Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
7 results
Search Results
Item Моніторинг індивідуальної результативності працівників у процесі управління організацією(Видавництво Львівської політехніки, 2019-02-26) Петрович, Й. М.; Трут, О. О.; Petrovych, Y.; Trut, O.; Національний університет “Львівська політехніка”; Львівський торговельно-економічний університет; Lviv Polytechnic National University; Lviv University of Trade and EconomicsУ статті обґрунтовано цілі моніторингу індивідуальної результативності працівників у процесі управління організацією. Розкрито процедуру та алгоритм її оцінювання. Висвітлено принципи та вимоги до системи оцінювання результативності працівників. Визначено структуру і зміст профілю посади. Охарактеризовано інформаційне забезпечення процесу моніторингу результативності працівників. Аргументовано використання матричного методу оцінювання результативності працівників. Доведено забезпечення зворотного зв’язку під час управління результативністю як необхідної умови моніторингу індивідуальної результативності працівників.Item Особливості встановлення факту наявності трудових відносин у судовому порядку(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Бек, Уляна; Добош, Зоряна; Bek, Ulyana; Dobosh, Zoriana; Бек, Ульяна; Добош, Зоряна; Національний університету «Львівська політехніка»; Lviv Polytechnic National UniversityНа основі системного аналізу загальнотеоретичних та галузевих досліджень запропоновано розглядати юридичний факт наявності трудових відносин як дію, виражену в формі трудового договору між працівником та роботодавцем або рішення суду, що набрало законної сили. Ця дія зумовлює правові наслідки у межах трудових відносин, відносин із загальнообов’язкового державного соціального страхування та відносин із соціального забезпечення працівника. Залежно від мети заявника, виділено такі категорії судових спорів щодо встановлення факту наявності трудових відносин: підтвердження тривалості страхового стажу працівника; зобов’язання роботодавця вжити заходів щодо забезпечення реалізації трудових прав працівника; оскарження постанови про притягнення роботодавця до відповідальності за порушення трудового законодавства.Item Щодо питання дотримання роботодавцем законодавчих вимог під час працевлаштування громадян(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Бек, Уляна; Bek, Ulyana; Бек, Ульяна; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityНа основі положень чинного законодавства України визначено головні вимоги до роботодавця під час прийняття на роботу працівників. А саме: офіційне оформлення трудових відносин; обґрунтування відмови від прийняття на роботу; створення визначеної законодавством кількості робочих місць для пільгових категорій громадян. Особливу увагу звернено на аналіз судової практики у сфері розгляду спорів про встановлення факту перебування у трудових відносинах. Виявлено недоліки юридичних норм щодо захисту громадян від необґрунтованої відмови від прийняття на роботу та запропоновано способи їх усунення. Обґрунтовано доцільність законодавчого закріплення термінів розгляду заяв громадян про прийняття на роботу, а також письмового оформлення відмови від прийняття на роботу, зміст якої юридично визначений. Сформульовано зміст обов’язку роботодавця щодо квотування робочих місць, який полягає не лише у створенні визначеної їх кількості, а й оформленні трудових відносин з відповідними категоріями громадян.Item Аналіз відповідності національного законодавства ратифікованим статтям Європейської соціальної хартії (переглянутої)(Видавництво Львівської політехніки, 2016) Павлів-Самоїл, Н. П.Досліджено питання закріплення нормами національного законодавства міжнародних гарантій у сфері праці. Характерним у цьому контексті є питання аналізу відповідності норм національного законодавства до норм Європейської соціальної хартії (переглянутої). Статья посвящена исследованию вопроса закрепления нормами национального законодательства международных гарантий в сфере труда. Характерным в данном контексте вопрос анализа соответствия норм национального законодательства с нормами Европейской социальной хартии (пересмотренной). This article deals with the study of the issue of securing by the norms of the national legislation of international guarantees in the sphere of labor. Characteristic in this context is the issue of analysis of compliance of the norms of the national legislation with the norms of the European Social Charter (revised).Item Double-sided analysis of the labor market in Ukraine: graduates’ and employers’ view(Commission of Motorization and Energetics in Agriculture, 2016) Horbal, N.; Shpak, M.; Shpak, Y.The current state of the labor market in Ukraine is researched. A lot of processes are irregular and uncontrollable as a result of shadow or informal employment at the market nowadays. Different structural and cyclical influences caused high unemployment and a gap between labor market needs and labor force qualification and education. The impact of the political crisis on employment has been related to a large and growing internal flow of people leaving the areas of warfare and looking for new jobs. The migration of the working age population to other countries has accelerated over the last years. Thus it is important to increase the economic activity of young people by reduction of imbalance between supply and demand for labor, reduction of shadow employment, labor migration of young people. The problems and difficulties for university graduates in the job search and difficulties for employers related to hiring educated young people in the conditions of considerable supply of labor in the Ukrainian labor market are analyzed. The gaps of labor demand and supply are considered from two directions: graduates’ view – challenge of finding jobs for young people; employer’s view – complexity of the employee selection with a high employment potential and an adequate psychological portrait. The measures for preventing and solving the mentioned problems are proposed, among them innovative ways of interviewing and an algorithm for employers for finding highly skilled workers. It is stressed that the problems of employment in Ukraine can not be addressed in isolation from the global processes on the world labor market. The Association between Ukraine and the EU may have a significantl influence, increasing the number of migrant workers and mobility.Item Особливості обчислення середньоденної заробітної плати для розрахунком за листком непрацездатності(Видавництво Львівської політехніки, 2014) Нікітіна, Я. В.Розглянуто процес розрахунку середньоденної заробітної плати для нарахування матеріального забезпечення за тимчасової втрати працездатності та відображення в системі бухгалтерського обліку розрахунків з відшкодування працівникам втраченого заробітку. Досліджено методику розрахунку середньоденної домоги з тимчасової втрати працездатності для різних категорій найманих працівників, зокрема для добровільно застрахованих осіб. The scientific article the features of accounting of payments for insurance and reporting in accordance with applicable law are considered. The process of calculating the average wage per day to charge the material security while temporary disability and representation of workers' lost earnings compensation calculations in the business accounting is considered in the article. Reveals the method of calculating refunds for various types of social insurance are some controversial points in calculating such amounts. The features of calculating benefit for temporary disability, depending on the cause of disability: total temporary disability, caring for a sick family member, temporary disability related to pregnancy and childbirth are analyzed. Examples of calculation of the average wage per day for the employee in an insurance case and reflection the accounting in a table are considered. The methods of average benefit calculation for the period of disability for different categories of employees including the ones who work part-time and who are voluntarily insured are researched. Formulated some proposals for improving the calculation of financial security in the system of voluntary insurance.Item Вибір оптимального шляху пришвидшення професійної адаптації персоналу на виробничому підприємстві(Видавництво Львівської політехніки, 2012) Козак, П. З.Розглянуто сутність, переваги та недоліки основних прийомів, методів та способів підтримки професійної адаптації на виробничому підприємстві. Здійснено їх умовну класифікацію за структурною ознакою. Виділено пріоритетні напрями удосконалення професійної адаптації персоналу загалом. Названо відповідальні за професійну адаптацію кадрові ланки підприємства. The article elucidates the essence, benefits and drawbacks of the main methods, ways and techniques of the professional adaptation promotion at industrial enterprise. The article provides their conventional classification by the structural attribute. The priority trends in the development of personnel professional adaptation in whole have been outlined. The personnel sections responsible for professional adaptation at the enterprise have been singled out.