(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Горбаль, Н. І.; Беспалюк, Х. М.; Денисюк, О. В.; Horbal, N. I.; Bespalyuk, Kh. M.; Denysyuk, O. V.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National University
Розглянуто поняття “економічної стійкості”, проаналізовано різні підходи до його
трактування. Наведено складові, що забезпечують економічну стійкість, а саме:
фінансову, кадрову, маркетингову, інформаційну, валютну тощо. Обґрунтовано доцільність саме комплексного підходу до забезпечення економічної стійкості вітчизняного
підприємства. Варто зазначити, що розглядаються чинники, які впливають на
економічну стійкість сьогодні, а отже, й розвиток у майбутньому. Кадрова стійкість є
одним із найважливіших факторів, що впливають на економічну стійкість, тому
описано фактори, які впливають на управління людськими ресурсами та проаналізовано їх особливості. Наведено приклади різних факторів, які мали або мають вплив
на функціонування сучасних підприємств.
