Автореферати та дисертаційні роботи
Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/2995
Browse
3 results
Search Results
Item Регулювання виробничо-господарської діяльності підприємств(Національний університет "Львівська політехніка", 2018) Лакіза, Вікторія Володимирівна; Кузьмін, Олег Євгенович; Національний університет «Львівська політехніка»; Батченко, Людмила Вікторівна; Гук, Ольга ВолодимирівнаДисертацію присвячено розробленню теоретичних положень і методико-практичних рекомендацій регулювання виробничо-господарської діяльності підприємств. Вперше розроблено модель економічного оцінювання регулювальних рішень щодо покращення виробничо-господарської діяльності підприємств. Удосконалено механізм побудови економіко-математичної моделі регулювання виробничо-господарської діяльності підприємства; метод раціоналізації виробничо-господарського портфеля підприємства. Дістали подальший розвиток тлумачення категорій регулювання (термінів «регулювання», «система регулювання», «зворотний зв’язок», «регулятор», «коригування» тощо) та побудова ієрархічної узгодженості між управлінням та регулюванням; класифікація видів регулювання виробничо-господарської діяльності підприємств. The dissertation is dedicated to development of theoretical frameworks as well as methodical and practical recommendations for regulation of economic activities of enterprises. The author has initially developed a model of economic assessing regulatory decisions regarding enhancing economic activities of enterprises. The author has improved a mechanism of building a mathematical model for regulation of the economic portfolio of an enterprise and a method for rationalization of the economic portfolio of an enterprise. The author has enhanced definitions of categories of regulation (notions such as “regulation”, “system of regulation”, “feedback”, “regulator”, “correction”, etc.) and building the hierarchic coherence between management and regulation. The author has expended a classification of types of the regulation, using features such as existence of feedback, a regulation method, nature of an exerted influence, a form of a transition process, and a direction of implementation. The author has enhanced a model of interrelation between necessary characteristics of corrective measures and results of economic activities of enterprises. Целью исследования является разработка теоретических положений и методико-практических рекомендаций регулирования производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Для достижения указанной цели в работе установлены и решены задачи теоретического, методического и прикладного характера: уточнить трактовку категорий «управление», «система управления», «регулирование», «система регулирования», «корректировки», «обратная связь», выделить место регулирования в системе управления производственно-хозяйственной деятельностью предприятия; развить совокупность элементов, которые позволят сформировать классификацию регулирования производственно-хозяйственной деятельности предприятий, определить и раскрыть их содержательное наполнение; развить модель взаимосвязи признаков корректирующих мероприятий и результатов деятельности предприятий; усовершенствовать экономико-математическую модель механизма регулирования производственно-хозяйственной деятельности предприятий; усовершенствовать метод рационализации производственно-хозяйственного портфеля предприятий; предложить модель экономической оценки регулирующих решений по улучшению производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Объектом исследования является регулирование производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Предметом исследования является теоретические положения, методологические подходы и прикладные аспекты совершенствования функции регулирования производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Полученные в диссертации результаты и разработанные рекомендации представляют собой комплекс теоретико-прикладных положений по регулированию производственно-хозяйственной деятельности предприятий. В первой главе «Теоретические и прикладные основы регулирования производственно - хозяйственной деятельности предприятий» обоснована сущность и значение понятий управление, корректировки и регулирование в системе менеджмента предприятий, развито классификацию, а также выделены ключевые этапы процесса регулирования производственно - хозяйственной деятельности предприятий. Полученные наработки дают возможность рассматривать регулирование как особый вид управленческой деятельности, который возникает и видоизменяется как реакция управляющей системы на воздействия внутренней или внешней среды, и заключается в выравнивании отклонений регулируемой величины от заданного значения (нормы, определяется управлением), сбоев, недостатков и т.п. через разработку и внедрение соответствующих мер для поддержания в системе заранее определенных и установленных параметров. На основании анализа литературных источников и практики функционирования субъектов хозяйствования классификацию регулирования производственно - хозяйственной деятельности предприятий дополнено введением рядом классификационных признаков: наличие обратной связи (замкнутое (с жесткой и с гибкой обратной связью (положительное и отрицательное) разомкнутое и комбинированное), способ регулирования (регулирование с помощью внешнего вмешательства; саморегулирование (неспецифическое и специфическое) саморегулирование при частичном внешнем вмешательстве); характер заданного воздействия (программное; регулирование со слежением; экстремальное (оптимальное) адаптационное) форма переходного процесса (затухающее (устойчивое) неустойчивое; растущее) направление осуществления (прямое и косвенное (статическое и астатическая)). Во второй главе «Оценка процессов регулирования производственно - хозяйственной деятельности предприятий» проанализированы информационное обеспечение процесса разработки корректирующих мероприятий, усовершенствован процесс формирования альтернативных вариантов корректирующих мероприятий, а также метод оценки разработанных корректирующих действий. Предложенная модель взаимосвязи обеспечительных характеристик корректирующих мероприятий и результатов деятельности предприятий позволяет обеспечить комплексность диагностики информационного обеспечения субъектов, ответственных за разработку корректирующих мероприятий, рассматривая отдельно ее результаты на макроуровне (позволит сформировать выводы об общем состоянии отраслей, объединенных перерабатывающей промышленностью) и микроуровне (даст возможность обобщения результатов функционирования отдельных предприятий). В третьей главе «Разработка инструментария регулирования производственно - хозяйственной деятельности предприятий» усовершенствован механизм построения экономико-математической модели регулирования производственно-хозяйственной деятельности предприятий, метод рационализации производственно-хозяйственного портфеля предприятий, а также предложена модель экономической оценки результатов регулировочных решений по улучшению производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Главными требованиями к экономико-математической модели регулирования производственно-хозяйственной деятельности предприятий являются: нелинейность характера зависимости, основанная на применении степенной зависимости с учетом рекуррентных значений результирующего параметра; включение фактора инвестиций, поскольку он характеризует перспективы предприятия по дальнейшему экономическому развитию и будущую его конкурентоспособность; учета ожиданий относительно перспектив изменения динамики спроса на рынке. Предлагаемый математический инструментарий имеет целью оптимизацию и автоматизирование процедуры корректировки отклонений, что позволит удешевить и сократить продолжительность процесса регулирования управленческих решений.Item Інтелектуалізація систем менеджменту промислових підприємств(Національний університет "Львівська політехніка", 2018) Ситник, Йосиф Степанович; Кузьмін, Олег Євгенович; Національний університет «Львівська політехніка»; Ковтуненко, Ксенія Валеріївна; Семенова, Валентина Григорівна; Ліпич, Любов ГригорівнаДисертаційна робота спрямована на вдосконалення концептуальних, теоретико-методологічних та прикладних аспектів формування процесу інтелектуалізації систем менеджменту промислових підприємств в умовах становлення інтелектуально-знаннєвої економіки. Розроблено концепцію інтелектуалізації систем менеджменту на основі еволюційного процесу впливу чинників зовнішнього середовища і внутрішнього самоорганізування систем менеджменту та організаційно-функціональну модель механізму інтегрування підсистем (інтелектоносіїв) на засадах інтелектуалізації. Удосконалено механізм розвитку інтелектуальної активності як цільової функції менеджменту персоналу, інструментарій моделювання розвитку особистісно-інтелектуального потенціалу в системах менеджменту. Розроблено метод діагностування процесу інтелектуалізації систем менеджменту та метод рейтингового оцінювання результативності їх інтелектуалізації, що передбачає визначення інтегрального рівня інтелектуалізації менеджменту на підставі кількісної експертної оцінки позиції об’єкта дослідження. Розроблено метод аналізування впливу активаторів інтелектуалізації систем менеджменту підприємств на управління персоналом. Диссертационная работа направлена на совершенствование концептуальных, теоретико-методологических и прикладных аспектов формирования процесса интеллектуализации систем менеджмента промышленных предприятий в условиях становления интеллектуально-знанневой экономики. Разработана концепция интеллектуализации систем менеджмента на основе эволюционного процесса влияния факторов внешней среды и внутренней самоорганизации систем менеджмента и организационно функциональная модель механизма интегрирования подсистем (интелектоносителей) на принципах интеллектуализации. Усовершенствован механизм развития интеллектуальной активности как целевой функции менеджмента персонала, инструментарий моделирования развития личностно интеллектуального потенциала в системах менеджмента. Разработан метод диагностирования процесса интеллектуализации систем менеджмента и метод рейтингового оценивания результативности их интеллектуализации, что предусматривает определение интегрального уровня интеллектуализации менеджмента на основании количественной экспертной оценки позиции объекта исследования. Разработан метод анализирования влияния активаторов интеллектуализации систем менеджмента на управление персоналом. The dissertation work is aimed to improve the conceptual, theoretical, methodological and applied aspects of the process of formation and evaluation of the effectiveness of intellectualization of management systems of industrial enterprises in the conditions of formation of the intellectual-knowledge-economy. Intellectualization of management systems of enterprises is a way to implement a continuous transformation of the elements and structure of management and control this model via synchronization and integration of processes needed for the formation and application of new management approaches, backed up by intellectually-knowledgeable capacity of staff and the system as a whole. Despite the theoretical basis of the process of intellectualization of management systems of enterprises, it is proved that among its components is dominating a human capital and specialized knowledge, personal and organizational intellectual potential, intellectual capital, intellectual property, information and communication technology and other intangible assets. In the context of the processes of intellectualization is developed the essence of the concepts "intellect", "intellectual potential of the enterprise", "intelligent management systems", "management system", "structure of management systems". It is determined the essential-substantial signs of intellectual potential and specified the main components of intellectual capital of enterprises. It is developed a scientific-methodological basis of the concept of intellectualization of systems management an enterprise on the basis of the influence of evolutionary processes in the external environment and increasing activation of the internal self-organization of management systems under the influence of the intellectually-knowledgeable assets and information and communication technologies, which substantiates the key categories of intellectualization, the sequence of its stages, the directions and elements of the model, which covers the objectives, principles, strategies, tactics, methods, functions, tasks, techniques, criteria and indicators of evaluation. It is substantiated that an effective process of intellectualization of the management systems can be implemented based on the definition of and compliance with the fundamental conditions that allow us to create and classify a complex system-forming functional and structural specific principles of intellectualization in the following areas: process and meaningful filling; functional purposes; cognition. It is proposed a classification of the factors which are influencing to the process and the performance of intellectualization of management systems of the enterprises, which lays the foundation for a comprehensive understanding of the various aspects of their characteristics according to the following criteria: conceptual identity; priority; vector of influence on the process of intelligence flow; character of the process promotion; force of influence; interconnections; source of origin; the level of regulation in the management system; role of the factor in induction of management systems; influence on the level of investment in human capital; impact on intellectual activity; proportionality of influence; objective orientation of factors within management systems; the number of variables covered; content. Is developed a toolkit of diagnostics of the process of intellectualization of management systems of enterprises, which provides an opportunity for businesses which begin the process of intellectualization of the management systems is created to identify the starting assumptions and to examine the current level of intellectual and knowledgeable asset of management system, for enterprises that have implemented the intellectualization management systems – to perform diagnostic assessment of the development process based on intermediate, group and integral indexes and shape of the future strategy of intellectualization. A method of rating assessment of the effectiveness of intellectualization of the management systems of enterprises is developed, and is proposed to calculate using the parameter of the integral level of intellectualization of the management systems on the basis of quantitative assessment of the detailed system of indicators, taking into account their weighting factors that should be evaluated on the basis of their groupings for the total criteria (intelligence capacity, intelligence activity, intellect productivity, integration, dynamic management model). On the basis of the range of the modified scale of Harrington the method allows to identify certifications of integrated levels of intellectualization management systems of enterprises in accordance with the linguistic and quantitative scores. In this work are developed theoretical and applied models: diffusion processes, intellectual-knowledgeable achievements in the management system; prediction of the dependence of the amount of motivation remuneration of intellectuals on the total supply of intellectually-knowledgeable product; making the decisions by the participants of intellectually active media management systems (individual and collective conduct in relation to the exercise of certain intellectual-knowledgeable action). The proposed approach allows to extend the scope of application of economic-mathematical modeling for development of the environments of intellectual creation in the management system of enterprises and mentally-functional space of experts regarding business activities of enterprises. A method for the analysis of the impact of activators of intellectualization of the management systems of enterprises in personnel management of industrial enterprises is improved based on the calculation of a number of representative indicators (level of intellectual activity, staff, integral index of the intellectual capital formation, the level of intelligence of net income, the level of remuneration of staff in the payroll for the growth of intellect, the integral index of information and communication technologies, integral level of development the competence of managers, the level of stability of the staff, the integral level of development of organizational culture, integral index of development of management systems) and involves using the tools of multivariable regression modeling.Item Економічний інструментарій в управлінні економічною стійкістю підприємств(Національний університет "Львівська політехніка", 2015) Глушко, Олег ВолодимировичДисертаційну роботу присвячено проблемам розвитку науково-теоретичних засад економічного інструментарію в управлінні економічною стійкістю машинобудівних підприємств, виробленню методичних засад для надання йому адаптивності відповідно умовам їх функціонування у транзитивній економіці України. Сформовано розширену змістову характеристику поняття «економічна стійкість підприємства», розвинуто категорійний апарат у процесах оцінювання й управління економічною стійкістю підприємств машинобудування. Обґрунтовано доцільні для підприємств машинобудування інструментальні засоби, метод їх поєднання у комплексний економічний інструментарій, який з достатнім рівнем об’єктивності встановлює рівень економічної стійкості машинобудівного підприємства. Удосконалено метод агрегування формалізованих і неформалізованих показників, які за різними аспектами розкривають рівень економічної стійкості вітчизняних підприємств машинобудування. Запропоновано концептуальні засади комплексного економічного інструментарію управління економічною стійкістю підприємства, які базуються на розробленому інтегральному показнику, що включає фінансову, організаційно-кадрову, техніко-технологічну, маркетингово-логістичну та інноваційну складову економічної стійкості сучасного підприємства. Целью диссертационной работы является разработка теоретических положений и обоснование методико-прикладных рекомендаций по совершенствованию концептуальных основ экономического инструментария в процессах управления экономической устойчивостью отечественных предприятий машиностроения. Для достижения поставленной цели в диссертационной работе были поставлены и реализованы задачи с расширения содержательной характеристики и параметров понятия «экономическая устойчивость предприятия», проанализировать и систематизировать результаты адекватности концептуальных и методологических основ используемого экономического инструментария управления экономической устойчивостью отечественных предприятий машиностроения к реальным условиям их функционирования, научно аргументировать пути развития базовых основ оценочно-аналитического и мониторингово-диагностического инструментария для информационного обеспечения экономической устойчивости предприятий. В диссертационной работе обоснованы параметры релевантной и доступной информации, позволяющей сформировать ключевые показатели та индикаторы отдельных составляющих экономической устойчивости предприятия, сформулирована и обоснована методика определения интегрального показателя экономической устойчивости машиностроительного предприятия, базирующегося на использовании нормативных (эталонных) значений единичных показателей, характеризующих отдельные аспекты экономической устойчивости предприятия. По результатам апробации на базовых предприятиях разработанных методов агрегирования формализованных и неформализованных показателей экономической устойчивости, а также предложенному методу синтезу информационной базы для этих целей сделан вывод о том, что разработанные положения позволяют более объективно устанавливать уровень экономической устойчивости предприятия, оценивать факторы влияния на его изменения, является более действенным средством в процессах управления экономической устойчивостью предприятия, придают более содержательного характера используемым на предприятиях оценочно-аналитическим системам. Разработанные рекомендации сориентированы на своевременную диагностику экономической устойчивости машиностроительных предприятий та идентификацию дестабилизирующих факторов их функционирования. При этом предложенный системный инструментарий обеспечивает формирование управленческих решений на базе проведѐнной аналитической обработки экономической информации. В первом разделе «Экономическая устойчивость предприятия и инструментарий еѐ обеспечения» раскрыто категорийный аппарат та параметры понятия «экономическая устойчивость предприятия», систематизированы ключевые проблемы систем и моделей в объективном установлении экономической устойчивости современных предприятий, предложено пути развития концепций управления экономической устойчивостью предприятия. Предложена модель базовой основы комплексного экономического инструментария в управленческой концепции, обосновано принципы согласованности методологических основ экономического инструментария и используемых концепций управления. В работе обоснованы ключевые критерии отдельных составляющих экономической устойчивости, которые избраны финансовая, организационно-кадровая, технико-технологическая (производственная), маркетингово-логистическая и инновационная. Во втором разделе «Анализ состояния экономической устойчивости и инструментария еѐ обеспечения» разработаны методические положения оценки и анализа экономической устойчивости машиностроительных предприятий, наведены результаты исследования базовых предприятий, проведѐнный основательный анализ существующих экономических инструментальных средств, которые используются в целях оценки и управления экономической устойчивостью постиндустриальных предприятий машиностроения. Разработана адекватная условиям функционирования отечественных машиностроительных предприятий аддитивная факторная модель, позволяющая интегрировать в обобщѐнном показателе ключевые составляющие экономической устойчивости, обоснованы весомости каждой из них на основании установления коэффициентов экспертным путем. Интегральный показатель экономической устойчивости в синтезе их составляющих устанавливается на основании разработанного методического подхода к определению агрегированного показателя. В третьем разделе «Развитие экономического инструментария в управлении экономической устойчивостью машиностроительных предприятий» сформулированы базовые положения использования комплексного экономического инструментария в управлении предприятием. Предложены подходы к выявлению и управлению дистабилизационными факторами влияния на экономическую устойчивость машиностроительного предприятия. Обоснован комплекс инструментальных средств, адекватный применяемым на практике концепциям управления и разработана модель комплексного инструментария в управлении экономической устойчивостью машиностроительного предприятия в транзитивной экономике Украины. Полученные результаты работы послужат научной основой для усовершенствования применяемого в практической деятельности экономического инструментария, его адаптации к условиям деятельности предприятий машиностроения. A dissertation work on the problems of development of scientific-theoretical bases of economic tools in managing economic stability of the machine-building enterprises, the development of methodological foundations to provide adaptability in accordance with the conditions of their functioning in the transitional economy of Ukraine was shown. The extended meaningful characterization of the notion of «economic stability of the enterprise» was formed and the categorical apparatus in the processes of assessment and management of economic stability of the enterprises of mechanical engineering was developed. Suitable for enterprises of the industry tools, the method of their combination in the system of economic tools, which with a sufficient level of objectivity sets the level of economic stability of the machine-building enterprise in modern conditions by the possibilities of its practical implementation, was proved. Method of aggregation formal and informal indicators on various aspects reveals the level of economic stability of the domestic machine-building enterprises was improved. The conceptual frameworks of economic tools for managing economic stability of the enterprise, based on the integral indicator, including financial, organizational, human, technological, marketing and logistics and innovative component of economic stability of domestic machine-building enterprises were proposed.