Магістерські роботи
Permanent URI for this collectionhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/62492
Browse
Search Results
Item Етнічні стереотипи та адаптація нових співробітників до роботи онлайн в полікультурному середовищі(Національний університет "Львівська політехніка", 2024) Попова, Ольга Тарасівна; Kutsiaba, Olha Tarasivna; Орищин-Буждиган, Лідія Степанівна; Національний університет "Львівська політехніка"Дослідження розглядає вплив етнічних стереотипів на адаптацію працівників і задоволеність роботою в мультикультурному середовищі. Етнічні стереотипи створюють психологічні бар’єри, що ускладнюють взаємодію в командах і знижують якість робочого клімату. Адаптація працівників залежить від культурного інтелекту, емпатії та готовності до інтеграції, які сприяють зниженню тривожності та ефективній взаємодії. Працівники з високим рівнем культурного інтелекту краще адаптуються, демонструють вищий рівень задоволеності роботою та сприяють соціальній гармонії. Соціальне домінування негативно впливає на адаптацію, знижуючи рівень інклюзивності, тоді як егалітаризм і етнокультурна емпатія сприяють створенню позитивного клімату, що підвищує продуктивність і задоволеність. Дистанційна робота зменшує упередження, однак обмежує соціальні контакти, що може ускладнювати адаптацію. Досвідчені працівники краще інтегруються в команди, тоді як менш досвідчені частіше демонструють упередження. Результати підтверджують, що подолання стереотипів і підтримка егалітарних цінностей є основою для створення інклюзивного середовища, що сприяє задоволеності працею та зростанню професійних навичок.