Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2003. – №478

Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/42079

Вісник Національного університету "Львівська політехніка"

До тринадцятого випуску збірника науково-прикладних праць “Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку” увійшли статті, які відображають проблеми підприємництва, менеджменту, інвестиційної та інноваційної діяльності, регулювання економіки України тощо. Для працівників підприємств, банків, інвестиційних та інноваційних структур, органів державного управління, викладачів вищих навчальних закладів, науковців, аспірантів та студентів економічних спеціальностей.

Вісник Національного університету "Львівська політехніка" : [збірник наукових праць] / Міністерство освіти і науки України, Національний університет "Львівська політехніка. – Львів : Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2003. – № 478 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку / відповідальний редактор О. Є. Кузьмін. – 244 с. : іл.

Browse

Filters

20031

Settings

Author: search.filters.author.Мешайкина, Е. И.Subject: search.filters.subject.338

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Успехи и неудачи в реформировании системы управления предприятий Польши
    (Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2003) Мешайкина, Е. И.; Національний університет "Львівська політехніка"
    Проанализированы факторы, способствующие достижению высоких результатов в развитии предприятий в разные периоды трансформации, а также причины неудач при проведении адаптационных преобразований. Показано, что на начальном этапе реформ основное влияние на то, будет ли достигнут успех или нет, оказывали внешние факторы. В более поздний период трансформации менеджеры главное значение придают внутренним процессам в организации, особенно эффективности управления. The article has provided for an analysis of the factors contributing to the achievement of good results in the enterprise development during different transformation periods, as well as of the reasons for the failures in carrying out adaptation transformations. It has been shown that on the initial stage of the reforms, external factors exert primary influence on whether success is achieved or not. At a later transformation period managers pay most attention to the internal processes in the organisation, particularly the management efficiency.