала машиностроительных предприятий» усовершенствованы методы оценки ИК предприятий, проанализированы тенденции развития машиностроительных предприятий и их ИК, сформирована модель экономической оценки ИК машиностроительных предприятий с учетом потенциала его развития. Усовершенствована типология методов экономической оценки ИК машиностроительных предприятий путем введения дополнительных признаков: способ формирования системы показателей (матричные, факторные, интегральные), технология сбора и обработки данных (ручные, полуавтоматические, автоматические), повторяемость (разовые, периодические, мониторинговые), степень влияния внешней среды (независимые, независимые от внутренней или внешней среды, зависимые). Усовершенствована модель экономической оценки ИК машиностроительных предприятий и потенциала его развития, основанная на основе выбора метода оценки ИК и его модификации с учетом влияния факторов внешней среды. В третьей главе «Регулирование интеллектуального капитала машиностроительных предприятий» представлены результаты разработки конкретных инструментов регулирования ИК в разрезе его отдельных составляющих: развитие человеческого капитала, совершенствование методов регулирования организационного капитала, формирование потребительского капитала, коммерциализация и оценка эффективности ИК. Усовершенствованы методы регулирования человеческого, организационного и потребительского капитала на основе технологии выбора средств регулирования, их внедрения в систему управления ИК и оценки их эффективности; доказано существование зависимостей прироста стоимости отдельных составляющих ИК от прироста комплекса регулируемых параметров. Разработана модель оценки эффективности коммерциализации ИК, учитывающая регулирующие воздействия, распределенные по стадиям процесса коммерциализации, ее объектам и субъектам, которая построена на основе трех целевых функций: минимизация затрат на создание и коммерциализацию объектов интеллектуальной собственности, минимизация негативных отклонений фактически полученного дохода от прогнозируемого, минимизация негативных отклонений фактических показателей уровня развития составляющих ИК запланированных.Item Формування і розвиток людського капіталу машинобудівного підприємства(Національний університет "Львівська політехніка", 2010) Юрченко, Олександра БогданівнаВ диссертации разработано теоретические и методические основи создания организационно-аналитического обеспечения формирования и развития человеческого капитала машиностроительного предприятия. В работе проанализированы мировые и отечественние научные результати трансформации традиционного труда в человеческий капитал машиностроительного предприятия, определено место человеческого капитала в структуре капитала машиностроительного предприятия, проанализированы фактори развития человеческого капитала машиностроительного предприятия. Получили дальнейшее развитие теоретические основи эволюции кадровой функции на предприятии, которые зависят от макроэкономических изменений и соответствующей трансформации стереотипов человека-работника. В отличие от существующих положений, учитывающих лишь сущностные признаки челове¬ческого капитала, подход автора отличается комплементарностью и последова-тельностью, что означает невозможность ускоренной и сокращенной процедуры трансформации персонала в средства, а средств в капитал по причине поэтапного обеспечения условий микросреди (иерархия функций, инфраструктура) и макросреды (уровень ВВП, уровень безработицьі, качество жизни, индекс человеческого развития). Исследованы подходы к оцениванию уровня, в частности, интеллектуального человеческого капитала и обоснована целесообразность использования синтетической модели измерения, которая может бить построена на принципах перспективного инструмента стратегического управлення ВSС (сбалансированной карти результатов). Согласно ВSС блок финансов отражает материальнуто составляющую рыночного капитала предприятия, а три других блока (клиенты, процессы, развитие) - его нематериальную, т.е. интеллектуальную составляющую, в структуре которой развитие отождествлено с человеческим капиталом. Такой подход позволяет рационализировать систему управлення человеческим капиталом путем универсализации и стандартизации обьектов управлення, соответственно гармонизирует системи бенчмаркинга, реинжиниринга, контроллинга, поскольку обеспечивает для них єдиную теоретическую базу. Обоснованн состав элементов системи развития человеческого капитала предприятия, среди которых выделены уровни развития человеческого капитала (организация, отдельннй коллектив, отдельный работник), иерархические уровни (стратегия организации, кадровая стратегия, инструменты кадровой стратегии, центральное место в которых отведено системе обучения работников) и соответствующие им цели (главная, прямие и косвенные), а также субьектная структура системи развития человеческого капитала предприятия. Усовершенствован подход к вибору модели кадровой политики в организации, которым предусмотрено идентификацию разрывов актуальних характеристик состояния кадровой политики на предприятии с желаемыми в процессе развития человеческого капитала с последующим интегрированием решений по устранению идентифицированных разривов в контексте реализации соответствующих преимуществ структурированных моделей кадровой политики. Такой подход позволяет создать сметанную модель кадровой политики, адаптированную к реальним условиям функционирования предприятия. Проанализированы условия формирования человеческого капитала в процессе реализации кадровой стратегии на машиностроительном предприятии, исследована политика реализации стратегии человеческих средств машиностроительного предприятия, а также оценены перспективи организационного обучения. Усовершенствованы положення по формированию адекватной условиям внут-ренней и внешней среды стратегии человеческих средств на предприятии, позицио-нированной в вертикальной (иерархической) и горизонтальной (функциональной) плоскости. В отличие от существующих подходов, которне, как правило, основываются на подчинении стратегии человеческих средств корпоративной стратегии, авторские положення предусматривают интерактивннй процесе идентификации и решения иерархических и функциональных конфликтов целей в процессе осуществления миссии предприятия. На основе концепции контроллинга обоснованы целесообразность организования системи контроллинга человеческих средств машиностроительного предприятия и предложено использовать концепцию центров ответственности, среди которых особое место отведено их неформальным и частично формальным структурам. Основная идея подхода - обеспечить зластичность системи управлення работниками в полном соответствии со структурой факторов внутренней и внешней среди. Актуализировано значение контроллинговой информации в развитии человеческого капитала, а также экспертннх систем в формировании информационного обеспечения системи развития человеческого капитала машиностроительного предприятия. Установлено, что большинство проблем в сфере развития человеческого капитала являются слабоструктурированными, следовательно, невозможно использование алгоритмического способа подготовки проекта решений. Это, в свою очередь, приводит к снижению зффективности использования диагностических информационных систем и соответствующему росту интереса к экспертным системам, благодаря которым адаптирован индивидуальный подход к развитию капитала (индивида), в частности к карьерному росту.Dissertation is dedicated to development of theoretical and methodological foundations of the creation of organizational and analytical support for the human capital formation and development of machine-building enterprise. The place of human capital in machine building enterprise’s capital structure has been defined, factors of human capital development of machine-building enterprise have been analyzed. The analysis of the conditions of human capital formation in the process of implementation of personal policies strategy has been realized, policy implementation strategies of human assets of machine-building enterprise have been researched, prospects of organizational learning have been estimated. Based on the concept of controlling the methodical approaches to the establishment of liability centres as a basis for evaluation and motivation of group work have been suggested, the importance of controlling information in the human capital development.У дисертації розроблено теоретичні та методичні засади створення організаційно-аналітичного забезпечення формування та розвитку людського капіталу машинобудівного підприємства. Визначено місце людського капіталу у структурі капіталу підприємства, проаналізовано чинники розвитку людського капіталу машинобудівного підприємства. Проаналізовано умови формування людського капіталу у процесі реалізації кадрової стратегії на машинобудівному підприємстві, досліджено політику реалізації стратегії людських засобів підприємства та оцінено перспективи організаційного навчання. На підставі концепції контролінгу запропоновано методичні підходи до створення центрів відповідальності як основи групового оцінювання та мотивування праці, актуалізовано значення контролінгової інформації в розвитку людського капіталу машинобудівного підприємства.