Концепція управління персоналом на засадах персоналізму
Date
2011
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Видавництво Національного університету «Львівська політехніка»
Abstract
Визначено засади персоналізму: самовладність, референційність, активність, мотиваційність, респектабельність, рефлективність. Засади персоналізму розглянуті за індивідуальною здатністю до самодостатності, самоактуалізації, самоідентичності. Наведено підходи до застосування засад персоналізму і типологію персоніфікованого стилю поведінки. З врахуванням засад персоналізму представлені мотиви формування в середовищі малого та середнього бізнесу кадрової політики, можливостей і критеріїв його успішності. Certainly principles of personality: autocratic, referencies, activity, motivation, respectability, reflexivity. Principles of personality are considered after an individual capacity for self-sufficiency, selfactualization, selfidentity. Resulted approaches of application of principles of personality and typology of personified style of conduct. Taking into account principles of personality the represented reasons of forming in the environment of small and
middle business skilled policy, possibilities and criteria of his progress.
Description
Keywords
методологія, управління персоналом, засади персоналізму, здатність, стиль поведінки, критерії успішності, methodology, managements by a personnel, principles of personality, ability, style of conduct, criteria of progress
Citation
Граб М. Б. Концепція управління персоналом на засадах персоналізму / М. Б. Граб // Вісник Національного університету "Львівська політехніка". – 2011. – № 706 : Логістика. – С. 47–53. – Бібліографія: 11 назв.