Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2007. – №599

Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/35427

Вісник Національного університету "Львівська політехніка"

До двадцятого випуску збірника науково-прикладних праць “Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку” увійшли статті, які відображають проблеми інформаційного (обліково-аналітичного) забезпечення менеджменту підприємства, інвестиційної та інноваційної діяльності, регулювання економіки України тощо. Для працівників підприємств, банків, інвестиційних та інноваційних структур, органів державного управління, викладачів вищих навчальних закладів, науковців, аспірантів та студентів економічних спеціальностей.

Вісник Національного університету "Львівська політехніка" : [збірник наукових праць] / Міністерство освіти і науки України, Національний університет "Львівська політехніка". – Львів : Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2007. – № 599 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку / відповідальний редактор О. Є. Кузьмін. – 280 с.

Browse

Filters

20071

Settings

Author: search.filters.author.Бала, О. І.

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Підходи до оцінювання корпоративної культури
    (Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2007) Бала, О. І.
    Розглянуто основні положення та підходи до оцінювання та аналізування стану корпоративної культури на підприємствах. Виокремлено етапи оцінювання впливу корпоративної культури на економічні показники діяльності підприємства. Запропоновано вихідні положення для розроблення методичних рекомендацій з кількісного оцінювання корпоративної культури та обґрунтовано необхідність їх використання на підприємствах. Substantive provisions and approaches are considered to the evaluation and analysis of the state of corporate culture on enterprises. The stages of evaluation of influencing of corporate culture are selected on the economic performance indicators of enterprise. Initial positions are offered for development of methodical recommendations from the quantitative evaluation of corporate culture and proved necessity of their use on enterprises.