У статті висвітлено ре-зультати емпіричного дослідження особливостей впливу організаційної ку-льтури в трудових коле-ктивах на психологічний стан співробітників, отриманих методом анонімного анкетування респондентів.
У статті представлено результати перевірки надійності та констру-ктивної валідності запи-тальника «Сила органі-організаційної культури» (Лозинський О., П’єцух Т.) на основі пілотного анкетування 120 респондентів.
