Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
98 results
Search Results
Item Освітня складова проблем кадрового забезпечення ринку інформаційних технологій(Видавництво Львівської політехніки, 2005-03-01) Карп’як, А. О.; Рибицька, О. М.; Karpyak, A. O.; Rybytska, O. M.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityДосліджено проблеми недостатньої забезпеченості кваліфікованими кадрами українських ІТ підприємств та галузі в цілому. Проаналізовано взаємозв’язок регіональних показників кількості зайнятих у галузі фахівців та кількістю і якістю підготовки випускників формальної вищої освіти. Досліджувана проблема в найближчі роки тільки посилюватиметься з огляду на: зниження якості математичної підготовки у закладах середньої освіти, зокрема, пов’язаної з карантинними заходами, спричиненими пандемією COVID-19; руйнування освітньої інфраструктури у низці регіонів, спричиненого військовою агресією російської федерації на Україну та еміграція молоді шкільного віку. Обумовленість вибору дислокації ІТ-підприємства наявністю в регіоні достатньої кількості закладів формальної вищої освіти.Item The role of modern management technologies in ensuring competitiveness of the enterprise(Видавництво Львівської політехніки, 2021-02-25) Подра, О. П.; Петришин, Н. Я.; Podra, O. P.; Petryshyn, N. Ya.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityРозглянуто роль сучасних управлінських технологій у забезпеченні конкурентоспроможності підприємства. Здійснено ґрунтовне дослідження теоретичних положень і підходів до визначення управлінської технології та чинників, що впливають на успішність її реалізації. Узагальнено класифікацію інноваційних управлінських рішень, до складу якої зараховано впровадження, тренінг або підготовку кадрів, консалтинг, трансферт та інжиніринг, аудит. Встановлено, що використання інноваційних технологій в управлінні приводить до підвищення продуктивності та гнучкості підприємства; скорочення тривалості виробничого циклу та/або підвищення швидкості надання послуг; поліпшення якості товарів та послуг, що надаються; розширення присутності на ринку. Визначено, що інноваційні технології управління охоплюють: систему управління взаємовідносинами з клієнтами; бенчмаркінг; аудит залучення персоналу; стратегічне планування та стратегічне управління; аутсорсинг; збалансовану систему показників тощо. Досліджено особливості використання технології ризик-менеджменту в діяльності підприємств в умовах здійснення зовнішньоекономічних операцій. Технологія ризик-менеджменту – це технологія управління ризиками, що виникають в процесі здійснення господарської діяльності підприємства. Основний результат застосування технології ризик-менеджменту полягає у зниженні можливого впливу і мінімізації ступеня ризику до нижньої межі. Запропоновано послідовне здійснення основних операцій з управління ризиками, яке спрямоване на визначення сутності ризиків, з’ясування того, з чим вони пов’язані, як вони проявляються; виявлення, аналіз та оцінювання ступеня ризику; виявлення загрозливих наслідків ризику; моніторинг ризиків; забезпечення управлінських комунікацій для управління ризиками. З метою оптимізації ризику доречно використовувати різноманітні комбінації методів управління ризиками. Водночас потрібно зауважити, що ключовим критерієм вибору повинно бути оптимальне співвідношення між допустимим рівнем ризику та обсягом витрат, які пов’язані із запобіганням ризику, тобто необхідно вміти віднайти баланс між очікуваною вигодою та загрозою збитків/втрат.Item Theoretical and methodological principles for accounting reflecton of goodwill: dialectics of development and directions of improvement(Видавництво Львівської політехніки, 2021-03-01) Lemishovska, O.; Mazur, I.; Lviv Polytechnic National UniversityThe rapid development of market relations, Ukraine's integration into the world economic space, encourage companies, in order to achieve competitive advantages, to explore new ways of capitalization. At the same time, the operations of purchase, sale, merger or acquisition of companies, the value of which directly depends on intellectual capital, are becoming more common. The difference in the assessment of market and book value of intellectual capital leads to a special economic and accounting category – goodwill.Despite the prospects of using such a component of assets as goodwill, today there are still a number of theoretical and practical problems, for example: problem of unambiguous understanding and interpretation of the essence of goodwill, methods of its valuation, and the practice of reflecting it in accounting and reporting by domestic enterprises. The study addresses issues related to establishing the nature of goodwill, its content as an intangible economic resource of the enterprise and the component of the value of capital and the problem object of accounting.The purpose of the work is to reveal the economic essence of goodwill as an object of accounting, to conduct a critical analysis of the current standardization of goodwill accounting, to generalize and systematize of existing problems in the formation of accounting information about this object. The task of this study is to formulate separate proposals for improving methodological approaches to accounting for goodwill, which are obtained on the basis of examined legislative and research sources of information. The scientific novelty lies in the substantiation of the accounting category of goodwill as a subjective value and an objectively existing resource, which should be actually reflected in accounting and reporting.Item Organizational changes in the activity of enterprises in the context of urgent crisis management(Видавництво Львівської політехніки, 2021-03-01) Kuzmin, O.; Yurynets, O.; Prokopenko, I.; Lviv Polytechnic National UniversityEliminating or reducing the negative impact of crisis phenomena on the economic condition of an enterprise and ensuring its further effective development is closely related to the concept of organizational changes. On the one hand, urgent crisis management tools almost always cause such changes. On the other hand, crisis phenomena in the activities of a business entity lead to the need to introduce organizational changes. In this context, it is noted that it is important to diagnose such changes even before their practical implementation begins. This problem is especially relevant when it is necessary to introduce socalled large-scale changes in the context of crisis management. Any mistakes at the beginning most likely will lead to failure to achieve the set goals and to problems in the practical implementation of these changes. Consequently, based on the results of the conducted research, organizational changes in the activities of enterprises in the conditions of crisis management at the beginning are proposed to be diagnosed taking into account four areas that correspond to the PAEI-model of Adizes, well known in the theory and practice. At the same time, it provides for determining the market orientation of organizational changes (proactive nature of organizational changes); the social orientation of organizational changes (integrative nature of organizational changes); the impact of organizational changes on the enterprise administration system (complementary nature of organizational changes); the impact of organizational changes on the operating environment of the enterprise (functional nature of organizational changes). The article offers a method for diagnosing organizational changes in the activities of enterprises in the conditions of crisis management, based on the method of hierarchy analysis (Analytic Hierarchy Process – AHP) and provides for the implementation of such key stages: the formation of an expert group; determining the level of a hierarchical model for diagnosing organizational changes in the conditions of anti-crisis management; studying the essence and characteristics of the proposed organizational changes, so that then diagnose them taking into account the directions of proactive, integrative, functional and complementary nature, using matrices of pairwise comparisons; determining eigenvectors, as well as establishing their normalized values, applying the known geometric mean of the matrix lines; determining the consistency of expert opinions; forming conclusions and recommendations. The possibility of practical use of the proposed method of diagnosing organizational changes in the activities of enterprises in the context of crisis management is confirmed by relevant calculations on the example of several business entities in the Lviv region.Item Циркулярна модель взаємозв’язку інноваційної системи ємності підприємства та експортної діяльності(Видавництво Львівської політехніки, 2020-02-24) Жигало, О. Ю.; Zhyhalo, O. Yu.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityПроаналізовано сучасний стан експорту результатів інноваційної діяльності вітчизняних підприємств. На підставі отриманих результатів ідентифіковано низький рівень розвитку технологічного експорту в Україні на фоні існування інноваційної ємності вітчизняних бізнес-структур. З метою активізації експортної діяльності та подальшого нарощення інноваційної ємності українських підприємств розроблено та обґрунтовано циркулярну модель взаємозв’язку інноваційної ємності та експортної діяльності.Item Методичні підходи до формування конкурентних переваг підприємства на засадах бенчмаркінгу(Видавництво Львівської політехніки, 2019-03-20) Крамарчук, С. П.; Kramarchuk, S. P.; Тернопільський національний економічний університет; Ternopil National Economic UniversityОбґрунтовано актуальність питань формування та досягнення конкурентних переваг окремим підприємством на сучасному етапі. Розглянуто сутність поняття “конкурентна перевага”. Виділено основні вимоги, яким мають відповідати конкурентні переваги, щоби вважатися стратегічними чинниками успіху. Означено основні проблеми, які виникають при формуванні конкурентної переваги на засадах бенчмаркінгу. Здійснено вибірку та подано методику розрахунку основних показників конкурентоспроможності підприємства, які забезпечуються застосуванням методики бенчмаркінгу.Item Державно-партнерський потенціал та державно-партнерська привабливість територіальних утворень(Видавництво Львівської політехніки, 2019-03-20) Комарницька, Г. О.; Komarnytska, H.; Львівський національний університет імені Івана Франка; Ivan Franko National University of LvivЗапропоновано застосовувати поняття державно-партнерського потенціалу та державно-партнерської привабливості територіальних утворень у контексті залучення ними інвестицій та інновацій. Під поняттям державно-партнерської привабливості територіального утворення пропонується розуміти здатність такого утворення генерувати зацікавленість приватного партнера брати участь у відносинах державно-приватного партнерства, зокрема, шляхом здійснення ним інвестицій в об’єкти партнерства та отримання прав з управління (придбання, створення тощо) цими об’єктами відповідно до умов договору. Державнопартнерський потенціал територіального утворення запропоновано трактувати як сукупність наявних у нього передумов використання можливостей застосування державно-приватного партнерства для реалізації суспільно значимих проектів, позитивного впливу на людський капітал і підвищення конкурентоспроможності територіального утворення.Item Застосування методів стрес-менеджменту під час ведення кредитно-інвестиційної політики на підприємстві(Видавництво Львівської політехніки, 2018-02-26) Гончар, С. Й.; Кузяк, В. В.; Honchar, S.; Kuziak, V.; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityРозглянуто наукові підходи до визначення сутності поняття “стрес” та типології стресів. Вивчено призначення та роль стресів на підприємствах різних видів госпо- дарської діяльності. Виявлено вплив стресів на прийняття управлінських рішень щодо виробничої діяльності підприємства та створення сприятливого корпоративного клі- мату для його ефективного господарювання. Оцінено вплив стрес-факторів на ефективність діяльності персоналу підприємства, виділено негативні та позитивні наслідки стресових ситуацій. Виокремлено певні принципи та побажання, яких необхідно дотримуватись для дієвого управління в умовах стресу. Охарактеризовано можливості запропонованих заходів боротьби з джерелами виникнення стресів на підприємствах. Запропоновано певні напрями для подальшого здійснення досліджень, котрі пов’язані із веденням кредитно-інвестиційної політики в умовах стресу.Item Характеристики й змістовно-контекстуальне поле моделі розвитку підприємства(Видавництво Львівської політехніки, 2010-02-23) Погорєлов, Ю. С.; Східноукраїнський національний університет імені Володимира ДаляНаведено характеристики моделі розвитку підприємства, розроблено змістовноконтекстуальне поле моделі. Надано принципи розроблення моделі розвитку підприємства, дотримання яких забезпечить легітимність моделі.Item Управління інноваційною діяльністю підприємств та організацій на засадах інтрапренерства(Видавництво Львівської політехніки, 2010-02-23) Пашкевич, М. С.; Гаврилишина, О. В.; Національний гірничий університет, м. ДніпропетровськОбґрунтовано вплив процесів, пов’язаних з інтрапренерською діяльністю, на ефективність управління інноваційним розвитком підприємства (організації) та економіки України загалом. Підкреслено виняткову роль здійснення інтрапренерської діяльності у вищих навчальних закладах дослідницького типу для підготовки фахівцівінтрапренерів як основи управління підприємствами (організаціями) з інноваційною моделлю господарювання. Наведено результати соціологічного опитування щодо вмотивованості студентів одного з ВНЗ до підприємництва (інтрапренерства).