Вісники та науково-технічні збірники, журнали
Permanent URI for this communityhttps://ena.lpnu.ua/handle/ntb/12
Browse
5 results
Search Results
Item Про некласичні елементи у сфері трудових відносин(Видавництво Львівської політехніки, 2022-01-01) Остапенко, Леонід; Басараб, Марта; Шевців, Анастасія; Ostapenko, Leonid; Basarab, Marta; Shevtsiv, Anastasia; Національний університет “Львівська політехніка”; Lviv Polytechnic National UniversityВ нашому сьогоденні досить помітно розвиваються інформаційні технології, що, своєю чергою, відкриває перед сучасними людьми низку можливостей, котрі свідчать про утворення некласичних елементів у сфері трудових відносин і впливають на сфери людської життєдіяльності. Сучасні тенденції розвитку правового становища працівників у сфері праці свідчать, що необхідно з одного боку опиратися на принципи соціальної справедливості та рівного захисту трудових прав при самостійному виконанні дистанційної роботи [1, с. 94]. В процесі дослідження ми виокремили одне з актуальних питань, а саме класичні відносини, що зачіпають сферу економіки потребують правового регулювання і закріплення змісту поняття “дистанційна праця”. Не зважаючи на те, що обсяг осіб, які здійснюють свої посадові обов’язки поза кордонами робочого приміщення, кожного дня збільшується, кількість відкритих питань, що пов’язані із дистанційним виконанням роботи, потребує подальшого дослідження. Саме тому існує потреба в проведені всебічного аналізу та утворенні міжнародного нормативно-правового підґрунтя, на основі якого стає можливим регулювання відносин, що пов’язані з дистанційною працею. Водночас національне законодавство України станом на 2021 рік відводить вказаній проблематиці усього лише епізодичну увагу. З цього випливає, що визначення і характеристика трудових відносин, сутністю яких є “дистанційна праця”, мало висвітлюється в нормативно-правових актах України, мова йде лише про працю вдома, що є одним із видів праці дистанційної. Важливими з цього приводу є роботи науковців із тих країн, де такий некласичний елемент трудових відносин наявний вже протягом тривалого проміжку часу не лише в побутовому користуванні, але й закріплений у законодавстві цих країн.Item Особливості встановлення факту наявності трудових відносин у судовому порядку(Видавництво Львівської політехніки, 2017-03-28) Бек, Уляна; Добош, Зоряна; Bek, Ulyana; Dobosh, Zoriana; Бек, Ульяна; Добош, Зоряна; Національний університету «Львівська політехніка»; Lviv Polytechnic National UniversityНа основі системного аналізу загальнотеоретичних та галузевих досліджень запропоновано розглядати юридичний факт наявності трудових відносин як дію, виражену в формі трудового договору між працівником та роботодавцем або рішення суду, що набрало законної сили. Ця дія зумовлює правові наслідки у межах трудових відносин, відносин із загальнообов’язкового державного соціального страхування та відносин із соціального забезпечення працівника. Залежно від мети заявника, виділено такі категорії судових спорів щодо встановлення факту наявності трудових відносин: підтвердження тривалості страхового стажу працівника; зобов’язання роботодавця вжити заходів щодо забезпечення реалізації трудових прав працівника; оскарження постанови про притягнення роботодавця до відповідальності за порушення трудового законодавства.Item Щодо юридичної відповідальності за порушення гарантій та компенсацій суб’єктів трудових відносин в України(Видавництво Львівської політехніки, 2016) Остапенко, Л.Розглядаються питання, пов’язані з проблемами реалізації працівниками своїх прав у частині забезпечення гарантій та компенсацій на час трудових відносин, а також щодо існуючих видів відповідальності за їх порушення. Розглядаються ознаки юридичної відповідальності за порушення гарантій і компенсацій у трудових відносинах. Звернено увагу на застосування засобів юридичного примусу до порушників законодавства про працю. Рассматриваются вопросы, связанные с проблемами реализации работниками своих прав в части обеспечения гарантий и компенсаций на время трудовых отношений, а также по существующим видам ответственности за их нарушение. Рассматриваются признаки юридической ответственности за нарушение гарантий и компенсаций у трудовых отношениях. Обращено внимание на применение средств правового принуждения к нарушителям законодательства о труде. The article deals with issues related to the problems of implementation of workers’ rights in terms of providing guarantees and compensations for the period of employment, as well as existing types of liability for their violation. Treat the symptoms of legal liability for the violation of guarantees and compensations in the employment relationship. Attention is paid to the use of legal enforcement against violators of labor legislation.Item Про специфіку трудових відносин та діяльності в Європі у середні віки(Видавництво Львівської політехніки, 2016) Остапенко, Л. О.Проаналізовано розвиток трудової діяльності та відносин середньовічного європейського суспільства. Також розглянуто вплив християнських норм у питаннях праці, періодизацію середньовіччя та етапи розвитку трудових відносин та діяльності, розглянуто середньовічний цех як один з інструментів прогресу виробництва та роль праці жінки у середні віки. Проанализировано развитие трудовой деятельности и отношений средневекового европейского общества. Также рассматривается влияние христианских норм в вопросах труда, периодизация средневековья и этапы развития трудовых отношений и деятельности, рассматривается средневековый цех как один из инструментов прогресса производства и роль труда женщины в средние века. The article analyzes the development of employment and relations of medieval European society. We also consider the impact of Christian norms in matters of work, the Middle Ages and Stages periods of employment and activities medieval shop viewed as a tool of progress of production, labor and the role of women in the Middle Ages.Item Про договір як основу виникнення трудових відносин в античний період(Видавництво Львівської політехніки, 2015) Остапенко, Л. О.Проаналізовано передумови виникнення трудових правовідносин у світі в античний період. Також розглядаються консенсуальні контракти як перша спроба людства закріпити відносини в сфері праці в нормативно-правовому акті, визначивши умови договору. Проводиться порівняльна аналогія відображення правових норм Давнього Риму в сфері праці з сучасним трудовим законодавством. Анализируются предпосылки возникновения трудовых правоотношений в мире в античный период. Также рассматриваются консенсуальные контракты как первые попытки человечества закрепить отношения в сфере труда в нормативно-правовом акте, определив условия договора. Проводится сравнительная аналогия отображения правовых норм Древнего Рима в сфере труда с современным трудовым законодательством. This article analyzes the background of labor relations in the world in the ancient period. Also considered consensual contracts like the first attempts of humanity to strengthen relations in the field of labor legal act defining the terms of the contract. A comparative analogy and reflection law of Аncient Rome in the workplace with modern labor legislation.