Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
6 results
Search Results
Item Основні напрямки удосконалення формування трудового потенціалу машинобудівних підприємств(Видавництво Львівської політехніки, 2010-02-23) Галаз, Л. В.; Національний університет “Львівська політехніка”Формування трудового потенціалу і визначення перспектив його подальшого використання та розвитку є важливим завданням сучасного підприємництва. В умовах сьогодення, які характеризуються високим рівнем автоматизації виробництв, комп’ютеризації інформаційних процесів, прискореними темпами оновлення виробничого апарату і високою динамікою зміни об’єктів виробництва, вирішальне значення має не кількісна, а якісна характеристика трудового потенціалу, тому особливої ваги набуває формування трудового потенціалу підприємства.Item Трудовий потенціал як фактор економічного зростання(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2007) Галаз, Л. В.З переходом від індустріального до інформаційного суспільства в економічній сфері держави зростає роль і значення трудового потенціалу, рівня інтелекту людей, освіти, кваліфікації, здоров’я, культури та інших здібностей. Тому серед першочергових завдань дослідження соціально-економічного розвитку постає питання категорійного визначення та оцінювання трудового потенціалу, його кількісних та якісних характеристик. According to the transition from an industrial to an information society in the economical sphere of our state the role and importance of the worling potential, the high standard of intelligence education, qualification, health, culture and ofher skiles are growing nowdays. Thetis why first of all the question of determination and evaluation of the worling potential its quantitative and qualitative descriptions is the most important among top priority tasks of the research social and economic progress.Item Обґрунтування інтегрального показника оцінювання трудового потенціалу підприємства(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Галаз, Л. В.Основною конструктивною перевагою будь-якого підприємства, що прагне посилити свої позиції на ринку, є його трудовий потенціал. Існує багато методів розвитку трудового потенціалу, але доцільним вважається використання лише тих із них, які приводять до заощадження часу на формування персоналу, скорочення витрат на професійне навчання, впровадження ефективної системи розвитку персоналу. Вибір методів має бути обґрунтованим та базуватися на певних показниках, які відображають якісні та кількісні сторони трудового потенціалу. Сьогодні немає загальноприйнятого підходу до визначення трудового потенціалу підприємства. Науковий підхід до управління трудовим потенціалом підприємства означає використання результатів наукових досліджень і аналіз досвіду у цій галузі. Управління формуванням і використанням трудового потенціалу повинно бути науково і законодавчо обґрунтованим, а застосовувані підходи мають мати конкретне і адресне призначення. Major design advantage of any company that seeks to strengthen its position in the market is its employment potential. There are many methods of labour potential, but it appears convenient to use only those of them, resulting in time savings for the formation of personnel, in reducing the cost of training, in introduction of an effective system of personnel development. The choice of methods should be substantiated and based on certain indices reflecting the qualitative and quantitative aspects of labour potential. Today there is no universally accepted approach to determination of the employment potential of the company. Scientific approach to the management of the employment potential of the enterprise means using the results of researches and experience analysis in this field. The administration of formation and use of labour potential should be scientifically and legally justified and applied approaches should be of specific and address assignments.Item Підходи щодо оцінки трудового потенціалу підприємства(Видавництво Львівської політехніки, 2010) Галаз, Л. В.У сучасних умовах раціональне використання трудового потенціалу розглядається як невід’ємна ланка процесу формування стійкої конкурентної позиції підприємства на ринку. У зв’язку з цим набуває особливої ваги знання реального стану трудового потенціалу підприєм- ства, що дасть керівникам змогу об’єктивно оцінювати можливості у сфері використання трудових ресурсів, формувати стратегію управління персоналом, адекватну загальній стратегії організації. The efficient use of employment potential as a part of forming process for enterprise competition position is examined in this paper. The knowledge of the real state of employment potential will allow leaders to estimate possibilities in the field of labour resources using and to form personnel management strategy, adequate to organization general strategy.Item Мотиваційні аспекти удосконалення використання трудового потенціалу промислових підприємств(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Петрович, Й. М.; Галаз, Л. В.Ефективність і успішність інноваційних процесів у промисловості значною мірою залежить від професійної підготовки, кваліфікації, ділових і особистих якостей трудового потенціалу, який, як правило, у виробничій діяльності поводиться неоднозначно і не зажди готовий до сприйняття та реалізації нововведень, що зумовлює необхідність пошуку сучасних способів та механізмів мотивації трудового потенціалу промислових підприємств для прийняття ефективних управлінських рішень, спрямованих на підвищення ефективності їх діяльності. The effectiveness and success of innovation processes in industry largely depends on the training, skills, business and personal qualities of labor potential, which is usually in the production of handles ambiguous and not always ready to accept and implement innovations. In connection with this problem of finding modern ways and mechanisms to motivate labor potential becomes particularly important in today's conditions for making effective management decisions to address the crisis and increase the economic security of industrial enterprises.Item Методичні підходи щодо аналізування впливу зовнішніх чинників на формування трудового потенціалу підприємства(Видавництво Національного університету "Львівська політехніка", 2009) Галаз, Л. В.Трудовий потенціал країни формує її працездатне населення, що класифікується за такими ознаками: склад, ставлення до трудової діяльності, мобільність, вікова та статева структури, рівень освіти та кваліфікації тощо. Аналіз кожної групи чинників дасть змогу виявити можливості набору персоналу підприємств із зовнішніх джерел, які мають певні переваги перед внутрішніми. Labour potential of the country is formed by its employed population which is classified after the followings signs: composition, attitude toward labour activity, mobility, age-dependent and sexual structures, level of education and qualification, etc. The analysis of each group of factors will allow to find out the possibilities of hiring the staff of enterprises from outsourcings, which have certain advantages over the internal.