Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
2 results
Search Results
Item Підходи до структурування людського капіталу(Видавництво Львівської політехніки, 2013) Чернобай, Л. І.; Широн, Ю. О.Проаналізовано наукові доробки вітчизняних та зарубіжних вчених щодо структурування людського капіталу та виокремлено три основні підходи: ієрархічний, процесний та індивідуальний. Кожен із цих підходів акцентує увагу на певних елементах структури людського капіталу. В процесі досліджень ідентифіковано основні складові людського капіталу та визначено їхній вплив на дієздатність та продуктивність праці людини. Результати проведених досліджень в майбутньому дадуть змогу удосконалити методи оцінювання та розвитку людського капіталу. The research portfolio of domestic and foreign scholars are analyzed on the structuring of human capital and singled out three approaches: hierarchical, processual and individual. Each of these approaches focuses on specific elements of the structure of human capital. There were identified the main components of the human capital and determined their impact on capacity and productivity of a person. In the process of the research the research results allow to improve methods for assessing and development of the human capital.Item Концепція управління персоналом на засадах персоналізму(Видавництво Національного університету «Львівська політехніка», 2011) Граб, М. Б.Визначено засади персоналізму: самовладність, референційність, активність, мотиваційність, респектабельність, рефлективність. Засади персоналізму розглянуті за індивідуальною здатністю до самодостатності, самоактуалізації, самоідентичності. Наведено підходи до застосування засад персоналізму і типологію персоніфікованого стилю поведінки. З врахуванням засад персоналізму представлені мотиви формування в середовищі малого та середнього бізнесу кадрової політики, можливостей і критеріїв його успішності. Certainly principles of personality: autocratic, referencies, activity, motivation, respectability, reflexivity. Principles of personality are considered after an individual capacity for self-sufficiency, selfactualization, selfidentity. Resulted approaches of application of principles of personality and typology of personified style of conduct. Taking into account principles of personality the represented reasons of forming in the environment of small and middle business skilled policy, possibilities and criteria of his progress.