Автореферати та дисертаційні роботи
Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2995
Browse
4 results
Search Results
Item Системні методи та засоби аналізу параметрів сталого зростання соціополісів(Національний університет «Львівська політехніка», 2021) Табачишин, Данило Романович; Пасічник, Володимир Володимирович; Національний університет «Львівська політехніка»; Федорович, Олег Євгенович; Марценко, Сергій ВолодимировичItem Методи та засоби управління персональними знаннями в інтелектуальних системах(Національний університет "Львівська політехніка", 2021) Ленько, Василь Степанович; Пасічник, Володимир Володимирович; Національний університет "Львівська політехніка"; Лупенко, Сергій Анатолійович; Турбала, Юрій ВасильовичItem Методи та засоби побудови контекстно-залежних інтелектуальних систем у сфері працевлаштування(Національний університет "Львівська політехніка", 2019) Завущак, Ірина Іванівна; Буров, Євген Вікторович; Національний університет «Львівська політехніка»; Литвиненко, Володимир Іванович; Мельничин, Андрій ВолодимировичУ дисертаційній роботі розв’язано актуальне наукове завдання розроблення методів та засобів для опрацювання, збереження, аналізу та представлення контекстних знань. Проведено аналіз та побудовано моделі бізнес-процесів сфери працевлаштування, зокрема розробки рекомендацій з працевлаштування, формування бази вакансій та роботи з працедавцями, надання послуг з професійного інформування та консультування, а також професійного відбору кандидатур на основі вимог працедавців. Моделі бізнес-процесів подано з використанням мови BPMN. Визначено зв’язок між знанням і контекстом, а також розглянуто види та властивості моделі представлення контексту та основні задачі контекстного прийняття рішень. Вдосконалено JDL-модель галузі працевлаштування з визначенням операцій опрацювання контекстних даних та знань, розвинуто модель контекстних графів та розроблено метод уточнення контексту на базі цієї моделі, модифіковано метод аналітичної ієрархії для вибору практик у поточному контексті. Для вирішення задачі вибору способу опрацювання ситуації використано модель контекстних графів. Розроблено систему для моделювання контекстно-залежних інтелектуальних систем у сфері працевлаштування. У дисертаційній роботі розв’язано актуальне наукове завдання розроблення методів та засобів для опрацювання, збереження, аналізу та представлення контекстних знань. Проведено аналіз та побудовано моделі бізнес-процесів сфери працевлаштування, зокрема розробки рекомендацій з працевлаштування, формування бази вакансій та роботи з працедавцями, надання послуг з професійного інформування та консультування, а також професійного відбору кандидатур на основі вимог працедавців. Моделі бізнес-процесів подано з використанням мови BPMN. Визначено зв’язок між знанням і контекстом, а також розглянуто види та властивості моделі представлення контексту та основні задачі контекстного прийняття рішень. Вдосконалено JDL-модель галузі працевлаштування з визначенням операцій опрацювання контекстних даних та знань, розвинуто модель контекстних графів та розроблено метод уточнення контексту на базі цієї моделі, модифіковано метод аналітичної ієрархії для вибору практик у поточному контексті. Для вирішення задачі вибору способу опрацювання ситуації використано модель контекстних графів. Розроблено систему для моделювання контекстно-залежних інтелектуальних систем у сфері працевлаштування. В диссертационной работе решено актуальное научное задание разработки методов и средств для обработки, хранения, анализа и представления контекстных знаний. Проведен анализ и построены модели бизнес-процессов сферы трудоустройства, в частности разработки рекомендаций по трудоустройству, формирования базы вакансий и работы с работодателями, предоставления услуг по профессиональному информированию и консультированию, а также профессиональному отбору кандидатур на основе требований работодателей. Модели бизнес-процессов представлены с использованием языка BPMN. Определена связь между знанием и контекстом, а также рассмотрены виды и свойства модели представления контекста и основные задачи контекстного принятия решений. Усовершенствована JDL-модель области трудоустройства с определе-нием операций обработки контекстных данных и знаний, развито модель контекстных графов и разработан метод уточнения контекста на базе этой модели, модифицирован метод аналитической иерархии для выбора практик в бегущем контексте. Для решения задачи выбора способа обработки ситуации использована модель контекстных графов. Разработана система для моделирования контекстно-зависимых интеллектуальных систем в сфере трудоустройства. In the dissertation the actual scientific task of development of technologies for processing, preservation, analysis and presentation of contextual knowledge is solved. The analysis and modeling of the business processes of the sphere of em-ployment, including the development of job placement recommendations, the creation of a vacancy database and work with employers, the provision of professional information and counseling services, and the professional selection of candidates based on the requirements of employers, have been carried out. Business process models are provided using the BPMN language. The relationship between knowledge and context is determined, as well as the types and properties of the context representation model and the main tasks of context-based decision-making. From the point of view of the way the context is presented, it should be described in standardized ways that ensure the independence of the presentation from the platform. The knowledge representation model should support operations for creating and managing a context. The most convenient way of presenting a context that meets modern requirements is the ontological model of information and knowledge representation. The JDL model of the employment industry has been improved with the definition of operations for the processing of context data and knowledge, the model of context graphs has been developed and a method for refining the context on the basis of this model has been developed, the method of analytical hierarchy has been modified to select practices in the running context. To solve the problem of choosing the method used model of development situation and context graphs showing how the existing model based on the context of the situation, depending on the specific values of the parameters provide the sequence of actions. For certain configurations of the values of information parameters for decision making is not enough. In this case, the context model is refined, moving to an expanded model of the context, complemented by entities and relationships. After that the task of choosing a practice is solved again. At each stage of the decision-making process, the system must weigh the possible additional costs of time and money for obtaining additional information to clarify the context, as well as the risks in the event of a possible error, if the context refinement is not carried out. Also analyzed are individual processes and their operations to build ontology based on the contexts of individual operations. The cycle of diagrams for detailed analysis of the domain is constructed. A database for modeling context-sensitive intellectual systems in employment area was developed. On the basis of problem analysis, effective methods of working out of knowledge in the field of employment were developed and created on their basis a convenient and effective system for people who are looking for work, as well as for employers who will be able to quickly find suitable qualified candidates.Item Формування і використання управлінського потенціалу машинобудівних підприємств(Національний університет "Львівська політехніка", 2009) Прокопишин, Любов МиколаївнаДиссертационная работа посвящена разработке теоретических положений и практических рекомендаций относительно формирования и использования управленческого потенциала машиностроительных предприятий. Объектом исследования является управленческий потенциал машиностроительных предприятий. Предмет исследования – теоретические и методические подходы к формированию и использованию управленческого потенциала машиностроительных предприятий, ориентированные на достижение эффективных результатов их деятельности. В первом разделе “Теоретические принципы формирования и использования управленческого потенциала предприятий в условиях рыночной экономики” проанализированы теоретические подходы относительно трактовки понятий “экономический потенциал” и “управленческий потенциал”, предложено уточнение этих понятий, определены основные элементы управленческого потенциала и обоснован рост его синергии в результате координации деятельности руководителей разных звеньев управления с вышестоящими организациями, общественными организациями, поставщиками, потребителями и другими субъектами. По результатам теоретических исследований предложено определение управленческого потенциала как потенциальной способности управленческого персонала на принципах профессионализма оптимально применить профессионально-квалификационный, творческий потенциал и организационную способность с целью обеспечения постоянного и эффективного функционирования предприятия. Во втором разделе диссертационной работы “Оценивание состояния использования управленческого потенциала машиностроительных предприятий” определено влияние факторов на формирование и использование управленческого потенциала, проанализированы методические подходы к оцениванию эффективности использования управленческого потенциала, усовершенствован инструментарий оценивания использования управленческого потенциала машиностроительных предприятий с помощью интерпретации изменения ресурсного показателя экономической эффективности, показателей эффективности использования трудовых ресурсов, инновационного и экологического развития, и на основе их аналитически оценено состояние управленческого потенциала на машиностроительных предприятиях. В процессе исследования определены основные внутренние и внешние факторы, которые влияют на особенности формирования и эффективность использования управленческого потенциала, в том числе – трудовое законодательство, состояние рынка труда, конкурентная среда, международная ситуация, состояние социально-экономического развития предприятия, имидж руководителя, организационная культура, условия труда. Управленческий потенциал должен всегда быть направлен на обеспечение устойчивого развития предприятия и эффективности его функционирования. Поэтому его необходимо оценивать с помощью рентабельности совокупного капитала и системы других показателей, дополняющих его. В третьем разделе диссертационной работы “Усовершенствование формирования и использования управленческого потенциала предприятий машиностроения” обосновано создание информационной системы развития управленческого потенциала и исследована возможность ее применения для обеспечения инновационного направления формирования и использования управленческого потенциала; разработана экономико-математическая модель оптимального распределения вкладывания денег в формирование профессионально-квалификационного, творческого потенциалов и организационной способности; предложены этапы реализации мероприятий Программы развития управленческого потенциала для машиностроительных предприятий и методические положения мониторинга состояния его использования. С целью повышения эффективности принятия управленческих решений в диссертации обосновывается целесообразность формирования Программы развития управленческого потенциала, которая должна разрабатываться с учетом уровней управленческих ланок и сферы функционирования предприятий. Для внедрения Программы развития управленческого потенциала определены этапы ее воплощения. На предприятиях машиностроения должна развиваться информационная система развития управленческого потенциала для обеспечения единой информационной среды выработки и анализа принятия управленческих решений. Информационная система развития управленческого потенциала на предприятии поддерживает определенный управленческий потенциал для повышения эффективности деятельности. Руководству машиностроительных предприятий предложено использовать экономико-математическую модель оптимального распределения средств для формирования профессионально-квалификационного, творческого потенциалов и организационной способности руководства. Исследовано реагирование составляющих управленческого потенциала к изменениям объемов вложенных средств, что дает возможность таким способом ускорить развитие управленческого потенциала и обеспечить повышения эффективности его формирования. Для усовершенствования формирования и использования управленческого потенциала рекомендовано осуществлять мониторинг его состояния. Результаты такого мониторинга по всем мероприятиям позволяют управленческому персоналу определить те направления деятельности, получившие самое низкое количество баллов, которые необходимо совершенствовать. Практическая значимость исследования заключается в том, что использование машиностроительными предприятиями предложенных в диссертационной работе рекомендаций относительно эффективного формирования управленческого потенциала и апробации мониторинга состояния использования управленческого потенциала даст возможность повысить эффективность управления и совершенствовать формирование управленческого потенциал. Dissertation work is devoted to development of theoretical positions and practical recommendations in relation to forming and using of machine-building enterprises’ administrative potential. The term “administrative potential of enterprise” and its basic elements are specified. Methodical approaches are analysed in relation to the evaluation of efficiency of using the administrative potential efficiency, the tool of evaluation of using of administrative potential of machine-building enterprises’ administrative potential is improved through interpretation of change resource index of economic efficiency, indexes of the using labour resources efficiency, innovative and ecological development. Grounded creation of the informative system development of administrative potential and it is offered economic mathematical model of the optimum distributing money in forming professionally qualification, creative potentials and organizational possibility, and also the methodical positions of monitoring the using administrative potential are offered. Дисертаційну роботу присвячено розробці теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо формування і використання управлінського потенціалу машинобудівних підприємств. Уточнено сутність терміна “управлінський потенціал підприємства” та визначено основні його складові. Проаналізовано методичні підходи щодо оцінювання ефективності використання управлінського потенціалу, удосконалено інструментарій оцінювання використання управлінського потенціалу машинобудівних підприємств через інтерпретацію динаміки ресурсного показника економічної ефективності, показників ефективності використання трудових ресурсів, інноваційного та екологічного розвитку. Обґрунтовано створення інформаційної системи розвитку управлінського потенціалу та запропоновано економіко-математичну модель оптимального розподілу вкладання коштів у формування професійно-кваліфікаційного, творчого потенціалів та організаційної спроможності керівництва, а також розроблено методичні положення з моніторингу стану використання управлінського потенціалу.