Проєкт інформаційної системи найму працівників для ІТ компаній

Abstract

Дуже важливим критерієм для кандидатів після закінчення навчання є пошук роботи. В останній момент вони починають відчайдушно шукати роботу. Такі студенти або кандидати стикаються з багатьма труднощами. Отже, основна проблема полягає у відсутності знань про платформи та процес пошуку. Коли студент знаходить профіль роботи, що відповідає інтересам, йому слід почати шукати компанії або консультантів, які допоможуть їм у процесі найму. Труднощі з пошуком роботи можна полегшити, якщо кандидат знає, де шукати роботу своєї мрії. Кандидати шукають найкращу роботу для себе, але завжди відчувають труднощі у відповідності до вимог. Багато висококваліфікованих вакансій або компаній шукають висококваліфікованих і досвідчених кандидатів. Вимоги до роботи також можуть включати певний тип роботи або місце розташування. Багато кандидатів стикаються з такими труднощами пошуку роботи під час першого подання заявки. Вимоги до одного профілю роботи можуть відрізнятися від компанії до компанії. І що змушує кандидата сподіватися і постійно шукати. Вдосконалення стратегій найму та відбору призводить до поліпшення організаційних результатів. Успішне працевлаштування та відбір є ключовою складовою на вході людських ресурсів у будь-яку організацію. Успішний людський ресурс повинен визначати потреби в людських ресурсах в організації. Рекрутинг - це виявлення потенційних кандидатів на фактичну або передбачувану організаційну вакансію. Або, з іншого погляду, це діяльність, яка об'єднує тих, хто має працювати на роботу та тих, хто шукає роботу. Ідеальні зусилля з найму персоналу залучать велику кількість кваліфікованих претендентів, які приймуть роботу, якщо вона буде запропонована. Це означає, що хороша програма набору персоналу повинна залучати кваліфікованих, а не привертати некваліфікованих. Для забезпечення максимально комфортного пошуку кандидатів для кандидатів. Такі системи відіграють важливу роль, оскільки для обох сторін: замовника та спеціаліста, важливо мати якісний результат пошуків. Тому дана система буде актуальною та важливою для забезпечення безперебійної роботи потоку спеціалістів [1]. Не можна не погодитись, що найважливішим в організації є люди, які в ній працюють. Управління людськими ресурсами займається питаннями, пов'язаними з компенсацією, управлінням роботою, розвитком організації, безпекою, благополуччям, вигодами, мотивацією працівників, навчанням та іншими. Відіграє стратегічну роль в управлінні людьми та культурою та довкіллям на робочому місці. Якщо вона ефективна, вона може значною мірою сприяти загальному напрямку компанії та досягненню її цілей та завдань. Розробка даної інформаційної системи мала на меті покращити та спростити роботу для найму працівників в ІТ-компанії. Труднощі типові для кандидатів, які шукають роботу вперше або через тривалий час. Зараз більше людей, які шукають, ніж тих, хто надає роботу. Кандидат початкового рівня, який нещодавно закінчив навчання, як правило, стикається з одним з таких труднощів у пошуку роботи . Багато студентів не знають, яка платформа їм більше підійде для пошуку роботи. Вони не знають про сам процес і кроки [2]. Метою даної роботи є розроблення системи підтримки прийняття рішення з найму працівників для ІТ компаній. Дана інформаційна система має полегшити роботу рекрутерам та оптимізувати процес наймання працівників. До того ж, допомогти шукачам в пошуку роботи. Основною задачею цього проєкту є пошук та відбір працівників для IT-сфери. Задачі дослідження: 1. Виконати аналітику літературних та інших джерел щодо методів найму кандидатів на роботу та вимоги до кандидатів на різні посади; 2. Дослідити аналогічні веб-ресурси та виділити їх переваги та недоліки для подальшого врахування; 3. Спроєктувати систему за допомогою методів системного аналізу, виділивши її особливості та вимоги; 4. Вибрати та описати можливі варіанти методів, які вирішують поставлену проблему; 5. Виконати програмну реалізацію спроєктованої системи та представити результати її виконання; 6. Здійснити аналіз отриманих результатів та зробити висновки подальшого розвитку створеного продукту. 7. Проаналізувати економічні аспекти та доцільності впровадження проєктованої системи. Об’єктом дослідження є процес найму працівників для ІТ-компаній. Предметом дослідження є методи і засоби розроблення системи підтримки прийняття рішень, що ґрунтується на способах та засобах найму за допомогою аналізу досвіду й навичок кандидата. Практичне значення одержаних результатів - створення системи-додатку є врахування недоліків існуючих систем та реалізація оновленого ресурсу для пошуку роботи спеціалістам.A very important criterion for candidates after graduation is finding a job. At the last moment, they start desperately looking for work. Such students or candidates face many difficulties. So, the main problem is the lack of knowledge about the platforms and the search process. When a student finds a job profile that matches their interests, they should start looking for companies or consultants to help them with the hiring process. The difficulty of finding a job can be eased if the candidate knows where to look for the job of their dreams. Candidates are looking for the best job for themselves, but always find it difficult to match the requirements. Many highly qualified jobs or companies are looking for highly qualified and experienced candidates. Job requirements may also include a specific type of work or location. Many candidates face such difficulties in finding a job when they first apply. The requirements for the same job profile may vary from company to company. And what makes the candidate hope and constantly search. Improving recruitment and selection strategies leads to improved organizational results. Successful recruitment and selection is a key component in the entry of human resources into any organization. A successful human resource must identify the human resource needs of the organization. Recruiting is the identification of potential candidates for an actual or anticipated organizational vacancy. Or, to put it another way, it is an activity that brings together those who have to work for work and those who are looking for work. An ideal recruiting effort will attract a large number of qualified applicants who will accept the job if offered. This means that a good recruiting program should attract the qualified, not the unqualified. To ensure the most comfortable candidate search for candidates. Such systems play an important role, because it is important for both parties: the customer and the specialist to have a high-quality search result. Therefore, this system will be relevant and important for ensuring the smooth operation of the flow of specialists [1]. One cannot but agree that the most important thing in an organization are the people who work in it. Human resource management deals with issues related to compensation, performance management, organizational development, safety, welfare, benefits, employee motivation, training, and more. Plays a strategic role in managing people and workplace culture and environment. If it is effective, it can contribute significantly to the overall direction of the company and the achievement of its goals and objectives. The development of this information system was aimed at improving and simplifying the work for hiring employees in an IT company. Difficulties are typical for candidates who are looking for a job for the first time or after a long time. There are now more job seekers than job providers. An entry-level candidate who has recently graduated will typically face one of these challenges in their job search. Many students do not know which platform is more suitable for them to find a job. They do not know about the process itself and the steps [2]. The purpose of this work is to develop a decision support system for hiring employees for IT companies. This information system should facilitate the work of recruiters and optimize the hiring process. In addition, help job seekers. The main task of this project is the search and selection of employees for the IT field.. Research objectives: 1. Analyze literary and other sources regarding methods of hiring job candidates and requirements for candidates for various positions; 2. Research similar web resources and highlight their advantages and disadvantages for further consideration; 3. To design the system using the methods of system analysis, highlighting its features and requirements; 4. Choose and describe possible options for methods that solve the problem; 5. Carry out the software implementation of the designed system and present the results of its implementation; 6. To analyze the obtained results and draw conclusions on the further development of the created product. 7. Analyze the economic aspects and feasibility of implementing the designed system. The object of the study is the process of hiring employees for IT companies. The subject of the study is the methods and means of developing a decision support system based on the methods and means of hiring through the analysis of the candidate's experience and skills. The practical significance of the obtained results - the creation of an application system is the consideration of the shortcomings of existing systems and the implementation of an updated resource for job search for specialists.