Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. – 2003. – №478

Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/42079

Вісник Національного університету "Львівська політехніка"

До тринадцятого випуску збірника науково-прикладних праць “Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку” увійшли статті, які відображають проблеми підприємництва, менеджменту, інвестиційної та інноваційної діяльності, регулювання економіки України тощо. Для працівників підприємств, банків, інвестиційних та інноваційних структур, органів державного управління, викладачів вищих навчальних закладів, науковців, аспірантів та студентів економічних спеціальностей.

Вісник Національного університету "Львівська політехніка" : [збірник наукових праць] / Міністерство освіти і науки України, Національний університет "Львівська політехніка. – Львів : Видавництво Національного університету “Львівська політехніка”, 2003. – № 478 : Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку / відповідальний редактор О. Є. Кузьмін. – 244 с. : іл.

Browse

Filters

20031

Settings

Author: search.filters.author.Sitko-Lutek, A.End date: 2003

Search Results

Now showing 1 - 1 of 1
  • Thumbnail Image
    Item
    Polska kultura organizacyjna i jej percepcja na Ukrainie, w Niemczech i Wielkiej Brytanii - Wyniki Badań
    (Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2003) Sitko-Lutek, A.; Національний університет "Львівська політехніка"
    Celem artykulu jest zaprezentowanie wynikow badan diagnozy polskiej kultury organizacyjnej w zakresie sytuacji istniej^cej i preferencji oraz percepcji tej kultury w opinii respondentow ukrainskich, niemieckich i brytyjskich. Autorka opracowala w oparciu o analiz§ literatury zagranicznej model do diagnozy kultury organizacyjnej i jej percepcji. Badaniami obj^to l^cznie 1193 osoby, w tym 750 z Polski, 167 z Ukrainy, 146 z Wielkiej Brytanii oraz 130 z Niemiec. Diagnoza istniej^cej kultury organizacyjnej rozni si§ od preferencji kulturowych badanej kadry kierowniczej i percepcji polskiej kultury organizacyjnej w kazdym z badanych krajow. The aim of the paper is to present the results of the diagnose of Polish existing and prefered organizational culture and its perception in Ukraina, Great Britain and Germany. Tha diagnostic model based on foreign literature was developed. The research include 1193 participants: 750 from Poland, 167 from Ukraina, 146 from Great Britain, 130 from Germany. The diagnose of the existing organizational culture differs from the prefered and perceived ones.